Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
b.

do góry

...i czy w takim wypadku pierwszy pracodawca musi wypłacić odprawy?

do góry

Użytkownik baya napisał:
> ...i czy w takim wypadku pierwszy pracodawca musi wypłacić odprawy?
>
>
na moj gust zwolnienie z przyczyn ekonomicznych nie jest rowne
zwolnieniu za porozumieniem stron
tak mi sie wydaje ze albo daje pracodawca zwolnienie z przyczyn
ekonomicznych i masz odprawe
albo porozumienie stron i odprawy nie ma
ale moze sie myle ;)

do góry

> na moj gust zwolnienie z przyczyn ekonomicznych nie jest rowne
> zwolnieniu za porozumieniem stron
> tak mi sie wydaje ze albo daje pracodawca zwolnienie z przyczyn
> ekonomicznych i masz odprawe
> albo porozumienie stron i odprawy nie ma

(To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanie
umowy za porozumieniem).
A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu?
I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się na
proponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy?

do góry

Użytkownik "baya" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bdkm6q$q3c$1@atlantis.news.tpi.pl...
> (To likwidacja stanowisk pracy jest z powodów ekonomicznych, a rozwiązanie
> umowy za porozumieniem).
> A jak jest z zasiłkiem dla bezrobotnych po ewentualnym zwolnieniu?
> I jeszcze jedno pytanie - jeśli pracownik nie zechce zatrudnić się na
> proponowanym stanowisku, czy wówczas ma prawo do odprawy?

jak dla mnie tez cos nie gra, jesli pracodawca rozwiazuje z toba umowe z
przyczyn ekonomicznych, czyli likwidacja zakladu to jest to rozwiazanie
umowy z winy zakladu pracy i nalezy ci sie odprawa, jesli pracodawca,
zmienia adres, chce zmienic ci stanowisko itp i ty nie zgadzasz sie na
podpisanie nowej umowy to tez jest to rozwiazanie umowy z winy pracodawcy,
natomiast jesli jest to za porozumieniem stron to nic ci sie nie nalezy

do góry

Pięknego dnia Sat, 28 Jun 2003 16:38:18 +0200, "baya" <b...@w...pl>
zakodował:

>Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
>likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
>nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
>właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
>będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
>go np. po 2 miesiącach?

Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy):
Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
porozumienia stron.

Ale:
Art. 8.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci
mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy
powstałym w wyniku takiego przejęcia,

Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw nie
wypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Dzięki. Co jednak, gdy nowy pracodawca zwolni pracownika np. po 3
miesiącach? Czy wówczas pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, tak
jak byłoby w przypadku zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy?

do góry

Pięknego dnia Sun, 29 Jun 2003 16:23:30 +0200, "baya" <b...@w...pl>
zakodował:

>Dzięki. Co jednak, gdy nowy pracodawca zwolni pracownika np. po 3
>miesiącach? Czy wówczas pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, tak
>jak byłoby w przypadku zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy?

To, który pracodawca zwalnia nie ma znaczenia. Ważne, żeby w momencie
rejestracji mieć przepracowane przynajmniej 12 z 18 ostatnich
miesięcy.
Od trybu zwolnienia za to zależy czy zasiłek dostaniesz od razu (tak
jest gdy zwalnia pracodawca) czy dopiero po 3 miesiącach (np.
porozumienie stron).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> To, który pracodawca zwalnia nie ma znaczenia. Ważne, żeby w momencie
> rejestracji mieć przepracowane przynajmniej 12 z 18 ostatnich
> miesięcy.
> Od trybu zwolnienia za to zależy czy zasiłek dostaniesz od razu (tak
> jest gdy zwalnia pracodawca) czy dopiero po 3 miesiącach (np.
> porozumienie stron).

W PIP powiedzieli, że prawo do zasiłku w takim przypadku przysługiwałoby
dopiero po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. Ponieważ otrzymuję
sprzeczne informacje, dlatego ciągle pytam. Jaki przepis k.p. o tym mówi, bo
nie mogę znaleźć informacji na ten temat. Nasi pracownicy obawiają się
przejścia do nowego pracodawcy za porozumieniem, bo uważają, że w razie
zwolnienia stracą prawo do zasiłku - zwolnieni w tej chwili mają to prawo od
razu. Czy trójstronną umową można zagwarantować zatrudnienie np. na te pół
roku?
b.

do góry

Pięknego dnia Sun, 29 Jun 2003 18:06:54 +0200, "baya" <b...@w...pl>
zakodował:
>razu. Czy trójstronną umową można zagwarantować zatrudnienie np. na te pół
>roku?

Wystarczy umowa na czas określony, w której nie ma klauzuli o
możliwości jej wypowiedzenia.

W KP tego nie znajdziesz - poczytaj ustawę o zatrudnieniu i
przeciwdzialaniu bezrobociu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry