Dnia Wed, 27 Apr 2011 13:39:05 +0200, SDD napisał(a):

>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam. Wg mnie jego zeznania
>> moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a nie jako dowod
>> Pozwanego.
>
> Pozwany nie sklada wyjasnien, tylko zeznaje w charakterze strony. Tez ma
> obowiazek mowic prawde.

Aczkolwiek pracownik pozwanego nie jest pozwanym.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

do góry

Dnia 2011-04-27 13:07, Użytkownik smerf napisał:

>>> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
>>> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o
>>> zakazie konkurencji,
>>> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
>>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
>>> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
>>> nie jako dowod Pozwanego.
>>
>> imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...
>>
>> zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.
>
> nie wzialem adwokata i dlatego pytam na grupie.
>
> chodzi o nieuzasadnione rozwiazanie umowy o prace
> nie podpisalem umowy o zakazie konkurencji ktora miala wady prawne
> rozmowy/negocjacje z pracodawca zawsze prowadzilem tylko pisemnie

Skoro nie podpisałeś cyrografu to pracodawca ma uzasadnienie.
Wygrasz tylko jeśli on lub jego pracownicy czegoś nie dopatrzyli,
zrobili jakiś błąd czy coś w tym stylu.

Kolejna sprawa to nawet jak nastąpi cud i jednak wygrasz
to zyskasz tylko zarobki za okres od wypowiedzenia do
końca sprawy i dostaniesz nowe zwolnienie. Tym razem z
powodu braku zaufania do pracownika. I tego już nie wygrasz.


Pozdrawiam

do góry

On 2011-04-27 17:27, RadoslawF wrote:
> Dnia 2011-04-27 13:07, Użytkownik smerf napisał:
>
>>>> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
>>>> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie
konkurencji,
>>>> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
>>>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
>>>> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
>>>> nie jako dowod Pozwanego.
>>>
>>> imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...
>>>
>>> zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.
>>
>> nie wzialem adwokata i dlatego pytam na grupie.
>>
>> chodzi o nieuzasadnione rozwiazanie umowy o prace
>> nie podpisalem umowy o zakazie konkurencji ktora miala wady prawne
>> rozmowy/negocjacje z pracodawca zawsze prowadzilem tylko pisemnie
>
> Skoro nie podpisałeś cyrografu to pracodawca ma uzasadnienie.
> Wygrasz tylko jeśli on lub jego pracownicy czegoś nie dopatrzyli,
> zrobili jakiś błąd czy coś w tym stylu.
>
> Kolejna sprawa to nawet jak nastąpi cud i jednak wygrasz
> to zyskasz tylko zarobki za okres od wypowiedzenia do
> końca sprawy i dostaniesz nowe zwolnienie. Tym razem z
> powodu braku zaufania do pracownika. I tego już nie wygrasz.
>
>
> Pozdrawiam


Czytaj co napisalem - nie podpisalem umowy z wadami prawnymi, a w tym przypadku
jestem chroniony
przed zwolnieniem. Walcze o odszkodowanie, nie o przywrocenie.

do góry

Dnia 2011-04-27 17:37, Użytkownik smerf napisał:
> On 2011-04-27 17:27, RadoslawF wrote:
>> Dnia 2011-04-27 13:07, Użytkownik smerf napisał:
>>
>>>>> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
>>>>> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy
>>>>> o zakazie konkurencji,
>>>>> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
>>>>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
>>>>> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
>>>>> nie jako dowod Pozwanego.
>>>>
>>>> imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...
>>>>
>>>> zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.
>>>
>>> nie wzialem adwokata i dlatego pytam na grupie.
>>>
>>> chodzi o nieuzasadnione rozwiazanie umowy o prace
>>> nie podpisalem umowy o zakazie konkurencji ktora miala wady prawne
>>> rozmowy/negocjacje z pracodawca zawsze prowadzilem tylko pisemnie
>>
>> Skoro nie podpisałeś cyrografu to pracodawca ma uzasadnienie.
>> Wygrasz tylko jeśli on lub jego pracownicy czegoś nie dopatrzyli,
>> zrobili jakiś błąd czy coś w tym stylu.
>>
>> Kolejna sprawa to nawet jak nastąpi cud i jednak wygrasz
>> to zyskasz tylko zarobki za okres od wypowiedzenia do
>> końca sprawy i dostaniesz nowe zwolnienie. Tym razem z
>> powodu braku zaufania do pracownika. I tego już nie wygrasz.
>>
> Czytaj co napisalem - nie podpisalem umowy z wadami prawnymi, a w tym
> przypadku jestem chroniony
> przed zwolnieniem. Walcze o odszkodowanie, nie o przywrocenie.

Ja uważam że w tym przypadku nie jesteś chroniony.
Ale to zdanie sędziego będzie sie liczyło a nie nasze.


Pozdrawiam

do góry

Moja żona miała podobną sytuację - jej dyrektor który ją osobiście zwolnił
występował jako świadek. Jako powód masz możliwość go przesłuchać :) Polecam
to zrobić umiejętnie, najlepiej tak by kolesiowi puściły nerwy. Powyciągać
trochę spraw itd. Generalnie sądy pracy są nastawione na obronę pracowników.
Dyrektor mojej żony zrobił z siebie wariata na rozprawie, bo pytaniami
zagoniłem go w kozi róg ;) Okazało się, że ma bardzo wybiórczą pamięć. Aha,
w mowie końcowej warto wspomnieć, że każdy świadek powołany przez stronę
pozwaną i pozostającą w stosunku zależności od pozwanego (czyli będąc u
niego zatrudniony) jest niewiarygodny. I tyle :)

do góry

> Tym razem z
> powodu braku zaufania do pracownika. I tego już nie wygrasz.

Oczywiście? Znajomą przywrócono do pracy ... a wcześniejsze zwolnienie
tłumaczono właśnie utratą zaufania. Plus dostała 3 miesięczną pensję brutto
za pozostawanie bez pracy.

do góry