Witam,
Rzecz pewnie walkowana jest tu czesto i moze wydawac sie banalna, mimo to
prosze o porade.
Sprawa dotyczy rozliczenia za niewykorzystany urlop.
Od grudnia do konca lutego bylem w okresie wypowiedzenia i zwolniony z
obowiazku swiadczenia pracy.
Zrobilem sobie zagraniczny urlop w okresie wypowiedzenia, ktory planowalem
od pol roku. Przed wypowiedzeniem wspominalem pracodawcy o checi wziecia
urlopu, ale poniewaz wyszlo tak, ze wczesniej zlozylem wypowiedzenie, wiec
nie skladalem podania o urlop. Wiedzialem, ze w tej firmie pracownicy w
okresie wypowiedzenia sa zwolnieni z obowiazku pracy.
Z 2001r zostalo mi 10 dni niewykorzystanych + 4 dni z tego roku. W mojej
teczce personalne znajduje sie notatka przelozonego mowiaca o zwolnieniu
mnie z obowiazku pracy oprocz 14 dni urlopu.
Dzis dostalem swiadectwo pracy, w ktorym mowi sie o wykorzystaniu calego
zaleglego urlopu.
Wlasciwie nie widze powodu, dla ktorego firma mialaby nie wyplacic mi
ekwiwalentu, ale nie wiem jaka droge postepowania przyjac, aby rzecz poszla
mozliwie sprawnie. Prosze Was o porade, jakie moge przyjac drogi
postepowania. Wiem, ze moge sie odwolac od poprawnosci swiadectwa pracy w
ciagu 7 dni.
Co moge zrobic i w jakim trybie, jesli firma podtrzyma swoja decyzje?
Czy pozew do sadu pracy mam zlozyc od razu, czy dopiero po wyczerpaniu trybu
odwolania od zapisow w swiadectwie pracy?
Czy sa inne instytucje arbitrazowe dzialajace sprawniej od sadu pracy?

Dziekuje z gory i pozdrawiam,
MarekA

do góry

Spawę powinna załatwić interwencja Państwowej Inspekcji Pracy. Potrwa to
około miesiąca. Twój były pracodawca będzie miał kontrolę i po niej wystawi
pewnie prawidłowe świadectwo, wraz z ekwiwalentem. Przechodziłem to 2 razy
:). Zawsze udawało się uniknąć sądu pracy. Jeśli pracodawca będzie negował
wypłatę - wtedy - do sądu. Około roku...

Na ra.
Maro

do góry

pamiętaj proszę o jednym: najgorsza ugoda jest lepsza od najlepszego wyroku
zanim poślesz Inspekcję Pracy do zakładu, upewnij się, że nie jest to żadna
pomyłka,
a jeśli już jednak zdecydujesz się na PIPe, to w piśmie do nich nadmień
niby-mimochodem, że wynikami ich postępowania posłużysz się w postępowaniu
sądowym, jakie zamierzasz wszcząć (w takich sytuacjach Inspektorzy są
bardziej odporni na próby wykupienia ich sympatii przez pracodawcę)

narazka

--
_______
---+++==============+++---
na zaczepki nie odpowiadam
---+++==============+++---
_______
Użytkownik MarekA <m...@b...com> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a5l43m$6hd$...@n...tpi.pl...
> Witam,
> Rzecz pewnie walkowana jest tu czesto i moze wydawac sie banalna, mimo to
> prosze o porade.
> Sprawa dotyczy rozliczenia za niewykorzystany urlop.
> Od grudnia do konca lutego bylem w okresie wypowiedzenia i zwolniony z
> obowiazku swiadczenia pracy.
> Zrobilem sobie zagraniczny urlop w okresie wypowiedzenia, ktory planowalem
> od pol roku. Przed wypowiedzeniem wspominalem pracodawcy o checi wziecia
> urlopu, ale poniewaz wyszlo tak, ze wczesniej zlozylem wypowiedzenie, wiec
> nie skladalem podania o urlop. Wiedzialem, ze w tej firmie pracownicy w
> okresie wypowiedzenia sa zwolnieni z obowiazku pracy.
> Z 2001r zostalo mi 10 dni niewykorzystanych + 4 dni z tego roku. W mojej
> teczce personalne znajduje sie notatka przelozonego mowiaca o zwolnieniu
> mnie z obowiazku pracy oprocz 14 dni urlopu.
> Dzis dostalem swiadectwo pracy, w ktorym mowi sie o wykorzystaniu calego
> zaleglego urlopu.
> Wlasciwie nie widze powodu, dla ktorego firma mialaby nie wyplacic mi
> ekwiwalentu, ale nie wiem jaka droge postepowania przyjac, aby rzecz
poszla
> mozliwie sprawnie. Prosze Was o porade, jakie moge przyjac drogi
> postepowania. Wiem, ze moge sie odwolac od poprawnosci swiadectwa pracy w
> ciagu 7 dni.
> Co moge zrobic i w jakim trybie, jesli firma podtrzyma swoja decyzje?
> Czy pozew do sadu pracy mam zlozyc od razu, czy dopiero po wyczerpaniu
trybu
> odwolania od zapisow w swiadectwie pracy?
> Czy sa inne instytucje arbitrazowe dzialajace sprawniej od sadu pracy?
>
> Dziekuje z gory i pozdrawiam,
> MarekA
>
>

do góry