Pracuję od kilku lat w dużej firmie i oto dzisiaj mój dyrektor zaproponował
mi przejście od jutra do innego działu zajmującego się tym, o czym nie mam
większego pojęcia, bo tam akurat brakuje ludzi. Nie przemawia do mnie fakt,
że będę zarabiała tyle samo, bo chciałabym robić to co potrafię a powstała
akurat dziura w innym dziale nie bardzo mnie interesuje. Proszę powiedzcie mi
czy muszę przyjąć propozycję, która mnie strasznie zaskoczyła i na
przemyślenie której zostało mi kilka godzin i co będzie jeżeli ją odrzucę,
czy mogę stracić pracę?
pozdrawiam, Marta

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> akurat dziura w innym dziale nie bardzo mnie interesuje. Proszę powiedzcie mi
> czy muszę przyj?ć propozycję, która mnie strasznie zaskoczyła i na
> przemy?lenie której zostało mi kilka godzin i co będzie jeżeli j? odrzucę,
> czy mogę stracić pracę?

Jesli to luzna "ustna" propozycja to niekoniecznie moze sie stac zle ...
byc moze dyrektor po prostu stwierdzil, ze sie nadasz, a jak odmowisz to
wezmie kogos innego.

Tym niemniej ustawowo moze cie tam skierowac i wcale nie musi ci dawac
podwyzki. A odmowa moze się wiązac z zwolnieniem.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Niestety nie jest to propozycja "na gębę" bo chwilę potem dostałam
oficjalnego maila z powyższą propozycją od 01.12 żadnych ale...
Marta

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Marta napisał(a):
> Niestety nie jest to propozycja "na gębę" bo chwilę potem dostałam
> oficjalnego maila z powyższą propozycją od 01.12 żadnych ale...
> Marta
>
co do maila, to nie wiem, ale zaraz możesz dostac na papierze...
jeśli ma to być przeniesienie na stale, to
możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie
pracodawcy.
Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym...
odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy..

Bogusław

do góry

W odpowiedzi na wiadomość z dnia 30 listopad 2005 autorstwa *boguslaw*
wyjaśniam co następuje:

> jeśli ma to być przeniesienie na stale, to
> możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie
> pracodawcy.
> Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym...
> odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy..

Może nie wypowiedzenie lecz raczej oferta porozumienia zmieniającego,
odmowa przyjęcia powoduje rozwiązanie stosunku pracy - aczkolwiek z tymi
przyczynami (i ew. żądaniem odprawy) bym uważał, orzecznictwo sądów jest b.
zróżnicowane, szczególnie jeśli nie ma mowy o zmniejszeniu wynagrodzenia
nie liczyłbym na wiele.
Jeśli jest to delegowanie na podst. art. 42 par. 4 kp to pracodawca może w
zasadzie bez gadania polecić pracownikowi takie przesunięcie na maks. 3
miesiące w roku. Warunek - praca musi być odpowiednia.

--
Olgierd
gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

Olgierd napisał(a):
> W odpowiedzi na wiadomość z dnia 30 listopad 2005 autorstwa *boguslaw*
> wyjaśniam co następuje:
>
>
>>jeśli ma to być przeniesienie na stale, to
>>możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie
>>pracodawcy.
>>Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym...
>>odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy..
>
>
> Może nie wypowiedzenie lecz raczej oferta porozumienia zmieniającego,
> odmowa przyjęcia powoduje rozwiązanie stosunku pracy - aczkolwiek z tymi
> przyczynami (i ew. żądaniem odprawy) bym uważał, orzecznictwo sądów jest b.
> zróżnicowane, szczególnie jeśli nie ma mowy o zmniejszeniu wynagrodzenia
> nie liczyłbym na wiele.
> Jeśli jest to delegowanie na podst. art. 42 par. 4 kp to pracodawca może w
> zasadzie bez gadania polecić pracownikowi takie przesunięcie na maks. 3
> miesiące w roku. Warunek - praca musi być odpowiednia.

Można to potraktować jako oferta porozumienia, lecz odnowa porozumienia nie
rozwiązuje automatycznie umowy o pracę.

Sądzę, że dopiero potraktowanie tego jako wypowiedzenia warunków pracy
może nadać bieg terminom wynikającym z KP

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i
płacy.[...]

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na
okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


Boguslaw

do góry

Bardzo Wam dziękuję za wczorajsze podpowiedzi i porady a dzisiaj zwracam się
jeszcze z jednym zapytaniem. Dezyzja gdzieś zapadła i dostałam informację
mailem o przeniesieniu mnie do innego działu. Wydrukowałam go i poprosiłam o
podpis i pieczątkę mojego zwierzchnika albo o oficjalne pismo. Ani on ani
kadrowa nie chcą mi tego podpisać twierdząc, że droga mailowa jest
wystarczająca a ja nie muszę mieć żadnego papierka. Czy mail ma aż taką moc?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W odpowiedzi na wiadomość z dnia 1 grudzień 2005 autorstwa *Marta*
wyjaśniam co następuje:

> nie chcą mi tego podpisać twierdząc, że droga mailowa jest
> wystarczająca a ja nie muszę mieć żadnego papierka. Czy mail ma aż taką moc?

Pytanie na czym stanęło - czy przesuwają Cię na stałe czy tylko na 3
miesiące. Jeśli na stałe, wypowiedzenie warunków może nastąpić tylko na
piśmie i tylko po upływie stosownego okresu wypowiedzenia. Jeśli to
delegowanie do innej pracy, nie jest wymagana forma pisemna.

--
Olgierd
gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

Niestety na stałe(ale to informacja ustna nie pisemna) bo niby tu już nie ma
tylu obowiązków a tam się przyda nowa osoba...zakres obowiązków zupełnie inny
i godziny pracy też, ale o tym nikt mnie nie poinformował jakby zakładając z
góry, że przyjmę propozycję :(
Marta

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry