Witam
..wyczytałem na grupie,że do zwolnienia za wypowiedzeniem i bez potrzeby
świadczenia pracy potrzebna jest moja zgoda?Rozwiązano ze mną tak prace ale
nikt mnie się nie pytał czy się zgadzam na nieswiadczenie pracyJak to jest?
serdeczności

--
------------------------------------------------
j...@p...onet.pl
j...@w...pl

do góry

Użytkownik "Jurek" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:br24id$qrs$1@news.onet.pl...
> Witam
> ..wyczytałem na grupie,że do zwolnienia za wypowiedzeniem i bez potrzeby
> świadczenia pracy potrzebna jest moja zgoda?

Pewnie chodzi o moja wypowiedz dwa posty wyzej:)

Rozwiązano ze mną tak prace ale
> nikt mnie się nie pytał czy się zgadzam na nieswiadczenie pracyJak to
jest?
> serdeczności

To nie czyni wypowiedzenia bezskutecznym czy wadliwym. W zasadzie to nie ma
zadnego zwiazku z samym wypowiedzeniem. Pracownik ma prawo swiadczyc prace,
a obowiazkiem pracodawcy jest mu to umozliwic. O ile mozna co do zasady
zalozyc , ze zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy jest z korzyscia dla
pracownika, to jednak pracodawca nie moze jednostronnie decydowac o
pozbawieniu pracownika prawa do wykonywania pracy (w okresie obowiazywania
umowy). Jesli by sie tak stalo to pracownikowi sluzy - moim zdaniem -
roszczenie o dopuszczenie do pracy.

Dan.

do góry

pracodawca wypowiadajac umowe o prace i jednoczesnie zwalniajac
pracownika ze swiadczenia pracy, wyplaca pracownikowi "wynagrodzenie" za
okres wypowiedzenia jaki by przyslugiwal. Nie ma obowiazku uzgadniania
tego z pracownikiem.
Nie dotyczy to oczywiscie sytuacji gdy jest to zwolnienie dyscyplinarne.

Jurek wrote:
> Witam
> ...wyczyta?em na grupie,?e do zwolnienia za wypowiedzeniem i bez potrzeby
> ?wiadczenia pracy potrzebna jest moja zgoda?Rozwi?zano ze mn? tak prace ale
> nikt mnie si? nie pyta? czy si? zgadzam na nieswiadczenie pracyJak to jest?
> serdeczno?ci
>
> --
> ------------------------------------------------
> j...@p...onet.pl
> j...@w...pl
>
>
>
>

do góry

> pracodawca wypowiadajac umowe o prace i jednoczesnie zwalniajac
> pracownika ze swiadczenia pracy, wyplaca pracownikowi "wynagrodzenie" za
> okres wypowiedzenia jaki by przyslugiwal. Nie ma obowiazku uzgadniania
> tego z pracownikiem.
> Nie dotyczy to oczywiscie sytuacji gdy jest to zwolnienie dyscyplinarne.

To jak rozumiec w takim razie ograniczenia co do skrocenia okresu
wypowiedzenia -art 36(1)kp(za odszkodowaniem rownym wynagrodzeniu) tylko do
wyraznie okreslonych sytuacji? Skoro przyjac Twoja interpretacje to takie
ograniczenia nie powinny miec miejsca. I co z art 22 kp, w ktorym mowa o
zobowiazaniu sie pracownika do "wykonywania pracy" i o obowiazku pracodawcy
"zatrudnienia" za wynagrodzeniem?

Dan.

do góry

lablador wrote:
>>pracodawca wypowiadajac umowe o prace i jednoczesnie zwalniajac
>>pracownika ze swiadczenia pracy, wyplaca pracownikowi "wynagrodzenie" za
>>okres wypowiedzenia jaki by przyslugiwal. Nie ma obowiazku uzgadniania
>>tego z pracownikiem.
>>Nie dotyczy to oczywiscie sytuacji gdy jest to zwolnienie dyscyplinarne.
>
>
> To jak rozumiec w takim razie ograniczenia co do skrocenia okresu
> wypowiedzenia -art 36(1)kp(za odszkodowaniem rownym wynagrodzeniu) tylko do
> wyraznie okreslonych sytuacji? Skoro przyjac Twoja interpretacje to takie
> ograniczenia nie powinny miec miejsca. I co z art 22 kp, w ktorym mowa o
> zobowiazaniu sie pracownika do "wykonywania pracy" i o obowiazku pracodawcy
> "zatrudnienia" za wynagrodzeniem?
>
> Dan.
>
>
szczegolowe omowienie tego problemu jest na stronie:

http://www.miesiecznik-pracodawca.com.pl/05_01/prawo
.htm

nie wiem w jakiej sytuacji by? pytaja;cy i jego pracodawca, wiec polecam
podany link

do góry

..mam umowe o prace na czas nieokreslony, nie jestem pracownikiem
mianowanymi .jak to sie ma do tego art.22

-- serdecznosci
------------------------------------------------
j...@p...onet.pl
j...@w...pl

do góry

Jurek wrote:
> ...mam umowe o prace na czas nieokreslony, nie jestem pracownikiem
> mianowanymi .jak to sie ma do tego art.22
>
> -- serdecznosci
> ------------------------------------------------
> j...@p...onet.pl
> j...@w...pl

wycinek z: Uchwa?a SN - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczen'
Spo?ecznych, z dnia 19 maja 1992 r., I PZP 26/92, OSNCP 1993/1-2 poz. 8

"Pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunie;cia od wykonywania
pracy w okresie wypowiedzenia umowy o prace; faktycznie skrócono ten
okres, przys?uguje wynagrodzenie na podstawie art. 49 kp

Innym sposobem odniesienia sie; przez ustawodawce; do zasady
zobowia;zuja;cej zak?ad pracy do zapewnienia pracownikowi zatrudnienia az.
do zakon'czenia stosunku pracy jest uregulowanie zawarte w przepisach
art. 36[1] kp. Wed?ug tych przepisów zak?ad pracy, jez.eli zachodza;
okres'lone sytuacje organizacyjne lub ekonomiczne (zmniejszenie stanu
zatrudnienia, zmiany w strukturze zatrudnienia, ograniczenie zadan' lub
zakresu dzia?alnos'ci zak?adu pracy albo likwidacja komórki
organizacyjnej), uzyska? uprawnienie do wczes'niejszego zakon'czenia
stosunku pracy, niz. mog?oby to nasta;pic' na podstawie wymaganych okresów
wypowiedzenia. Zak?ad pracy, który skorzysta z takiego, co nalez.y
podkres'lic', wyja;tkowego uprawnienia, zobowia;zany jest do s'wiadczenia na
rzecz pracownika odszkodowania, które powinno odpowiadac' wysokos'ci
wynagrodzenia za pozosta?a; cze;s'c' okresu wypowiedzenia. W tych wypadkach
równiez., tak jak wobec pracownika odwo?anego, przy okres'laniu
wynagrodzenia stosuje sie; zasady obowia;zuja;ce przy ustalaniu ekwiwalentu
pienie;z.nego za urlop (§ 2 wyz.ej powo?anego rozporza;dzenia Ministra
Pracy, P?ac i Spraw Socjalnych z dnia 18 grudnia 1974 r.)."

tyle udalo mi sie znalezc, mozna pytac jeszcze w PIP, dziala tel dyzurny
(dodzwonic sie trudno)

do góry