Witam.
Chciałbym odnaleźć informację, czym skutkuje zmiana regulaminu w pracy ( a
właściwie niepodpisanie oświadczenia o zapoznaniu się z taką zmianą i jej
akceptacją ).

Czy prowadzi do rozwiązania umowy ?
Jeśli tak, to w jakim trybie ( normalnie byłby to tryb miesięczny, ale jeśli
nie można pracować bez znajomości regulaminu to... ) ?
A może pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie, za to, że nie
wykonał polecenia służbowego ( czyli nie podpisał oświadczenia ) ? Z drugiej
strony pracownik ma chyba prawo nie zgadzać się z nowymi postanowieniami -
podejmując pracę zgadzał się na inne.

Ktoś wie jak to jest ?
Wdzięczny będę za odpowiedzi związane z przepisami - luźne opinie na ten
temat odpuszczamy.

Pozdrawiam.

do góry

d852 napisał(a):

> Chciałbym odnaleźć informację, czym skutkuje zmiana regulaminu w pracy (
> a właściwie niepodpisanie oświadczenia o zapoznaniu się z taką zmianą i
> jej akceptacją ).

Niczym

>
> Czy prowadzi do rozwiązania umowy ?

Nie. Chyba że było wypowiedzenie zmieniające.

> A może pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie, za to, że
> nie wykonał polecenia służbowego ( czyli nie podpisał oświadczenia ) ?

Zgoda na nowe warunki zatrudnienia nie może być przedmiotem polecenia
służbowego.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:e8cth6$31t$2@nemesis.news.tpi.pl...
> d852 napisał(a):
>
>> Chciałbym odnaleźć informację, czym skutkuje zmiana regulaminu w pracy
>> ( a właściwie niepodpisanie oświadczenia o zapoznaniu się z taką zmianą i
>> jej akceptacją ).
>
> Niczym

Jaki sens ?
Czy nie wychodzi na to, że szkoda drzew na takie papiery ?


>> Czy prowadzi do rozwiązania umowy ?
>
> Nie. Chyba że było wypowiedzenie zmieniające.

Mógłbyś rozszerzyć ?
Dziękuję za (konkretną)odpowiedź.

do góry

d852 napisał(a):

>
> Jaki sens ?
> Czy nie wychodzi na to, że szkoda drzew na takie papiery ?

Trzeba wprowadzić w treść stosunku pracy albo za porozumieniem stron,
albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W sumie niektóre
postanowienia, które nie są zmianą treści stosunku pracy obowiązują.


> Mógłbyś rozszerzyć ?

Art. 42 kp.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry