Witam,

Czy ktos orientuje sie jak sa naliczane nadgodziny w PL ? czy to jest 50%
stawki za kazda godzine nadgodzin i 200% stawki za kazdy dzien wolny od
pracy ? Slyszalem ze zmienily sie przepisy (nasze biuro rozliczeniowe tak
nam powiedzialo) i ze stawki za nadgodzine to 50% a za dien wolny to 100%, w
co mi sie nie chce troszke wierzyc.


--
Posesjusz

do góry

Dnia 11-09-2006 o 09:02:20 Posesjusz <posesjusz_usun_@gazeta_spam_.pl>
napisał(a):

> Witam,
>
> Czy ktos orientuje sie jak sa naliczane nadgodziny w PL ? czy to jest
> 50%
> stawki za kazda godzine nadgodzin i 200% stawki za kazdy dzien wolny od
> pracy ? Slyszalem ze zmienily sie przepisy (nasze biuro rozliczeniowe tak
> nam powiedzialo) i ze stawki za nadgodzine to 50% a za dien wolny to
> 100%, w
> co mi sie nie chce troszke wierzyc.

50% powyzej normalnej stawki w ramach nadgodzin w dzien roboczy (chyba, ze
pracujecie w trybie weekendowym: piatek, sobota, niedziela) oraz 100% w
ramach dnia swiatecznego i niedzieli o ile pracodawca nie zapewni innego
wolnego dnia od pracy w przeciagu 6 dni do przodu lub wstecz ... jesli
dobrze spamietalem tak chyba jest. Ma tez obowiazek zapewnic przerwe w
pracy po 40 przepracowanych godzinach.

Ktos wie jak jest w niedzielne nadgodziny? 150%?

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik

do góry

Dnia 11-09-2006 o 09:32:41 Jasko Bartnik <j...@g...pl>
napisał(a):
>
> 50% powyzej normalnej stawki w ramach nadgodzin w dzien roboczy (chyba,
> ze pracujecie w trybie weekendowym: piatek, sobota, niedziela) oraz 100%
> w ramach dnia swiatecznego i niedzieli o ile pracodawca nie zapewni
> innego wolnego dnia od pracy w przeciagu 6 dni do przodu lub wstecz ...
> jesli dobrze spamietalem tak chyba jest. Ma tez obowiazek zapewnic
> przerwe w pracy po 40 przepracowanych godzinach.
>
> Ktos wie jak jest w niedzielne nadgodziny? 150%?
>

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

--
Ludzie są z natury durni.
Pozdrawiam Swieczkos i Bona.
http://owczarkibelgijskie.com.pl
http://owczarkibelgijskie.pl

do góry