eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawopremia w firmie - czy jest szansa?
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 8

  • 1. Data: 2006-10-14 08:45:58
    Temat: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "CHRIS" <j...@p...onet.pl>

    Witam

    Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie system
    premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system od wynikow,
    ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg tego systemu premie sa
    wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go oficjalnie zeby ustrzec sie przed
    koniecznoscia wyplaty duzych premii. I wlasnie padlem ofiara takiej
    sytuacji. Moja transakcja przerosla oczekiwania wszystkich a premia wg
    systemu bylaby ogromna. Nie upominalem sie jeszcze o jej wyplate ale jestem
    pewien, ze szef mnie przegoni. I tu moje pytanie: czy mam szanse na drodze
    prawnej wyegzekwowac moja nalezna premie wynikajaca z ogloszonego systemu
    ale nie wprowadzonego oficjalnie. Jeszcze raz podkreslam, ze byly wyplacane
    premie wg tego systemu. Kwota jest na tyle duza, ze moge sobie pozwolic na
    konflikt z pracodawca i wynajecie dobrego prawnika.
    Czy ktos podjalby sie takiej sprawy?

    Z gory dziekuje
    Chris



  • 2. Data: 2006-10-14 13:34:01
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "MarekZ" <m...@t...irc.pl>

    Użytkownik "CHRIS" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:egq811$kgd$1@news.onet.pl...
    > Witam
    >
    > Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie
    > system premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system
    > od wynikow, ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg
    > tego systemu premie sa wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go
    > oficjalnie zeby ustrzec sie przed koniecznoscia wyplaty duzych
    > premii. I wlasnie padlem ofiara takiej
    [...]

    O ile właściciel posiada jakies ślady inteligencji, uważam że
    niestety jesteś pozbawiony realnych szans. Jedyna realna szansa to
    głupota właściciela.

    marekz



  • 3. Data: 2006-10-14 14:05:24
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "H5N1" <u...@n...uk>

    trzeba było, jeżeli byłeś już pewny transakcji, określić PISEMNIE zasady
    premii z pracodawcą



  • 4. Data: 2006-10-14 15:03:15
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "Marcin Krzemiński" <radca@BEZ_TEGOradca.krakow.pl>


    > Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie system
    > premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system od wynikow,
    > ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg tego systemu premie
    > sa wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go oficjalnie zeby ustrzec sie
    > przed koniecznoscia wyplaty duzych premii. I wlasnie padlem ofiara takiej
    > sytuacji. Moja transakcja przerosla oczekiwania wszystkich a premia wg
    > systemu bylaby ogromna. Nie upominalem sie jeszcze o jej wyplate ale
    > jestem pewien, ze szef mnie przegoni. I tu moje pytanie: czy mam szanse na
    > drodze prawnej wyegzekwowac moja nalezna premie wynikajaca z ogloszonego
    > systemu ale nie wprowadzonego oficjalnie. Jeszcze raz podkreslam, ze byly
    > wyplacane premie wg tego systemu. Kwota jest na tyle duza, ze moge sobie
    > pozwolic na konflikt z pracodawca i wynajecie dobrego prawnika.
    > Czy ktos podjalby sie takiej sprawy?

    To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach. Spawy
    są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce obowiązują
    jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku zostały pominięte.
    Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za pomocą świadków, list
    płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu premiowania.
    Wtedy sprawę możesz wygrać.

    Marcin.



  • 5. Data: 2006-10-14 15:38:51
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "MarekZ" <m...@t...irc.pl>

    Użytkownik "Marcin Krzemiński" <radca@BEZ_TEGOradca.krakow.pl>
    napisał w wiadomości
    news:3b11d$4530fc36$57cf7bb1$27336@news.chello.pl...

    > To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w
    > sądach. Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w
    > praktyce obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym
    > jednym przypadku zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy
    > uda Ci się udowodnić za pomocą świadków, list płac i innych
    > dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu premiowania.
    > Wtedy sprawę możesz wygrać.

    Tak? Nawet gdyby przyjąć, że taka linia postepowania może być
    skuteczna, to jak wykaże, że nie były to zasady: do pewnej
    granicznej kwoty jakoś tam, a od pewnej granicznej kwoty siakoś
    tam? Moim zdaniem jedyna nadzieja to debilizm pracodawcy (na co
    bym nie liczył).

    marekz



  • 6. Data: 2006-10-14 15:57:23
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "Marcin Krzemiński" <radca@BEZ_TEGOradca.krakow.pl>


    > Tak? Nawet gdyby przyjąć, że taka linia postepowania może być
    > skuteczna, to jak wykaże, że nie były to zasady: do pewnej granicznej
    > kwoty jakoś tam, a od pewnej granicznej kwoty siakoś tam?

    To o czym piszesz, to kwestia zarzutu strony pozwanej, bo przy wykazaniu
    działania mechanizmu, pracodawca musiałby się gimnastykowac, że powyżej
    jakiegoś pułapu te reguły nie działają.
    Zresztą byłoby to dość śliskie i ryzykowane dla pracodawcy stanowisko
    procesowe, bo wymagałoby przyznania istnienia samego mechanizmu premiowania
    :)

    > Moim zdaniem jedyna nadzieja to debilizm pracodawcy (na co bym nie
    > liczył).

    To są już rozważania pozaprawne i nie czuję się tu kompetentny.

    Marcin.



  • 7. Data: 2006-10-14 18:36:01
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "CHRIS" <j...@p...onet.pl>

    > To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach.
    > Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce
    > obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku zostały
    > pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za pomocą
    > świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu
    > premiowania.
    > Wtedy sprawę możesz wygrać.
    >
    > Marcin.


    Dowody jakies mam. Regulamin systemu byl dokladnie spisany. Mam raporty,
    wyliczenia premii na koniec okresow, sa dowody wyplaty premii w ksiegowosci,
    swiadkowie tez pewnie by sie znalezli. Ciekaw jestem tylko czy byly podobnne
    sprawy i jak sie konczyly. Kwota jest taka, ze warto zaryzykowac naprawde
    sporo.


    Chris



  • 8. Data: 2006-10-14 18:53:23
    Temat: Re: premia w firmie - czy jest szansa?
    Od: "Marcin Krzemiński" <radca@BEZ_TEGOradca.krakow.pl>


    Użytkownik "CHRIS" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:egraje$ck8$1@news.onet.pl...
    >> To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach.
    >> Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce
    >> obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku
    >> zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za
    >> pomocą świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie
    >> systemu premiowania.
    >> Wtedy sprawę możesz wygrać.
    >>
    >> Marcin.
    >
    >
    > Dowody jakies mam. Regulamin systemu byl dokladnie spisany. Mam raporty,
    > wyliczenia premii na koniec okresow, sa dowody wyplaty premii w
    > ksiegowosci, swiadkowie tez pewnie by sie znalezli. Ciekaw jestem tylko
    > czy byly podobnne sprawy i jak sie konczyly. Kwota jest taka, ze warto
    > zaryzykowac naprawde sporo.

    Skoro był regulamin i dałoby się udowodnić że pochodził od pracodawcy, a
    przynajmniej, że w praktyce funkcjonował, to szanse są spore.
    Jest też kilka orzeczeń SN traktujących o pozornej "uznaniowości" premii,
    oczywiście na korzyść pracowników.

    Marcin.

    Marcin.


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1