Użytkownik "suomin" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:22716-1026904274@as1-190.starogard.dialup.ineti
a.pl...
> OK, przyznaje sie. Przez 3 miesiace zatrudnialem kolesia na czarno.
> Teraz on sobie na mnie ostrzy zeby i szykuje sie do SP.
> Co moze dla mnie z tego przykrego wyniknac? (mozliwe scenariusze
> i konsekwencje wyroku)
> Jakie sa jego szanse?
> Suomin
>

http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I26.2001.023.
000001300&format=webmore
3

do góry

Użytkownik "Marcin" <s...@f...id.pl> napisał w wiadomości
news:3D3577E2.7010009@friends.id.pl...
> suomin oznajmił::
> > Użytkownik Marcin <s...@f...id.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych
> > napisał:3...@f...id.pl...
> >
> >>suomin co rozumiesz przez "zatrudnianie na czarno"?
> >
> >
> > Na czarno = bez umowy o prace, zlecenia i w ogole bez sladu w
papierkach.
> > Suomin
>
> no właśnie,
> Drogi Michale, była zatem umowa o pracę czy nie ?
to zalezy od relacji pracownik - pracodawca: czy byla to praca wymagajaca
umowy o prace, czy inny stounek cywilno-prawny


> pytanie pomocnicze - w jakiej formie należy zawrzeć umowę o pracę, aby
> była ważna?

Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i
powinna określać rodzaj i warunki zatrudnienia, a w szczególności rodzaj
pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, jak również
wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

Zawarcie umowy o pracę w innej formie niż forma pisemna (w formie ustnej lub
w sposób dorozumiany przez dopuszczenie pracownika do pracy, który wynika z
takiego zachowania się stron, że nie ma wątpliwości, iż zawarły one umowę o
pracę) nie powoduje jej nieważności. W tej kwestii niejednokrotnie
wypowiadał się również Sąd Najwyższy, stwierdzając, że niezachowanie formy
pisemnej umowy o pracę, o której stanowi art. 29 § 3 k.p., nie powoduje
nieważności umowy o pracę.

W przypadku niezachowania formy pisemnej pracodawca ma obowiązek potwierdzić
pracownikowi na piśmie niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od
dnia rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy o pracę i jej warunki.


> no i trzecie pytanie - jak pracownik udowodni, że zatrudniono go na
> podstawie umowy o pracę?

a bo ja wiem - może ukryta kamerą ?
a powaznie - od czego sa swiadkowie ?

Marcinie !
Z twoich wypowiedzi mozna wyciagnac wniosek, ze mozna kogos zatrudnic, bez
zadnych umów, i innej biurokracji, a potem cześć.
Uwierz mi - tak nie jest. w przypadku pracy na czarno Sad Pracy ustala
odpowiedni rodzaj stosunku pracy. Nie jest to bynajmniej trudne...

pozdrawiam Cie Marcinie, mysle, ze wyczerpalismy temat.

do góry

Michał rozważywszy temat Re: pracodawca vs pracownik - suomin pomocy! :)
(a może i nie) napisal(a):

> Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i
> powinna określać rodzaj i warunki zatrudnienia, a w szczególności rodzaj
> pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, jak również
> wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

a jak nie jest to jest ważna?
odpowiedziałeś że tak,
jakie obowiązki ma pracodawca - wypłacać wynagrodzenie, prawda?
Czy suomin płacił? zdaje się, że tak, bo nie o tym pisze?
więc w czym problem?

poza tym nic nie wiadomo o tym, że pracownik został zwolniony


>> no i trzecie pytanie - jak pracownik udowodni, że zatrudniono go na
>> podstawie umowy o pracę?
>
> a bo ja wiem - może ukryta kamerą ?
> a powaznie - od czego sa swiadkowie ?
>
> Marcinie !
> Z twoich wypowiedzi mozna wyciagnac wniosek, ze mozna kogos zatrudnic, bez
> zadnych umów, i innej biurokracji, a potem cześć.

a to zależy od biegłości prawnika :)

> Uwierz mi - tak nie jest. w przypadku pracy na czarno Sad Pracy ustala
> odpowiedni rodzaj stosunku pracy. Nie jest to bynajmniej trudne...

no dobrze, i pozew będzie o ustalenie istnienia stosunku pracy?
po co?

> pozdrawiam Cie Marcinie, mysle, ze wyczerpalismy temat.

no dobra :)

wzajemne pozdrowienia

do góry