Witam

Mam zatrudnienie o pracę i przysługujący wymiar urlopowy 16 dni do końca
roku.
Zadeklarowałam z ponad trzymiesięcznym wyprzedzeniem termnin
wykorzystania urlopu (w wielkości 10 dni roboczych, obejmującym 14 dni
ciągłych).

Pytanie: Czy że pracodawca może się nie zgodzić na taki wymiar, z powodu
że blisko terminu wydania w harmonogramie (jednego z wielu w ciągu roku )?


W prawie pracy mowa jest o 'szczególnej sytuacji' niezgadzania się.
Czy termin w harmonogramie wewnętrznym projektu (znany z resztą
zaplanowany dawno) może być takim powodem?

ps:
Co w sytuacji kiedy uznam, że powinna być zgoda na urlop, a
zwierzchnictwo że nie (bo im po prostu bardziej pasuje).

do góry

Użytkownik anonimowy tchórz napisał:
> Witam
>
> Mam zatrudnienie o pracę i przysługujący wymiar urlopowy 16 dni do końca
> roku.
> Zadeklarowałam z ponad trzymiesięcznym wyprzedzeniem termnin
> wykorzystania urlopu (w wielkości 10 dni roboczych, obejmującym 14 dni
> ciągłych).
>
> Pytanie: Czy że pracodawca może się nie zgodzić na taki wymiar, z powodu
> że blisko terminu wydania w harmonogramie (jednego z wielu w ciągu roku )?
>
>
> W prawie pracy mowa jest o 'szczególnej sytuacji' niezgadzania się.
> Czy termin w harmonogramie wewnętrznym projektu (znany z resztą
> zaplanowany dawno) może być takim powodem?
>
> ps:
> Co w sytuacji kiedy uznam, że powinna być zgoda na urlop, a
> zwierzchnictwo że nie (bo im po prostu bardziej pasuje).
>

z jednej strony generalnie to pracodawca udziela urlopu, ale na wniosek
pracownika

z drugiem ma w ciągu roku zaplanować dla niego jeden ciągły 14 dni w
harmonogramie

z trzeciej nie wiadomo co zrobić jak strony nie mogą się dogadać co do
terminu,
jedyny jasno określony moment to koniec pracy u pracodawcy i obowiązek
wykorzystania urlopu w ostatnich dniach jak pracodawca tak chce

z czwartej pracodawca ma prawo odwołać urlop z powodu ważnej przyczyny


więc jak zwykle, albo się dogadacie albo pójdziecie do sądu gdzie babka
będzie na dwoje wróżyć komu przyzna rację

do góry

W dniu 2011-04-07 13:32, cyklista pisze:
> z jednej strony generalnie to pracodawca udziela urlopu, ale na wniosek
> pracownika
>
> z drugiem ma w ciągu roku zaplanować dla niego jeden ciągły 14 dni w
> harmonogramie
>
> z trzeciej nie wiadomo co zrobić jak strony nie mogą się dogadać co do


Skoro ma _obowiązek zaplanować ciągły urlop 14 dni, a ewidentnie tego
nie robi (z góry wyznaczając czas krótszy - konkretnie wydając zgodę
jedynie na wykorzystanie 4 (a nie 14) dni) - gdzie 4 w tym wypadku to
tyle co przypada proporcjonalnie na daną ramkę czasu której dotyczy
kwestia - to czy w ogóle postępuje zgodnie z prawem pracy?

do góry

Użytkownik anonimowy tchórz napisał:
> W dniu 2011-04-07 13:32, cyklista pisze:
>> z jednej strony generalnie to pracodawca udziela urlopu, ale na wniosek
>> pracownika
>>
>> z drugiem ma w ciągu roku zaplanować dla niego jeden ciągły 14 dni w
>> harmonogramie
>>
>> z trzeciej nie wiadomo co zrobić jak strony nie mogą się dogadać co do
>
>
> Skoro ma _obowiązek zaplanować ciągły urlop 14 dni, a ewidentnie tego
> nie robi (z góry wyznaczając czas krótszy - konkretnie wydając zgodę
> jedynie na wykorzystanie 4 (a nie 14) dni) - gdzie 4 w tym wypadku to
> tyle co przypada proporcjonalnie na daną ramkę czasu której dotyczy
> kwestia - to czy w ogóle postępuje zgodnie z prawem pracy?
>

Jesli wystąpisz o taki urlop a ci go nie da (nie mówimy o konkretnym
terminie) , to łamie prawo pracy. (chyba że pracujesz poniżej roku, to
wtedy nie jestem pewny)

do góry