Witam serdecznie, czy pracodawca, po rozwiazaniu umowy o prace, ma
prawo odmowic wydania swiadectwa pracy? Otrzymalem wylacznie jego
kserokopie (niestety na oryginale podpisalem iz otrzymalem go). Powod
jest prozaiczyny, kilka osob zwolnilo sie przed inwentaryzacja w
zwiazku ze sporymi brakami, o ktorych wiedzielismy, a ktore wynikly z
zaniedban poprzedniego kierownictwa. Firma zalozyla nam sprawe
(podejrzenie o kradziez). Do tej pory nie odbylo sie zadne
przesluchanie, a tym bardziej sprawa, natomiast odmawiaja wydania nam
swiadectw pracy.

--
m.

do góry

Użytkownik "Marcin Nowakowski" <m...@i...pl> napisał w
wiadomości news:3CFFB504.5090901@irc.pl...
> Witam serdecznie, czy pracodawca, po rozwiazaniu umowy o prace, ma
> prawo odmowic wydania swiadectwa pracy? Otrzymalem wylacznie jego
> kserokopie (niestety na oryginale podpisalem iz otrzymalem go).
Powod
> jest prozaiczyny, kilka osob zwolnilo sie przed inwentaryzacja w
> zwiazku ze sporymi brakami, o ktorych wiedzielismy, a ktore wynikly
z
> zaniedban poprzedniego kierownictwa. Firma zalozyla nam sprawe
> (podejrzenie o kradziez). Do tej pory nie odbylo sie zadne
> przesluchanie, a tym bardziej sprawa, natomiast odmawiaja wydania
nam
> swiadectw pracy.

Nie ma żadnych (podkreślam żadnych) okoliczności, które pozwalałyby
uzależniać wydanie oryginału świadectwa pracy od spełnienia
czegokolwiek (nawet, gdyby złapał kogoś na kradzieży i zwolnił go
kierując sprawę do prokuratury) oryginał _musi_ być wydany.
Zgłoś sprawę do PiP, staraj się o nową pracę, gdyby ktoś Ci odmówił z
powodu braku oryginału jeszcze raz do PiP - Pracodawca będzie ukarany
grzywną.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Stanisław Pikul wrote:
> Nie ma żadnych (podkreślam żadnych) okoliczności, które pozwalałyby
> uzależniać wydanie oryginału świadectwa pracy od spełnienia
> czegokolwiek (nawet, gdyby złapał kogoś na kradzieży i zwolnił go
> kierując sprawę do prokuratury) oryginał _musi_ być wydany.

Jeden oryginal zostal wypisany, czy pracodawca moze zwlekac z wydaniem
go do czasu przesluchan (minal rok, nikt z nas nie dostal wezwania
jako swiadek), czy moze tez wypisac nowe, zmienione w jakikolwiek
sposob? (chociaz tam widnieje tylko wpis o zajeciach komorniczych, nie
ma chyba prawa napisac ze jest sie _przypuszczalnie_ oskarzonym, ich
zdziwil fakt zwolnienia sie calej zalogi).

> Zgłoś sprawę do PiP, staraj się o nową pracę, gdyby ktoś Ci odmówił z
> powodu braku oryginału jeszcze raz do PiP - Pracodawca będzie ukarany
> grzywną.

Serdecznie dziekuje.

--
p.
Marcin "MCR" Nowakowski - m...@i...pl - UIN:53375070 - GG:1824096
GCM/O d- s-:- a-- C++ L P- L+ E---- W+ N++ K- PS+ X++ R- tv b D+ h z+

do góry

Użytkownik "Marcin Nowakowski" <m...@i...pl> napisał w
wiadomości news:3CFFC1E1.50201@irc.pl...
>
> Jeden oryginal zostal wypisany, czy pracodawca moze zwlekac z
wydaniem

Powtarzam jeszcze raz - nie może pod żadnym pozorem.


> (chociaz tam widnieje tylko wpis o zajeciach komorniczych,

tutaj może wpisać tylko tytuły komornicze już wydane, nie
"przypuszczalne"

> nie ma chyba prawa napisac ze jest sie _przypuszczalnie_ oskarzonym,
ich
> zdziwil fakt zwolnienia sie calej zalogi).

Oczywiście, że nie może

--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

On Thu, 6 Jun 2002, Marcin Nowakowski wrote:

>+ Stanisław Pikul wrote:
>+ > Nie ma żadnych (podkreślam żadnych) okoliczności, które pozwalałyby
>+ > uzależniać wydanie oryginału świadectwa pracy od spełnienia
>+ > czegokolwiek (nawet, gdyby złapał kogoś na kradzieży i zwolnił go
>+ > kierując sprawę do prokuratury) oryginał _musi_ być wydany.
>+
>+ Jeden oryginal zostal wypisany, czy pracodawca moze zwlekac z wydaniem
>+ go do czasu przesluchan

Nic nie może: AFAIR 7 dni na wydanie.

[...]
>+ sposob? (chociaz tam widnieje tylko wpis o zajeciach komorniczych, nie
>+ ma chyba prawa napisac ze jest sie _przypuszczalnie_ oskarzonym, ich
>+ zdziwil fakt zwolnienia sie calej zalogi).

Nic z tych rzeczy: w KP jest opis co ma być "w papierze"; owszem,
mozna napisać że np. "bez wypowiedzenia umowy" lub tp., ale
to NIE JEST opinia o pracowniku !!

Obejrzyj KP:
http://www.infor.pl/dane/index.html?akt_prawny=ok&ak
t_id=w1

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne wrote:
>>+ Jeden oryginal zostal wypisany, czy pracodawca moze zwlekac z wydaniem
>>+ go do czasu przesluchan
> Nic nie może: AFAIR 7 dni na wydanie.

Czyli tylko PiP ?

> Nic z tych rzeczy: w KP jest opis co ma być "w papierze"; owszem,
> mozna napisać że np. "bez wypowiedzenia umowy" lub tp., ale
> to NIE JEST opinia o pracowniku !!

Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, tak to wygladalo dokladnie,
swoja droga interesuje mnie ze wszystkie "lewe", udokumentowane
dzialania kierownictwa probuja zrzucic na pracownikow.

> Obejrzyj KP:
> http://www.infor.pl/dane/index.html?akt_prawny=ok&ak
t_id=w1

Dziekuje serdecznie, szkoda by bylo stracic swiadectwo za ponad
poltora roku pracy...

> Pozdrowienia, Gotfryd

--
p.
Marcin "MCR" Nowakowski - m...@i...pl - UIN:53375070 - GG:1824096
GCM/O d- s-:- a-- C++ L P- L+ E---- W+ N++ K- PS+ X++ R- tv b D+ h z+

do góry

Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne wrote:
> Obejrzyj KP:
> http://www.infor.pl/dane/index.html?akt_prawny=ok&ak
t_id=w1

Art. 97. [ Świadectwo pracy ]

§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo
pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od
uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

to "niezwłocznie" to ile to jest ?;]

--
p.
Marcin "MCR" Nowakowski - m...@i...pl - UIN:53375070 - GG:1824096
GCM/O d- s-:- a-- C++ L P- L+ E---- W+ N++ K- PS+ X++ R- tv b D+ h z+

do góry

Użytkownik "Marcin Nowakowski" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:3CFFB504.5090901@irc.pl...
> Witam serdecznie, czy pracodawca, po rozwiazaniu umowy o prace, ma
> prawo odmowic wydania swiadectwa pracy?

Nie.

> Otrzymalem wylacznie jego
> kserokopie (niestety na oryginale podpisalem iz otrzymalem go).

No to sam sobie jesteś winien. Skoro podpisałeś, że dostałeś, to pracodawca
ma dowód na to, że dostałeś.

http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/swi0307.html

§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo
osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

Ale na to nie bardzo możesz się powoływać, bo przecież świadectwo dostałeś
(albo poświadczyłeś nieprawdę).

IMVHO powinieneś skorzystać z możliwości uzyskania odpisu świadectwa:

§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w
uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa
pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
> No to sam sobie jesteś winien. Skoro podpisałeś, że dostałeś, to pracodawca
> ma dowód na to, że dostałeś.

Tak, wiem, niestety nikt z nas nie wiedzial ze tak to sie skonczy.


> § 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w
> uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa
> pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.

Czyli po prostu zarzadac wydania kopii? (odpisu).

--
p.
Marcin "MCR" Nowakowski - m...@i...pl - UIN:53375070 - GG:1824096
GCM/O d- s-:- a-- C++ L P- L+ E---- W+ N++ K- PS+ X++ R- tv b D+ h z+

do góry

Stanisław Pikul wrote:
> Powtarzam jeszcze raz - nie może pod żadnym pozorem.

Bledem bylo podpisanie przeze mnie faktu odbioru oryginalu, po
dzisiejszej rozmowie stwierdzili ze otrzymalem je, co potwierdzilem
podpisem, a jako odpis mam potraktowac ksero (LoL). Mam nadzieje ze
odpis, to odpis (czyli ponowne jego wypisanie), a nie kserowanie tego...

--
p.
Marcin "MCR" Nowakowski - m...@i...pl - UIN:53375070 - GG:1824096

do góry