Witam Wszystkich Serdecznie,

Przede wszystkim - najlepsze życzenia noworoczne, na cały rok 2007.

Po drugie, powód dla którego sie tu pojawiam to fakt iż otrzymałem dzisiaj
plik dokumentów od mojego poprzedniego pracodawcy, wraz z wezwaniem do sądu,
w charakterze pozwanegp, na rozprawe dotycząca złamania przeze mnie umowy o
zakazie konkurencji .
Fakt faktem że w sierpniu zeszłego roku zmieniłem prace i przeszedłem do
firmy z tej samej branży. Z zaopatrzeniowca przenisłem sie na stanowisko
handlowca, w polskiej firmie, będącej oddziałem firmy niemieckiej.

MArtwi mnie fakt samego wezwania do sądu i tego że proces, itd. Chciałem
zapytac czy takowe sprawy sa wogóle do wygrania? czy zeczywiscie musze
zostac 'skazany' i zaplacić odszkodowanie w wysokosci 20000zlp swojemu
byłemu pracodawcy?
Może szukam pocieszenia, ale chce po prosu usłyszec że mozna taka sprawe w
sądzie wygrać.

tomek r.
gliwice.

do góry

Re to: Tomasz Renkiel [Sat, 13 Jan 2007 18:30:37 +0100]:


> Może szukam pocieszenia, ale chce po prosu usłyszec
> że mozna taka sprawe w sądzie wygrać.

Można, o ile warunków umowy nie złamałeś i potrafisz
ten fakt uzasadnić. Złamałeś?


Kira


--
/(o\ ~ GG: 574988 ~ http://cyber-girl.net/ ~
\o)/ * NFZ won * SkypeTV * Wieczne Dziecko *
Kira F. ~ I am what I am, I do what I want ~

do góry

W wiadomości news:eob5ar$c5h$1@nemesis.news.tpi.pl Tomasz Renkiel
<t...@o...pl> pisze:

> Może szukam pocieszenia, ale chce po prosu usłyszec że mozna taka sprawe
> w sądzie wygrać.
Można. Przecież nie wystarczy kogoś pozwać, aby wygrać.
To pozywający musi _wykazać_ w sposób przekonujący dla sądu złamanie przez
Ciebie zapisów umowy zakazującej konkurencji, on jest bowiem stroną chcącą z
powództwa wywieść skutek prawny. Nie przejmuj się bzdurnymi twierdzeniami,
jakobyś Ty musiał coś wykazywać czy uzasadniać. Ty będziesz mógł
kontrargumentować potem, jeśli będzie potrzeba. Na razie niech się męczy
powód.

--
Jotte

do góry

>
> MArtwi mnie fakt samego wezwania do sądu i tego że proces, itd. Chciałem
> zapytac czy takowe sprawy sa wogóle do wygrania? czy zeczywiscie musze
> zostac 'skazany' i zaplacić odszkodowanie w wysokosci 20000zlp swojemu
> byłemu pracodawcy?
> Może szukam pocieszenia, ale chce po prosu usłyszec że mozna taka sprawe w
> sądzie wygrać.
>
> tomek r.
> gliwice.
>
Podpowiem, że nawet, jeżeli w umowie o prace miałes zakaz konkurencji w
trakcie i po ustaniu stosunku pracy to, jezeli pracodawca nie wypłaca ci Z
TEGO TYTUŁU dodatkowego wynagrodzenia (po odejściu) to taki zakaz jes
niewiele (nic?) wart.

do góry

a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?

do góry

PayMay napisał(a):
> a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?

bo tak mowi kodeks pracy? ze zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
jest wiazacy tylko wtedy gdy pracownik otrzymuje kwote wyszczegulniona w
KP (nie mniej niz). dodatkowo cos mi sie kolacze po glowie (ale nie
jestem pewien) ze umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
powinna byc zawarta juz po ustaniu stosunku pracy.
oczywiscie wszystko zalezy jakiego typu byl to stosunek pracy, bo jesli
byla to jakas umowa agencyjna, umowa pomiedzy podmiotami gospodarczymi
albo inny kontrakt managerski to juz sprawa wyglada innaczej. szkoda ze
sam zainteresowany nie napisal nic wiecej

--
pozdrawiam
b

do góry

witam,

dziękuje za wszystkie komentarze do mojego postu.
umowa o zakazie konkurencji została przeze mnie podpisana w czasie trwania
stosunku pracy, a tenże stosunek pracy przebiegał na mocy umowy o prace na
czas określony. dodatkowo, podpisując umowe o zakazie konkurencji, pod tą
umową, na stole, leżała podwyżka. 'Bedzie jedno, dostaniesz drugie.' Po
ustaiu stosunku pracy, pracodawca wypłacał mi odszkodowanie w wysokości 30%
mojego miesiecznego uposażenia. Każdego miesiaca zwracałem to odszkodowanie
na konto byłego pracodawcy. Według mnie, zwracająć to odszkodowanie, nie
przyjmowałem go, a więc nie mogłem powstrzymać sie od pracy u konkurencji
gdyż ... nie miałbym z czego utrzymac rodziny i siebie.
--
Pozdrawiam
With My Kindest Regards
Tomasz Renkiel
e-mail me at:
e...@o...pl, t...@o...pl
reach me on my mobile: +48 602 713 477

'For millions of years mankind lived just like the animals.
Then something happened that unleashed the power of our imagination.
We've learned to talk'

From the album'Division Bell by Pink Floyd
Take: 'Keep Talking'
The voice of S.Hawking
Użytkownik "B0L0" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:eoc04s$ik3$1@opal.icpnet.pl...
> PayMay napisał(a):
>> a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?
>
> bo tak mowi kodeks pracy? ze zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
> jest wiazacy tylko wtedy gdy pracownik otrzymuje kwote wyszczegulniona w
> KP (nie mniej niz). dodatkowo cos mi sie kolacze po glowie (ale nie jestem
> pewien) ze umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna
> byc zawarta juz po ustaniu stosunku pracy.
> oczywiscie wszystko zalezy jakiego typu byl to stosunek pracy, bo jesli
> byla to jakas umowa agencyjna, umowa pomiedzy podmiotami gospodarczymi
> albo inny kontrakt managerski to juz sprawa wyglada innaczej. szkoda ze
> sam zainteresowany nie napisal nic wiecej
>
> --
> pozdrawiam
> b

do góry

Pytanie konkretne: co było w umowie o zakazie konkurencji , czy te 30% było tam
zapisane? czy też po ustaniu umowy pracodawca zaczął ci to płacić z własnej
woli? Tu trzeba konkretów : do czego się zobowiazałeś, na jaki czas i jaka jest
sankcja za niewykonanie oraz jaki jest sposób dochodzenia tych sankcji i ich
zabezpieczenia ( na przyad mógł być weksel)
Sporo wiedzy. Natomiast prawda jest takaże jak pracodawca się do tego
przygotował dał Ci do podpisania tę umowę , to raczej z sensem i musisz być
bardzo uważny w swoich dalszych poczynaniach, szczególnie jeśłi zabrałeś mu
jakichś klientów przy okazji
Sawek


witam,
>
> dziękuje za wszystkie komentarze do mojego postu.
> umowa o zakazie konkurencji została przeze mnie podpisana w czasie trwania
> stosunku pracy, a tenże stosunek pracy przebiegał na mocy umowy o prace na
> czas określony. dodatkowo, podpisując umowe o zakazie konkurencji, pod tą
> umową, na stole, leżała podwyżka. 'Bedzie jedno, dostaniesz drugie.' Po
> ustaiu stosunku pracy, pracodawca wypłacał mi odszkodowanie w wysokości 30%
> mojego miesiecznego uposażenia. Każdego miesiaca zwracałem to odszkodowanie
> na konto byłego pracodawcy. Według mnie, zwracająć to odszkodowanie, nie
> przyjmowałem go, a więc nie mogłem powstrzymać sie od pracy u konkurencji
> gdyż ... nie miałbym z czego utrzymac rodziny i siebie.
> --
> Pozdrawiam
> With My Kindest Regards
> Tomasz Renkiel
> e-mail me at:
> e...@o...pl, t...@o...pl
> reach me on my mobile: +48 602 713 477
>
> 'For millions of years mankind lived just like the animals.
> Then something happened that unleashed the power of our imagination.
> We've learned to talk'
>
> From the album'Division Bell by Pink Floyd
> Take: 'Keep Talking'
> The voice of S.Hawking
> Użytkownik "B0L0" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:eoc04s$ik3$1@opal.icpnet.pl...
> > PayMay napisał(a):
> >> a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?
> >
> > bo tak mowi kodeks pracy? ze zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
> > jest wiazacy tylko wtedy gdy pracownik otrzymuje kwote wyszczegulniona w
> > KP (nie mniej niz). dodatkowo cos mi sie kolacze po glowie (ale nie jestem
> > pewien) ze umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna
> > byc zawarta juz po ustaniu stosunku pracy.
> > oczywiscie wszystko zalezy jakiego typu byl to stosunek pracy, bo jesli
> > byla to jakas umowa agencyjna, umowa pomiedzy podmiotami gospodarczymi
> > albo inny kontrakt managerski to juz sprawa wyglada innaczej. szkoda ze
> > sam zainteresowany nie napisal nic wiecej
> >
> > --
> > pozdrawiam
> > b
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Według mnie, zwracająć to odszkodowanie, nie przyjmowałem go, a więc nie
> mogłem powstrzymać sie od pracy u konkurencji gdyż ... nie miałbym z czego
> utrzymac rodziny i siebie.

Niestety jesteś w błędzie. Umowa nadal obowiązuje.

Marcin.

do góry

>a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?
>
Bo musi. Minimum 25% za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych. Gdy
nie płaci umowa jest nie ważna.

do góry