Pracowałam w firmie X od czasu Y na umowy na czas określony ( w
sumie 3 umowy).
Przy podpisaniu pierwszej otrzymałam nastepującą notkę( : Informuje
Panią, że w zakładzie X pracowników obowiązuje 8-godzinny dobowy i
40- godzinny tygodniowy czas pracy. Pora nocna obowiązuje w godz.
22,00 do 6,00, , wynagrodzenie płatne jest w siedzibie firmy 30-go
każdego miesiąca lub za zgodą pracownika na jego konto".
Pracowałam zgodnie z tym po 8 godz. dziennie ( czasem nawet dłużej,
ale niestety nie było to ewidencjonowane). Kilkakrotnie wyjeżdzałam
służbowo ( 2, 3 dni). Stanowisko dla osoby niepełnosprawnej odebrała
( podobno) inspekcja pracy. Sanepid nic nie ma do tego typu
działalności.
W 2002 roku nie udzielono mi urlopu.
w 2003 roku udzielono mi 11 dni urlopu.
w 2004 roku udzielono mi 6 dni urlopu za 2003 rok i 10 dni urlopu
dodatkowego przysługującego w 2004 roku.
Nie dostałam nigdy dnia wolnego za świeta przypadajace w soboty. (
np. 1 maj itp.), nikt nigdy nie wypłacił mi wynagrodzenia za czas
przebywania w podróży słuzbowej, nie wiem też jak winno sie rozliczać
czas takiej podróży.
Wiem ( już jestem mądrzejsza o 1 informację), że jako osoba
niepełnosprawna ( umiarkowany stopień)nie powinnam pracować dłużej
niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Czy wobec tego czas pracy
ponad normę powinien być uznany za godziny nadliczbowe?
co z moim urlopem dodatkowym za 2003 rok?
co z urlopem za miesiąc pracy (grudzień) 2002 roku?
Co z urlopem za 2004 rok?
Jak traktować premie które były wypłacane "do ręki" poza listą płac,
gdyż,jak twierdził pracodawca" nie stać go na tak wysoki ZUS".
czy można to potraktować jako zaniżanie podstawy "oskładkowania" i
opodatkowania?
Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
okulistyczne. Czy powinien?
Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
jako uzasadnienie podając:1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,2. niudzielanie
urlopów w przysługującym wymiarze.
3. nieudzielanie przerw w pracy
4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
wynikajacych z przepisów.
5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości, komputer w
odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do spożywania
posiłków itp.)
6. i inne których wymieniać nie mam już siły ( mobbing i
dyskryminacja również).
Nie wszystko, niestety jest udokumentowane, ale czy w Sądzie Pracy
pracownicy mogą wystepować jako świadkowie? Czy świadkami mogą
być pracownicy sąsiadującej firmy?
Jak walczyc z takim nieuczciwym pracodawcą?
Jak wyegzekwować swoje należności?
dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

nie wiem też jak winno sie rozliczać czas takiej podróży.

Chyba dieta wynosi ponad 20 zł / na dobę + koszty transportu czy hotelu

> ponad normę powinien być uznany za godziny nadliczbowe?

tak

> co z moim urlopem dodatkowym za 2003 rok?
> co z urlopem za miesiąc pracy (grudzień) 2002 roku?
> Co z urlopem za 2004 rok?

powinnaś go dostać w "naturze" albo ekwiwalwent za niewykorzystany urlop

Jak traktować premie które były wypłacane "do ręki" poza listą płac,

jako premie właśnie

> czy można to potraktować jako zaniżanie podstawy "oskładkowania" i
opodatkowania?

premie te winny zostać opodatkowane i ozusowane

pracodawca nie wysłał mnie na badania
> okulistyczne. Czy powinien?

tak

czy w Sądzie Pracy pracownicy mogą wystepować jako świadkowie?

tak

Czy świadkami mogą być pracownicy sąsiadującej firmy?

tak, jak mają coś ciekawego do powiedzenia

> Jak walczyc z takim nieuczciwym pracodawcą?

Powiadom inspekcje pracy

> Jak wyegzekwować swoje należności?

wnosząc pozew do sądu pracy


brett

do góry

> Pracowałam zgodnie z tym po 8 godz. dziennie ( czasem nawet dłużej,
> ale niestety nie było to ewidencjonowane). Kilkakrotnie wyjeżdzałam
> służbowo ( 2, 3 dni). Stanowisko dla osoby niepełnosprawnej odebrała
> ( podobno) inspekcja pracy. Sanepid nic nie ma do tego typu
> działalności.
> W 2002 roku nie udzielono mi urlopu.

Jaka firma ... bo może jeszcze łapiesz się na fundusz urlopowy z tego roku
????

> Nie dostałam nigdy dnia wolnego za świeta przypadajace w soboty. (
> np. 1 maj itp.), nikt nigdy nie wypłacił mi wynagrodzenia za czas
> przebywania w podróży słuzbowej, nie wiem też jak winno sie rozliczać
> czas takiej podróży.

na to są przepisy Ty miej dla sądu lub inspekcji wiarygodne dowody odbycia
podróży

> Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
> praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
> okulistyczne. Czy powinien?

A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną umowę i to lekarz
medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla określonego racownika
na stanowisku ....

> Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
> rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
> jako uzasadnienie podając:
> 1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
> pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,

Być może ... ale nie do końca

> 2. niudzielanie
> urlopów w przysługującym wymiarze.

nie dał ..... ale chciał dać i da .. lub zapłaci po rozwiązaniu umowy

> 3. nieudzielanie przerw w pracy
Zabronił robienia przerw ???????

> 4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
> wynikajacych z przepisów.

Noooo beż jaj ... coś mi się zdaję, żę idziesz na całość :)))))))))))))
Czy aby napewno nie podpisałaś żadnego oświadczenia o zapoznaniu się z
przepisami obowiązującymi w firmie ???????

> 5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
> kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości, komputer w
> odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do spożywania
> posiłków itp.)
Nooooo tutaj to się w dupce przewraca ......... a gdzie jest napisane że
pracodawca w czasie przerwy ma udostępnić stołówkę ....... a może jeszcze
sexmasaże ??????? aha i może komlet sztućców ma zapewnić ?????

> 6. i inne których wymieniać nie mam już siły ( mobbing i
> dyskryminacja również).
i właśnie tutaj musisz sądowi wymienić ...... bo Twoją sprawą jest
udowodnić, że niejaki mobbing miał miejsce

> Nie wszystko, niestety jest udokumentowane, ale czy w Sądzie Pracy
> pracownicy mogą wystepować jako świadkowie? Czy świadkami mogą
> być pracownicy sąsiadującej firmy?
Każdy świadek est dobry
i sama też możesz przedłożyć własne ewidencje czasu pracy łatwo swoją
uwiarygodnisz ... a pracdawca niech pokazę swoją .... sąd w tym wypadku
chętniej na Ciebie bedzie słuchał

> Jak walczyc z takim nieuczciwym pracodawcą?
Skutecznie ...... i mocno
Nie lubię naciągających na pieniądze pracowników .... ale podobnym uczuciem
darzę "hieny pracodawców"

> Jak wyegzekwować swoje należności?
W sądzie

> dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.
eeeeeeeee tam :))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry

Hi!

Użytkownik "j@" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cclo7p$6a4$1@fargo.cgs.pl...

> Wiem ( już jestem mądrzejsza o 1 informację), że jako osoba
> niepełnosprawna ( umiarkowany stopień)nie powinnam pracować dłużej

A czy pracodawca wiedział o Twoim stopniu niepełnosprawności? Bo znam
przypadki, że osoba przyjmuje się do pracy mając lekki stopień
niepełnosprawności, w trakcie pracy staje ponownie na komisję i dostaje
umiarkowany, ale ze strachu o prace nie informuje o tym pracodawcy.

> Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
> praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
> okulistyczne. Czy powinien?

Jeżeli praca powyżej 4 h przy kompie to tak...

3mcie się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

> co z urlopem za miesiąc pracy (grudzień) 2002 roku?
> Co z urlopem za 2004 rok?
> powinnaś go dostać w "naturze" albo ekwiwalwent za
niewykorzystany urlop

Umowa została rozwiązana 3 tygodnie temu. Nie otrzymałam do dnia
dzisiejszego ani świadectwa pracy, ani żadnych ekwiwalentów. Jedynie
zasadnicze wynagrodzenie za kilkanaście dni, przepracowane w
czerwcu.



> tak
> Czy świadkami mogą być pracownicy sąsiadującej firmy?
>
> tak, jak mają coś ciekawego do powiedzenia.

Myślę, że mogą!!! mieć coś ciekawego do powiedzenia, a nie musza
się obawiać mojego pracodawcy. Wydaje mi się, że mogą być bardziej
wiarygodni aniżeli moje koleżanki z pracy ( są zastraszone i obawiaja
się utraty pracy).


>
> Powiadom inspekcje pracy

To właśnie zamierzam zrobić.


Dzięki.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Jaka masz na myśli ilość zatrudnianych pracowników? przecietnie 11
osób

>Ty miej dla sądu lub inspekcji wiarygodne dowody odbycia podróży

Dowody odbycia podróży zwane poleceniem wyjazdu służbowego są w
dokumentach księgowych firmy. Podpisane i zatwierdzone do wypłaty,
ale nie wyciągne przecież pracodawcy pieniędzy z kieszeni na siłę ( os.
fizyczna)



> A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
> Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną
umowę i to lekarz
> medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla
określonego pracownika
> na stanowisku ....

Chyba mówisz o przedsiębiorstwie zatudniającym mnóstwo osób a nie
kilkanaście?



> > Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
> > rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
> > jako uzasadnienie podając:
> > 1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
> > pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,
>
> Być może ... ale nie do końca
>
> > 2. niudzielanie
> > urlopów w przysługującym wymiarze.
>
> nie dał ..... ale chciał dać i da .. lub zapłaci po rozwiązaniu umowy

nie może dać!!!! wyżej kilka linijek piszę, że umowa już!!! została
rozwiązana.



>
> > 3. nieudzielanie przerw w pracy
> Zabronił robienia przerw ???????

Wyobraź sobie : TAK! cytuję: " nie płacę pani za siedzenie i
objadanie się. Śniadanie może pani sobie zjeść w domu. Tutaj sie
pracuje" koniec cytatu. Mam na to świadka.
A poza tym.... chyba nie doczytałeś zbyt dokładnie tego co napisalam
w pierwszym poście. Chodzi mi o inny rodzaj przerwy.


> > 4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
> > wynikajacych z przepisów.
> Noooo beż jaj ... coś mi się zdaję, żę idziesz na całość :)))))))))))))
> Czy aby napewno nie podpisałaś żadnego oświadczenia o
zapoznaniu się z
przepisami obowiązującymi w firmie ???????

Tak, podpisałam... o obowiązkach wynikających z przepisów BHP oraz
o warunkach pracy na stanowisku pracy z komputerem i drukarką.


> > 5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
> > kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości,
komputer w
> > odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do
spożywania
> > posiłków itp.)
> Nooooo tutaj to się w dupce przewraca ......... a gdzie jest napisane
że
> pracodawca w czasie przerwy ma udostępnić stołówkę ....... a może
jeszcze
> sexmasaże ??????? aha i może komlet sztućców ma zapewnić ?????

Hmm... sexmasaże???? całkiem niezły pomysł.
Czy uważasz, że spożywanie posiłku przy biurku " na kolanie" jest
higieniczne? A może mycie naczyń ( czytaj: szklanek, kubków) w
toalecie z której korzystają pracownicy trzech firm jest higieniczne?
Jeśli uważasz, że tak, to chyba nie masz bladego pojęcia o
podstawowych zasadach higieny. Współczuję.




> > dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.
> eeeeeeeee tam :)))))))

tia...

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> Hi!

> A czy pracodawca wiedział o Twoim stopniu niepełnosprawności?

Wiedział

> > Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
> > praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
> > okulistyczne. Czy powinien?
>
> Jeżeli praca powyżej 4 h przy kompie to tak...

Powyżej 4 h / dobowo


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "j@" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ccm1bn$dnc$1@fargo.cgs.pl...
>
> > A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
> > Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną
> umowę i to lekarz
> > medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla
> określonego pracownika
> > na stanowisku ....
>
> Chyba mówisz o przedsiębiorstwie zatudniającym mnóstwo osób a nie
> kilkanaście?

Witam,
Nie ma znaczenia, czy pracodawca zatrudnia jedną, czy setki osób.
Obowiazek wykonywania badan profilaktycznych wynika z dziennika ustaw
96.69.332. Pracodawca kieruje do lekarza uprawnionego do badan
profilaktycznych kazdego zatrudnionego pracownika okreslajac na skierowaniu
stanowisko pracy oraz szkodliwosci i uciazliwosci wystepujace na tym
stanowisku. To lekarz kieruje na dalsze badania dodatkowe ( w tym do
okulisty), jesli uzna to za konieczne lub koniecznosc skierowania wynika z
w/w dziennika.
Pozdrawiam
milka

do góry

Użytkownik "milka" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ccob0n$knl$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Obowiazek wykonywania badan profilaktycznych wynika z dziennika ustaw
> 96.69.332.

Mala poprawka, oczywiscie obowiazek wykonywania badan profilaktycznych
wynika z kodeksu pracy, a nie z w/w ustawy, która okresla tryb i zakres
badan.

Pozdrawiam
milka

do góry

> > A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
> > Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną
> umowę i to lekarz
> > medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla
> określonego pracownika
> > na stanowisku ....
> Chyba mówisz o przedsiębiorstwie zatudniającym mnóstwo osób a nie
> kilkanaście?

O każdym :))))))))))))


> > > 3. nieudzielanie przerw w pracy
> > Zabronił robienia przerw ???????
>
> Wyobraź sobie : TAK! cytuję: " nie płacę pani za siedzenie i
> objadanie się. Śniadanie może pani sobie zjeść w domu. Tutaj sie
> pracuje" koniec cytatu. Mam na to świadka.

A co to kurna jest ....... zakład pracy .... czy stołówka ??????????
Pokaż mi przepis ....... nakazujący pracodawcy robienie przerwy
śniadaniowej "nornalnemu" pracownikowi ?????
Masz tylko 15 minut płatnej przerwy w przypadku pracy powyżej 6 godzin .....
i kuniec ...
Nie ma tam mowy o śniadaniu ......


> > > 4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
> > > wynikajacych z przepisów.
> > Noooo beż jaj ... coś mi się zdaję, żę idziesz na całość :)))))))))))))
> > Czy aby napewno nie podpisałaś żadnego oświadczenia o
> zapoznaniu się z
> przepisami obowiązującymi w firmie ???????
> Tak, podpisałam... o obowiązkach wynikających z przepisów BHP oraz
> o warunkach pracy na stanowisku pracy z komputerem i drukarką.

To znaczy, że sie zapoznałaś :))))))))))))))))))))))))))
No chyba nie zełżesz przed sądem, że ten podpis to fikcja ...... podróba
????? :))))))))))))



>
>
> > > 5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
> > > kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości,
> komputer w
> > > odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do
> spożywania
> > > posiłków itp.)
> > Nooooo tutaj to się w dupce przewraca ......... a gdzie jest napisane
> że
> > pracodawca w czasie przerwy ma udostępnić stołówkę ....... a może
> jeszcze
> > sexmasaże ??????? aha i może komlet sztućców ma zapewnić ?????
>
> Hmm... sexmasaże???? całkiem niezły pomysł.
> Czy uważasz, że spożywanie posiłku przy biurku " na kolanie" jest
> higieniczne?

Uważam, że spożywanie posiłku w pracy to sprawa pracownika ....... i jego
przerwy 15 minutowej.



A może mycie naczyń ( czytaj: szklanek, kubków) w
> toalecie z której korzystają pracownicy trzech firm jest higieniczne?

To po co myjesz ????

> Jeśli uważasz, że tak, to chyba nie masz bladego pojęcia o
> podstawowych zasadach higieny. Współczuję.

Ja czytam przepisy ... a Ty żądasz od pracodawcy przy okazji łamania przez
niego prawa dodatkowych nienależnych Ci przywilejow :))))))))))))))))))))

pozdrawiam
fart


>

do góry