Witam
Proszę niech mi ktoś wyjaśni jakie są różnice DLA PRACODAWCY w zatrudnieniu
kogoś na czas określony a na czas nieokreślony tzn. czemu pracodawca zwykle
wybiera to pierwsze.
Pozdrawiam. Marta

do góry

> Proszę niech mi ktoś wyjaśni jakie są różnice DLA PRACODAWCY w zatrudnieniu
> kogoś na czas określony a na czas nieokreślony

Mam wrazenie, że w pytaniu jest odpowiedź...

Mar

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Ferne Oleane wrote:

> Proszę niech mi ktoś wyjaśni jakie są różnice DLA PRACODAWCY w
> zatrudnieniu kogoś na czas określony a na czas nieokreślony tzn. czemu
> pracodawca zwykle wybiera to pierwsze.

Łatwość rozstania się.

do góry

I to wszystko - róznica w czasie trwania wypowiedzenia czy jeszcze coś?
Marta

do góry

Patrze, patrze a tu Ferne Oleane porozsypywal nastepujace haczki:
> I to wszystko - róznica w czasie trwania wypowiedzenia czy jeszcze coś?
Jeszcze cos. Dokladnie to ze jesli w pewnym momencie stwierdzi ze ze
pracownik sie nie nadaje to czeka do konca umowy i jej po prostu nie
przedluza. A jesli chcialby zwolnic pracownika a nastepnie przyjac kogos
na jego miejsce to musi najpierw zaproponowac powrot zwolnionemu
pracownikowi (byla kiedys od tym dyskusja na pl.praca.dyskusje - nie
pamietam szczegolow ale jest to zapisane w KP - notabene dla mnei to szok)
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

Dnia 21 cze o godzinie 11:23, na pl.soc.prawo, badzio napisał(a):


> A jesli chcialby zwolnic pracownika a nastepnie przyjac kogos na jego
> miejsce to musi najpierw zaproponowac powrot zwolnionemu pracownikowi

W tym kontekście w którym piszesz - mijasz się z prawdą i realiami.
To o czym piszesz jest związane kiedy zwalniasz "starego pracownika" z
powodu likwidacji STANOWISKA PRACY. I jeżeli po jakimś czasie okazałoby się
że znowu "powstało" takie miejsce pracy w twojej firmie i zechcesz kogoś
zatrudnić - masz obowiązek zaproponowania temu "staremu pracownikowi"
angażu. Ale ten "stary pracownik" nie ma obowiązku by go akcetpować.
Jeżeli natomiast nie zaproponujesz staremu pracownikowi angażu a zatrudnisz
nowego na takim stanowisku - to stary może pozwać Cię do sądu pracy ;))

> (byla kiedys od tym dyskusja na pl.praca.dyskusje - nie pamietam
> szczegolow ale jest to zapisane w KP - notabene dla mnei to szok)

Dlaczego szok?
Przeczytaj to co napisałem wyżej.


--
Herbi
21-06-2006 12:13:50

do góry

Użytkownik "Ferne Oleane" <f...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e7b21c$dbj$1@nemesis.news.tpi.pl...
> I to wszystko - róznica w czasie trwania wypowiedzenia czy jeszcze coś?

Dodatkowo pracodawca nie musi uzasadniać powodów
wypowiedzenia - umowa sama wygasa i nie musi wypłacać odprawy.

pozdrawiam
jarek

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Ale ten "stary pracownik" nie ma obowiązku by go
> akcetpować. Jeżeli natomiast nie zaproponujesz staremu pracownikowi
> angażu a zatrudnisz nowego na takim stanowisku - to stary może pozwać
> Cię do sądu pracy ;))

No i właśnie niebardzo widzę podstawę prawną takiego powództwa.
Chyba że okolice art. 18(3a) kp ale nie wiem.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

Dnia Wed, 21 Jun 2006 10:23:46 +0200, Ferne Oleane napisał(a):

> Witam
> Proszę niech mi ktoś wyjaśni jakie są różnice DLA PRACODAWCY w zatrudnieniu
> kogoś na czas określony a na czas nieokreślony tzn. czemu pracodawca zwykle
> wybiera to pierwsze.
> Pozdrawiam. Marta

krótki okres wypowiedzenia i brak odpraw.


--
pozdrawiam,

do góry

...@...c napisał(a):
> Dnia Wed, 21 Jun 2006 10:23:46 +0200, Ferne Oleane napisał(a):
>
>> Witam
>> Proszę niech mi ktoś wyjaśni jakie są różnice DLA PRACODAWCY w zatrudnieniu
>> kogoś na czas określony a na czas nieokreślony tzn. czemu pracodawca zwykle
>> wybiera to pierwsze.
>> Pozdrawiam. Marta
>
> krótki okres wypowiedzenia i brak odpraw.

i brak koniecznosci pisania w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę z
jakich przyczyn umowa została wypowiedziana.


--
http://bdp.e-wro.com GG: 4494911

do góry