Witam
Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie zapłacił
mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za sierpień.
Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego miesiąca. Znajomy
jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu skończenia zwolnienia
wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par 1 (1) podając jako
przyczynę
cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie
wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w
którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to
dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę.
Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony pracodawcy
wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi wszystko
poprawnie.
Przeczytałem w jakimś artykule: "Pracownik, wobec którego pracodawca
dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku, nie może z nim
jednak rozstać w każdej dogodnej dla siebie chwili. Rozwiązanie umowy o
pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika nie może bowiem nastąpić po
upływie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy." Nie znalazłem tego wymogu w zapisach
kodeksu pracy ale zakłądając że to prawda czy można powiedzieć że skoro
pracodawca ponownie nie zapłacił wynagrodzenia (tym razem za sierpień)
możemy mówić o tym że z dniem 11 września powstała okoliczność uzasadniająca
rozwiązanie umowy?
Z góry dziekuję za pomoc.
Pozdrawiam
Robert

do góry

W wiadomości news:h8lqtk$9g1$1@achot.icm.edu.pl r...@i...pl
<r...@i...pl> pisze:

> Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie
> zapłacił mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za
> sierpień. Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego
> miesiąca. Znajomy jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu
> skończenia zwolnienia wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par
> 1 (1) podając jako przyczynę
> cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie
> wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w
> którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to
> dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę.
> Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony
> pracodawcy wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi
> wszystko poprawnie.
Dziwaczne kombinacje.
Wysłać pismo poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru natychmiast, na
nic nie czekać.
Albo lepiej posłać z pismem do pracodawcy kogoś z rodziny czy znajomego (np.
ciebie, chyba że twój znajomy to ty sam ;)), żądać potwierdzenie wpłynięcia
na kopii i tyle.
Dopilnować terminowości wydania świadectwa pracy, jego prawidłowości i
prawdziwości zawartych w nim danych.

--
Jotte

do góry

Dnia Mon, 14 Sep 2009 18:27:32 +0200, robbier napisał(a):

> Znajomy chce wys?aae wypowiedzenie listem
> poleconym w dniu w którym powinien stawiae sie w pracy po up?ynieciu
> zwolnienia.

Bardzo zły pomysł. Decyduje data kiedy poracodawca otrzyma taki list i
przypuszczam, że gdy pracownik nie stawi się do pracy a list przyjdzie po
kilku dniach, to pracodawca go zwolni bez wypowiedzenia, ale z winy
pracownika.

> Czy jest to dostateczna forma czy powinien zadzwoniae i
> jeszcze powiadomiae pracodawce.

To też za mało - brak dowodów. Nawet nagranie nie pomoże bo nie ma daty
pewnej.

> Przeczyta?em w jakim? artykule: "Pracownik, wobec którego pracodawca
> dopu?ci? sie cie?kiego naruszenia podstawowego obowi?zku, nie mo?e z nim
> jednak rozstaae w ka?dej dogodnej dla siebie chwili. Rozwi?zanie umowy o
> prace w trybie natychmiastowym przez pracownika nie mo?e bowiem nast?piae
> po up?ywie 1 miesi?ca od uzyskania przez niego wiadomo?ci o okoliczno?ci
> uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy." Nie znalaz?em tego wymogu w zapisach
> kodeksu pracy

Żle szukałeś.

> ale zak??daj?c ?e to prawda czy mo?na powiedzieae ?e skoro
> pracodawca ponownie nie zap?aci? wynagrodzenia (tym razem za sierpien)
> mo?emy mówiae o tym ?e z dniem 11 wrze?nia powsta?a okoliczno?ae
> uzasadniaj?ca rozwi?zanie umowy?

Tak, można to tak potraktować.
.

do góry