Witam
Prosze o ocene sytuacji i radę.
Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie wystarczają
do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie zwolniony.Wychowaca wybrał
drugą opcje. W związku z tym pracodawca wypowiedział umowe o prace z dniem 30
czerwca - z 3 mies okresem wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami)
Jednak placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31
sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca pracy w
czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący domu dziecka w
tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do innej placówki ? czy moze
w związku z likwidacją nie musze przychodzić do pracy i należy mi sie
odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy ewentualnie dostanie je automatycznie
czy musi sie jakoś o nie ubiegać.

do góry

W wiadomości news:i0fibn$gmc$1@inews.gazeta.pl BETON <b...@m...pl>
pisze:

> Prosze o ocene sytuacji i radę.
> Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca
> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem
> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli
> miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace)
> Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca
> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić
> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy
> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać.
To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest
podstawą zatrudnienia? KN czy KP?

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:i0fs68$d7$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:i0fibn$gmc$1@inews.gazeta.pl BETON <b...@m...pl>
> pisze:
>
>> Prosze o ocene sytuacji i radę.
>> Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
>> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
>> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
>> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca
>> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem
>> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli
>> miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) Czyli
>> pracownik w związku z tym nie ma miejsca
>> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
>> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
>> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić
>> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy
>> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać.
> To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest
> podstawą zatrudnienia? KN czy KP?
>
> --
> Jotte



zwykła umowa o prace

do góry

W wiadomości news:i0g48u$2pv$1@inews.gazeta.pl BETON <b...@m...pl>
pisze:

>>> Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
>>> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
>>> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
>>> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca
>>> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem
>>> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak
>>> placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31
>>> sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca
>>> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
>>> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
>>> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić
>>> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy
>>> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie
>>> ubiegać.
>> To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co
>> jest podstawą zatrudnienia? KN czy KP?
> zwykła umowa o prace
Wprawdzie nie o to pytałem, ale w tej sytuacji przyjmę zatrudnienie na
podstawie KP.
Zachodzi więc przypuszczalnie okoliczność przewidziana w art. 36^1 KP.
Pracodawca powinien to jednak wyraźnie określić w treści wypowiedzenia i ja
bym o to wystąpił.
Nie ma możliwości "skierowania" pracownika na "dopracowanie" w innej
placówce. Nie "urząd" jest pracodawcą, lecz dyrektor placówki. Dokonano już
wypowiedzenia i nie jest to wypowiedzenie zmieniające.

--
Jotte

do góry