Witam szanowne grono .
Mam pytanie do ludzi bardziej obytych w temacie regulaminów pracy w
zakładzie pracy . Dostaliśmy ostatnio polecenie zaznajomienia sie z
nowym regulaminem pracy i zaskoczyło mnie jedno zawarte w nim
stwierdzenie w sekcji obowiązki pracownika . Cytuje z pamięci --
pracownik musi poinformować pracodawce o fakcie podjęcia dodatkowej
pracy ( umowa zlecenie ,umowa o pracy ,itp) na 14 dni przed podjęciem
innej pracy i MUSI (!) uzyskac zgodne pracodawcy ( aktualnego ) do jej
podjecia . Czy takie stwierdzenie w regulaminie jest w jakikolwiek sposób
wiążace ? Czy aktualny pracodwaca może decydować o zamiarze podjęcia
dodatowej pracy przez pracownika ? Bede wdzieczny za podstawę prawną
jesli taki zapis w regulaminie nie jest wiązacy dla pracownika .
.

--
Pozdrawiam
Grzegorz

do góry

Dnia Sat, 13 Jan 2007 09:46:06 +0100, Grzegorz G napisał(a):

> Witam szanowne grono .
dodam ze pukty o zakazie konkurencji i pracy w firmie o podobnym profilu w
trakcie trwania stosunku pracy stanowią odrębne punkty w/w regulaminu .

--
Pozdrawiam
Grzegorz

do góry

W wiadomości news:pan.2007.01.13.08.46.00.640556@wytnij.gmail.com Grzegorz
G <g...@w...gmail.com> pisze:

> Witam szanowne grono .
> Mam pytanie do ludzi bardziej obytych w temacie regulaminów pracy w
> zakładzie pracy . Dostaliśmy ostatnio polecenie zaznajomienia sie z
> nowym regulaminem pracy i zaskoczyło mnie jedno zawarte w nim
> stwierdzenie w sekcji obowiązki pracownika . Cytuje z pamięci --
> pracownik musi poinformować pracodawce o fakcie podjęcia dodatkowej
> pracy ( umowa zlecenie ,umowa o pracy ,itp) na 14 dni przed podjęciem
> innej pracy i MUSI (!) uzyskac zgodne pracodawcy ( aktualnego ) do jej
> podjecia . Czy takie stwierdzenie w regulaminie jest w jakikolwiek sposób
> wiążace ?
Nie (pomijając kodeksowy zakaz konkurencji, rzecz jasna).

> Czy aktualny pracodwaca może decydować o zamiarze podjęcia
> dodatowej pracy przez pracownika ?
Nie.

> Bede wdzieczny za podstawę prawną
> jesli taki zapis w regulaminie nie jest wiązacy dla pracownika .
A po co? Niech pracodawca poda podstawę prawną umożliwiającą takie żądanie
wobec pracownika.

--
Jotte

do góry

>
pomijając zakaz konkurencji, obydwa zapisy nie mają skutku prawnego (wyjątek
stanowią specjalne instytucje typu policja itp). Postawa prawna - Kodeks
Pracy.
--
Jacakre

do góry

Dnia Mon, 15 Jan 2007 16:49:49 +0100, Jackare napisał(a):

>
>
> pomijając zakaz konkurencji, obydwa zapisy nie mają skutku prawnego
> (wyjątek stanowią specjalne instytucje typu policja itp). Postawa prawna
> - Kodeks Pracy.

Dziękuję :)
--
Pozdrawiam
Grzegorz

do góry