mam propozycja bycia zatrudnionym na podst um zlecenia..

czy moglby mi ktos napisac co traci co zyskuje w porownaniu z um o prace???

dziekije
Lukasz

do góry

Pięknego dnia Tue, 19 Nov 2002 21:06:08 +0100, "Lukas"
<l...@k...net.pl> zakodował:

>mam propozycja bycia zatrudnionym na podst um zlecenia..
>
>czy moglby mi ktos napisac co traci co zyskuje w porownaniu z um o prace???

W zasadzie zyskać MOŻESZ tylko trochę pieniędzy do ręki - jeżeli
pracodawca przeznacza tę samą kwotę na pracownika, to netto wyjdzie
większe przy umowie zleceniu.

Co tracisz?
Wszystko co daje KP, w razie problemu sądzisz się w zwykłym sądzie, a
nie bezpłatnym dla pracownika sądzie pracy, nie dostaniesz odprawy,
trudniej wyegzekwować płacę, nie liczy się do stażu pracy itd.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Tracisz wszystkie uprawnienia wynikające z zatrudnienia (urlop, ochronę
prawną, premie, fundusz socjalny itd.) Nie zyskujesz nic prócz samej pracy,
a więc ubezpieczenia zdrowotnego, społecznego i wynagrodzenia. No i jeśli
umowa będzie głupio skonstruowana, to w razie czego możesz dochodzić przed
sądem uznania jej za umowę o pracę, tyle tylko, że wówczas pewnie Cię
zwolnią.

do góry

a ubezpieczenia i takie tam ????

do góry

"Robert Tomasik" <r...@w...pl> wrote in message
news:are87d$nta$1@news.tpi.pl...
> Tracisz wszystkie uprawnienia wynikające z zatrudnienia (urlop, ochronę
> prawną, premie, fundusz socjalny itd.) Nie zyskujesz nic prócz samej
pracy,
> a więc ubezpieczenia zdrowotnego, społecznego i wynagrodzenia.

I tutaj sienie moge z Panem zgodzic. Z ubezp to jest tak...
Obowiązek opłaty przez zleceniodawcę ubezpieczeń, jest różny w zależności od
tego czy zlecenie jest jedynym zatrudnieniem zleceniobiorcy, czy też jest on
zatrudniony również gdzie indziej. W tym pierwszym przypadku zleceniodawca
musi opłacić ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe, emerytalne, rentowe oraz
wypadkowe; w drugim zaś przypadku obowiązkowa jest opłata ubezpieczeń
społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu stosunku pracy.


Pozdrawiam:
Lukasz Ciszewski

do góry

No to z czym się Kolego nie zgadzasz? Przecież napisałem, że zyskuje
ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Co rozumiesz przez ubezpieczenie
społeczne, bo ja składkę na ZUS i te filary? To przecież właśnie w potocznym
języku ubezpieczenie emerytalne, rentowe.
No i nie bardzo rozumiem jak mają osobno zapłacić ubezpieczenie zdrowotne i
chorobowe. To jak to będzie? Jak będzie chory, to podpadnie pod chorobowe,
czy zdrowotne? A jak będzie zdrowy? A może pod obydwa.
Soory, ale nie łapię twojego niewątpliwie błyskotliwego rozumowania.

do góry

Pięknego dnia Wed, 20 Nov 2002 20:56:10 +0100, "Robert Tomasik"
<r...@w...pl> zakodował:

>Soory, ale nie łapię twojego niewątpliwie błyskotliwego rozumowania.

AFAIK (jak się mylę, niech mnie ktoś poprawi)
1. Przy zleceniu u pracodawcy z którym masz również umowę o pracę,
płaci się wszystkie składki.
2. Jeżeli masz umowę o pracę z innym pracodawcą niż umowę zlecenie to
wypełnia się jakieś oświadczenie, w którym deklarujesz jakie składki
mają być płacone, z tym że zdrowotne jest obowiązkowe.
3. Jeżeli pracujesz wyłącznie na umowę zlecenie to opłacasz
obowiązkowo emerytalne, rentowe i zdrowotne, a chorobowe dobrowolnie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry