Witam,

W firmie w której obecnie odbywam staż miała ostatnio miejsce taka oto sytuacja:
w związku z umową podpisaną przez pracodawcę z urzędem pracy w której
pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę stażysty po
zakończeniu okresu stażu jeden ze stażystów otrzymał do podpisu dwie umowy o
pracę - jedną na okres jaki był zadeklarowany przez pracodawcę w umowie z
urzędem (12 m-cy)- do przedstawienia przez pracownika w urzędzie pracy oraz
drugą "wewnętrzną" na okres 7 miesięcy, która była faktyczną umową
obowiązującą pracownika względem pracodawcy.

Jak taka sytuacja wygląda z prawnego punktu widzenia, która umowa jest umową
faktycznie obowiązującą pracownika w takiej sytuacji, jakie konsekwencje dla
pracodawcy pociaga takie postępowanie ( czy to nie jest przypadkiem
fałszowanie dokumentów..), czego nie powinien lub co powinien zrobić pracownik
w przypadku takiej propozycji ze strony pracodawcy?


Będę wdzięczna za każde informacje, także poparte powoływaniem się na
przepisy, w niedługim czasie mogę znaleźć się w takiej sytuacji.

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

maja wrote:
> Witam,
>
> W firmie w której obecnie odbywam staż miała ostatnio miejsce taka oto sytuacja:
> w związku z umową podpisaną przez pracodawcę z urzędem pracy w której
> pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę stażysty po
> zakończeniu okresu stażu jeden ze stażystów otrzymał do podpisu dwie umowy o
> pracę - jedną na okres jaki był zadeklarowany przez pracodawcę w umowie z
> urzędem (12 m-cy)- do przedstawienia przez pracownika w urzędzie pracy oraz
> drugą "wewnętrzną" na okres 7 miesięcy, która była faktyczną umową
> obowiązującą pracownika względem pracodawcy.
>
> Jak taka sytuacja wygląda z prawnego punktu widzenia, która umowa jest umową
> faktycznie obowiązującą pracownika w takiej sytuacji, jakie konsekwencje dla
> pracodawcy pociaga takie postępowanie ( czy to nie jest przypadkiem
> fałszowanie dokumentów..), czego nie powinien lub co powinien zrobić pracownik
> w przypadku takiej propozycji ze strony pracodawcy?
>
>
> Będę wdzięczna za każde informacje, także poparte powoływaniem się na
> przepisy, w niedługim czasie mogę znaleźć się w takiej sytuacji.
>
> Pozdrawiam
>
Przecież to podcinanie gałęzi na której się siedzi.
Pracodawca jest idiotą dając pracownikowi dwie umowy do ręki.
Obie są już podpisane przez niego?

W zależności od tego co się chce.
Można zanieść do urzędu pracy obie umowy, narobić smrodu i zapomnieć o
pracy.
Można powiedzieć, że się udziału w oszustwie brało nie będzie i nie
podpisać żadnej lub podpisać tylko jedną i zapomnieć o pracy.

Można podpisać obie, a jak sprawa zrobi się śmierdząca odpowiadać za
współudział w oszustwie.

do góry

witek <w...@g...pl.spam.invalid> napisał(a):


> Przecież to podcinanie gałęzi na której się siedzi.
> Pracodawca jest idiotą dając pracownikowi dwie umowy do ręki.
> Obie są już podpisane przez niego?
>
> W zależności od tego co się chce.
> Można zanieść do urzędu pracy obie umowy, narobić smrodu i zapomnieć o
> pracy.
> Można powiedzieć, że się udziału w oszustwie brało nie będzie i nie
> podpisać żadnej lub podpisać tylko jedną i zapomnieć o pracy.
>
> Można podpisać obie, a jak sprawa zrobi się śmierdząca odpowiadać za
> współudział w oszustwie.


Opinii o pracodawcy trudno zaprzeczyć, choć określiłabym to jako bezgraniczne
zaufanie do mało zorientowanych pracowników kadr.

Tak, obie umowy są podpisane przez pracodawcę w momencie przekazywania
pracownikowi.

Pomijając robienie smrodu i podobne, czy jakieś przepisy wskazują w takiej
sytuacji która umowa faktycznie wiąże pracownika i pracodawcę - już po
podpisaniu obydwu przez obie strony?

Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

pracodawca podpisujac umowe z urzedem o przyjecie pracownika na
staz,deklaruje okres(czesto jest on narzucony z urzedu) na jaki przyjmie
pracownika do pracy po stażu.kopie umowy w tym przypadku tej zawartej na 12
miesiecy musial przekazac do urzedu. i pewnie tak zrobil jesli chce
realizowac program stazu i miec darmowa sile robocza. jesli rozwiaze z toba
umowe(moze to zrobic jedynie w trybie art 52 kodeksu pracy) bedzie musial
zwrocic urzedowi koszty twojego zatrudnienia i tym samym nabruzdzi sobie na
tyle ze raczej na podobna pomoc urzedu nie bedzie mogl liczyc. co do dwoch
umow, dobrze jak mialabys ich kopie. jesli pracodawca zacznie robic numery
to warto powiadomic PIP.zrobia kontrole, dowala kare(zwykle 1000zl:))),
czasem powiadamiaja prokurature-w zaleznosci czego sie pracodawca dopuscil.
mozna tez podac sprawe do sadu o wyplate wynagrodzenia za czas pozostajacy
bez pracy,bo na przywrocenie do pracy nie liczylabym, ale przede wszystkim
trzeba uzbroic sie w cierpliwosc!
pracodawcow ktorzy zawieraja z pracownikami podwojne umowy jest full,
niestety


pzdr

Użytkownik "maja" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dro4q8$a4t$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
>
> W firmie w której obecnie odbywam staż miała ostatnio miejsce taka oto
> sytuacja:
> w związku z umową podpisaną przez pracodawcę z urzędem pracy w której
> pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę stażysty po
> zakończeniu okresu stażu jeden ze stażystów otrzymał do podpisu dwie umowy
> o
> pracę - jedną na okres jaki był zadeklarowany przez pracodawcę w umowie z
> urzędem (12 m-cy)- do przedstawienia przez pracownika w urzędzie pracy
> oraz
> drugą "wewnętrzną" na okres 7 miesięcy, która była faktyczną umową
> obowiązującą pracownika względem pracodawcy.
>
> Jak taka sytuacja wygląda z prawnego punktu widzenia, która umowa jest
> umową
> faktycznie obowiązującą pracownika w takiej sytuacji, jakie konsekwencje
> dla
> pracodawcy pociaga takie postępowanie ( czy to nie jest przypadkiem
> fałszowanie dokumentów..), czego nie powinien lub co powinien zrobić
> pracownik
> w przypadku takiej propozycji ze strony pracodawcy?
>
>
> Będę wdzięczna za każde informacje, także poparte powoływaniem się na
> przepisy, w niedługim czasie mogę znaleźć się w takiej sytuacji.
>
> Pozdrawiam
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry