Witam
Właśnie niestety zycie mnie zmusiło i muszę oddać sprawę do sądu pracy.
Podów bardzo prosty - odzyskanie należnej pensji. Mam jednak problem. Umowę
rozwiązałm na mocy porozumienia stron (chciałam jak njszybciej uciec z
tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowiązanie na piśmie do wypłaty
należnego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwszą otrzymałam przelewem na
konto, drugiej już niestety nie. Niestety ta druga rata jest żle policzona i
na piśmie podpisanym przez prezesa jest błedna kwota. W pozwie do sądu
napisałam kwotę ze zobowiązania dopisując w nawiasie, że jest błędna i
podając prawidłową (czy może to być tak ujęte?) Chcę dołączyć do pozwu to
zobowiązanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
jak dopiszę, ze ta kwota jest niepoprawna?
I jeszcze jedno pytanie: czy jeśli w świadectwie pracy (które otrzymałam)
nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
przed sądem mogę także domagać się zapłaty za ekwiwalent?
Od kiedy mogę domagać się odsetek ustawowych za niewypłacone wynagrodzenie
od dnia kiedy minał termin zobowiązania czy od momentu złożenia pozwu w
sądzie?

Pozdrawiam
Asia

do góry

Dnia 21-11-2005 o 22:04:37 asik <a...@t...pl> napisał:

> Witam
> W?a?nie niestety zycie mnie zmusi?o i musz? oddaae spraw? do s?du pracy.
> Podów bardzo prosty - odzyskanie nale?nej pensji. Mam jednak problem.
> Umow?
> rozwi?za?m na mocy porozumienia stron (chcia?am jak njszybciej uciec z
> tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowi?zanie na pi?mie do wyp?aty
> nale?nego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwsz? otrzyma?am przelewem na
> konto, drugiej ju? niestety nie. Niestety ta druga rata jest ?le
> policzona i
> na pi?mie podpisanym przez prezesa jest b?edna kwota. W pozwie do s?du
> napisa?am kwot? ze zobowi?zania dopisuj?c w nawiasie, ?e jest b??dna i
> podaj?c prawid?ow? (czy mo?e to byae tak uj?te?) Chc? do??czyae do pozwu to
> zobowi?zanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
> jak dopisz?, ze ta kwota jest niepoprawna?
> I jeszcze jedno pytanie: czy je?li w ?wiadectwie pracy (które otrzyma?am)
> nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
> przed s?dem mog? tak?e domagaae si? zap?aty za ekwiwalent?
> Od kiedy mog? domagaae si? odsetek ustawowych za niewyp?acone
> wynagrodzenie
> od dnia kiedy mina? termin zobowi?zania czy od momentu z?o?enia pozwu w
> s?dzie?
>
> Pozdrawiam
> Asia
>
>
>

Witam!

Nie zazdroszczę Ci, Asiu!
Ja właśnie jestem w trakcie procesu, składaj do sądu wszystko co może Ci
pomóc,
na pewno złóż zobowiązanie szefa, nie wiem co z ekwiwalentem ale może ktoś
coś poda,
odsetki liczy się od dnia kiedy minął termin zobowiązania.

Pozdrawiam

Jedrzej

--
Używam programu pocztowego Opery: http://www.opera.com/mail/

do góry

Użytkownik "asik" <a...@t...pl> napisał w wiadomości
news:dltcqo$pdi$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Właśnie niestety zycie mnie zmusiło i muszę oddać sprawę do sądu pracy.
> Podów bardzo prosty - odzyskanie należnej pensji. Mam jednak problem.
Umowę
> rozwiązałm na mocy porozumienia stron (chciałam jak njszybciej uciec z
> tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowiązanie na piśmie do wypłaty
> należnego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwszą otrzymałam przelewem na
> konto, drugiej już niestety nie. Niestety ta druga rata jest żle policzona
i
> na piśmie podpisanym przez prezesa jest błedna kwota. W pozwie do sądu
> napisałam kwotę ze zobowiązania dopisując w nawiasie, że jest błędna i
> podając prawidłową (czy może to być tak ujęte?) Chcę dołączyć do pozwu to
> zobowiązanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
> jak dopiszę, ze ta kwota jest niepoprawna?
> I jeszcze jedno pytanie: czy jeśli w świadectwie pracy (które otrzymałam)
> nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
> przed sądem mogę także domagać się zapłaty za ekwiwalent?
> Od kiedy mogę domagać się odsetek ustawowych za niewypłacone wynagrodzenie
> od dnia kiedy minał termin zobowiązania czy od momentu złożenia pozwu w
> sądzie?
>
> Pozdrawiam
> Asia
>
>
>
Wydaje mi się, że odsetki winne być od dnia kiedy zakład dokonuje wypłat
pracownikom, ale nie póżniej niż 10 dnia następnego miesiąca.
W pozwie powinno wystąpić żądanie właściwego naliczenia poborów, a nie tylko
dopisek do zobowiązania.
Jakie powinno być wynagrodzenie mówi o tym umowa o pracę.
Co do urlopu to jest obowiązek wpisywania do świadectwa ilości dni
wykorzystanego urlopu w danym roku. Jeśli takiego wpisu nie ma, to znaczy,że
do pozwu należy jeszcze dopisać żądanie ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop.

do góry

Dziękuję za wszystkie informacje

Asia

Użytkownik "Maria" <m...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dltgku$dr2$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "asik" <a...@t...pl> napisał w wiadomości
> news:dltcqo$pdi$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Witam
>> Właśnie niestety zycie mnie zmusiło i muszę oddać sprawę do sądu pracy.
>> Podów bardzo prosty - odzyskanie należnej pensji. Mam jednak problem.
> Umowę
>> rozwiązałm na mocy porozumienia stron (chciałam jak njszybciej uciec z
>> tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowiązanie na piśmie do wypłaty
>> należnego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwszą otrzymałam przelewem na
>> konto, drugiej już niestety nie. Niestety ta druga rata jest żle
>> policzona
> i
>> na piśmie podpisanym przez prezesa jest błedna kwota. W pozwie do sądu
>> napisałam kwotę ze zobowiązania dopisując w nawiasie, że jest błędna i
>> podając prawidłową (czy może to być tak ujęte?) Chcę dołączyć do pozwu to
>> zobowiązanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
>> jak dopiszę, ze ta kwota jest niepoprawna?
>> I jeszcze jedno pytanie: czy jeśli w świadectwie pracy (które otrzymałam)
>> nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
>> przed sądem mogę także domagać się zapłaty za ekwiwalent?
>> Od kiedy mogę domagać się odsetek ustawowych za niewypłacone
>> wynagrodzenie
>> od dnia kiedy minał termin zobowiązania czy od momentu złożenia pozwu w
>> sądzie?
>>
>> Pozdrawiam
>> Asia
>>
>>
>>
> Wydaje mi się, że odsetki winne być od dnia kiedy zakład dokonuje wypłat
> pracownikom, ale nie póżniej niż 10 dnia następnego miesiąca.
> W pozwie powinno wystąpić żądanie właściwego naliczenia poborów, a nie
> tylko
> dopisek do zobowiązania.
> Jakie powinno być wynagrodzenie mówi o tym umowa o pracę.
> Co do urlopu to jest obowiązek wpisywania do świadectwa ilości dni
> wykorzystanego urlopu w danym roku. Jeśli takiego wpisu nie ma, to
> znaczy,że
> do pozwu należy jeszcze dopisać żądanie ekwiwalentu za niewykorzystany
> urlop.
>
>

do góry