Mam problem bo mnie pracodawca (niedługo były) trochę 'stuka'. W
kwestiach kadrowo-płacowych. Jak skutecznie przywrócić odwołanie do Sądu
Pracy?

--
bla

do góry

Dnia Fri, 04 Dec 2009 16:36:04 +0100, gazebo napisał(a):

> Mam problem bo mnie pracodawca (niedługo były) trochę 'stuka'. W
> kwestiach kadrowo-płacowych. Jak skutecznie przywrócić odwołanie do Sądu
> Pracy?

Kiedy dostałeś wypowiedzenie? Z jakiej przyczyny nie odwołałeś się od
wypowiedzenia w terminie?

Co do zasady przywrócenie terminu wygląda tak, że piszesz normalny pozew,
a na jego początku wskazujesz, że uchybiłeś terminowi, podajesz przyczynę
i prosisz o przywrócenie terminu do wniesienia pozwu.

Jeśli uchybienie nie jest duże, przyczyna w miarę racjonalna, to 99%
sądów przywróci Ci termin.

--
:) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik Olgierd napisał:
> Dnia Fri, 04 Dec 2009 16:36:04 +0100, gazebo napisał(a):
>
>> Mam problem bo mnie pracodawca (niedługo były) trochę 'stuka'. W
>> kwestiach kadrowo-płacowych. Jak skutecznie przywrócić odwołanie do Sądu
>> Pracy?
>
> Kiedy dostałeś wypowiedzenie? Z jakiej przyczyny nie odwołałeś się od
> wypowiedzenia w terminie?

Dostałem na początku października. Nie odwołałem się z bardzo proaicznej
przyczyny - nie byłem przekonany. A potem zrobiło się za późno.

>
> Co do zasady przywrócenie terminu wygląda tak, że piszesz normalny pozew,
> a na jego początku wskazujesz, że uchybiłeś terminowi, podajesz przyczynę
> i prosisz o przywrócenie terminu do wniesienia pozwu.
>
> Jeśli uchybienie nie jest duże, przyczyna w miarę racjonalna, to 99%
> sądów przywróci Ci termin.



Jakoś to cienko widzę. :) Uznanie mojego gapiostwa za racjonalną
przyczynę. Chociaż z drugiej strony dopiero teraz pracodawca mi trochę
dopieka. Ale męczy mnie inna sprawa. Nikt mi jednoznacznie nie
odpowiedział. Znalazłem coś takiego:

----
II. Właściwość miejscowa (czy do rozpatrzenia danej sprawy właściwy jest
sąd miasta A czy sąd miasta B?)
1. Ogólna zasada właściwości miejscowej

Zgodnie z zasadą ogólną, sądem właściwym jest sąd miejsca stałego
zamieszkania pozwanego. Powyższa zasada ma na celu ochronę tego
ostatniego, któremu przypuszczalnie łatwiej jest się bronić przed sędzią
najbliższym jego miejscu zamieszkania.
----

Tyle, że dotyczy to Luksemburga. A nie wiem jak jest u nas. Nie mogę się
doszukać a nie mogłem dodzwonić się do PIP.

--
bla

do góry

Użytkownik gazebo napisał:
> Użytkownik Olgierd napisał:
>> Dnia Fri, 04 Dec 2009 16:36:04 +0100, gazebo napisał(a):
>> Jeśli uchybienie nie jest duże, przyczyna w miarę racjonalna, to 99%
>> sądów przywróci Ci termin.
>
> Jakoś to cienko widzę. :) Uznanie mojego gapiostwa za racjonalną
> przyczynę. Chociaż z drugiej strony dopiero teraz pracodawca mi trochę
> dopieka. Ale męczy mnie inna sprawa. Nikt mi jednoznacznie nie
> odpowiedział. Znalazłem coś takiego:
>
----
V. Właściwość miejscowa
A. Właściwość ogólna i właściwość szczególna
1. Właściwość miejscowa określa, który sąd ze względu na podział państwa
na okręgi
sądowe jest terytorialnie właściwy do rozpoznania danej sprawy w
pierwszej instancji.
Przepisy kodeksu postępowania cywilnego wyróżniają właściwość miejscową
ogólną i
właściwość miejscową szczególną. Pierwszy rodzaj właściwości ustalony
został dla
większości spraw cywilnych ze względu na osobę pozwanego w myśl zasady,
że ,,powód
idzie za sądem pozwanego" (actor sequitur forum rei), natomiast drugi
rodzaj właściwości
zachodzi dla pewnych kategorii spraw - m. in. dla spraw z zakresu prawa
pracy.
2. Właściwość miejscowa ogólna zależy od tego czy pozwany jest osobą
fizyczną, osobą
prawną, czy też innym podmiotem nie będącym osobą fizyczną. Sądem właściwym
miejscowo dla pozwanego będącego osobą fizyczną jest sąd pierwszej
instancji, w
którego okręgu pozwany ma miejsce zamieszkania. Miejscem zamieszania osoby
fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem
stałego pobytu. Jeżeli
pozwany nie ma miejsca zamieszkania w Polsce, ogólną właściwość oznacza
się według
miejsca jego pobytu w Polsce, a gdy nie jest ono znane lub nie leży w
Polsce - według
ostatniego miejsca zamieszkania pozwanego w Polsce (art. 27 i 28 kpc;
art. 25 kc).
Kryterium miejsca zamieszkania jest właściwe tylko dla osób fizycznych.
W sytuacji, gdy
pozwanymi są osoby prawne oraz inne podmioty nie będące osobami
fizycznymi, o
właściwości ogólnej decyduje miejsce ich siedziby. W takich przypadkach
zgodnie z art.
29 i 30 kpc powództwo przeciwko Skarbowi Państwa wytacza się według siedziby
państwowej jednostki organizacyjnej, z której działalnością wiąże się
dochodzone
roszczenie, natomiast powództwo przeciwko osobie prawnej lub innemu
podmiotowi nie
będącemu osobą fizyczną wytacza się według miejsca ich siedziby
----

Jeśli dobrze to rozumiem to obowiązuje miejsce mojego zamieszkania
(jednocześnie świadczenia pracy). Tylko tyle, że w wypowiedzeniu
pracodawca zastrzegł sobie inny sąd i nie wiem na ile jest
obowiązujące/zgodne z prawem.

--
bla

do góry

Dnia Sat, 05 Dec 2009 08:31:26 +0100, gazebo napisał(a):

> Jeśli dobrze to rozumiem to obowiązuje miejsce mojego zamieszkania
> (jednocześnie świadczenia pracy). Tylko tyle, że w wypowiedzeniu
> pracodawca zastrzegł sobie inny sąd i nie wiem na ile jest
> obowiązujące/zgodne z prawem.

Nie jest zgodne i możesz to olać. Idziesz do sądu miejsca świadczenia
pracy a nawet zamieszkania.

Co do samego przywrócenia -- uważam, że sąd nie powinien Ci przywrócić
tego terminu. Rozumiem, że przyczyną jest to, że się 2 miesiące
zastanawiałeś co z tym zrobić (a może i chcesz się odwołać, bo nie
podobają Ci się rzeczy, które pracodawca robi Ci *teraz*).
Na to teraz jest inna sprawa, inny tryb.

Ale skoro mam Ci powiedzieć co powinieneś zrobić: pisz normalny pozew, a
w jego pkt 1 ściemniaj, że nie mogłeś tego zrobić wcześniej bo... (a to
"bo" to może być nawet szok porozwiązaniowy -- czasem chwyta).

--
:) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik Olgierd napisał:

>> Jeśli dobrze to rozumiem to obowiązuje miejsce mojego zamieszkania
>> (jednocześnie świadczenia pracy). Tylko tyle, że w wypowiedzeniu
>> pracodawca zastrzegł sobie inny sąd i nie wiem na ile jest
>> obowiązujące/zgodne z prawem.
>
> Nie jest zgodne i możesz to olać. Idziesz do sądu miejsca świadczenia
> pracy a nawet zamieszkania.

Tam właśnie myślałem.

>
> Co do samego przywrócenia -- uważam, że sąd nie powinien Ci przywrócić
> tego terminu. Rozumiem, że przyczyną jest to, że się 2 miesiące
> zastanawiałeś co z tym zrobić (a może i chcesz się odwołać, bo nie
> podobają Ci się rzeczy, które pracodawca robi Ci *teraz*).
> Na to teraz jest inna sprawa, inny tryb.

To bardziej mnie wkurza niż traktuję to jako powód do uchybienia. Powód
mam bardziej zdrowotny. Wprawdzie nie byłem na zwolnieniu ale zobaczę, w
przyszłym tygodniu idę do lekarza i go zapytam o jakieś zaświadczenie.
>
> Ale skoro mam Ci powiedzieć co powinieneś zrobić: pisz normalny pozew, a
> w jego pkt 1 ściemniaj, że nie mogłeś tego zrobić wcześniej bo... (a to
> "bo" to może być nawet szok porozwiązaniowy -- czasem chwyta).
>

Dzięki. Mam pytanie w związku z tym. To się na jednym kwicie składa do
sądu? Przywrócenie terminu i pozew?

--
bla

do góry

Olgierd pisze:

> szok porozwiązaniowy -- czasem chwyta).
>

Niemożliwe.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Użytkownik Johnson napisał:
> Olgierd pisze:
>
>> szok porozwiązaniowy -- czasem chwyta).
>>
>
> Niemożliwe.
>

Na szczęście nie muszę sięgać po takie chwyty. :) Pytanie tylko czy
okres uchybienia nie będzie dla sądu za długi.

--
bla

do góry

gazebo pisze:

> Na szczęście nie muszę sięgać po takie chwyty. :) Pytanie tylko czy
> okres uchybienia nie będzie dla sądu za długi.
>

Długość uchybienia nie ma znaczenia.
Ważne jest tylko by wystąpić z wnioskiem o przywrócenie terminu i pozwem
w ciągu 7 dni od ustania przyczyny opóźnienia.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Użytkownik Johnson napisał:
>> Na szczęście nie muszę sięgać po takie chwyty. :) Pytanie tylko czy
>> okres uchybienia nie będzie dla sądu za długi.
> Długość uchybienia nie ma znaczenia.
> Ważne jest tylko by wystąpić z wnioskiem o przywrócenie terminu i pozwem
> w ciągu 7 dni od ustania przyczyny opóźnienia.

Jasne. Dzięki.

PS Kumplowi, po dwóch miesiącach od ustania stosunku pracy, ta sama
firma, na której wspomnienie diabli mnie biorą, nie wystawiła świadectwa
pracy.

--
bla

do góry