Witam,

Moja zona jest zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony na pol
etatu. Jednakze od pierwszego miesiaca (od ponad roku) wypracowuje >=178
godzin (otrzymuje taki grafik). Jak w takim przypadku rozliczane sa
nadgodziny, tj. czy 21 godzina w tygodniu jest nadgodzina, czy 41?

Jezeli firma w ktorej pracuje "otwarta jest" dla klientow od 8 do 20,
natomiast musi byc w pracy najpozniej o 7.30 i wychodzi najwczesniej o
20.30 (zakniecie dnia itp). to platne powinna miec 12 czy 13 godzin?

Czy w przypadku zazadania przestrzegania ilosci godzin (pol etetu) i
wypowiedzenia umowy przez pracodawce, zona ma szanse dochodzic swoich praw?

Dziekuje,
Jacek

do góry

Użytkownik Jasek napisał:
> Witam,
>
> Moja zona jest zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony na pol
> etatu. Jednakze od pierwszego miesiaca (od ponad roku) wypracowuje >=178
> godzin (otrzymuje taki grafik). Jak w takim przypadku rozliczane sa
> nadgodziny, tj. czy 21 godzina w tygodniu jest nadgodzina, czy 41?
>
> Jezeli firma w ktorej pracuje "otwarta jest" dla klientow od 8 do 20,
> natomiast musi byc w pracy najpozniej o 7.30 i wychodzi najwczesniej o
> 20.30 (zakniecie dnia itp). to platne powinna miec 12 czy 13 godzin?
>
> Czy w przypadku zazadania przestrzegania ilosci godzin (pol etetu) i
> wypowiedzenia umowy przez pracodawce, zona ma szanse dochodzic swoich praw?


ma szanse skutecznie dochodzic
gdyby miala grafik lub jego ksero to latwo udowodnic rzeczywisty czas pracy
mozna tez udowodnic przy pomocy zeznan swiadkow itp, np. innych osob tam
pracujacych

sad zapewne uzna ze pracuje w wymiarze 1/1 etatu a reszta godzin to
nadgodziny
istotne to kiedy sie jest w pracy a nie godziny pracy sklepu
mozna dochodzic przed i po ewentualnym wypowiedzeniu umowy

do góry

pawap wrote:

> sad zapewne uzna ze pracuje w wymiarze 1/1 etatu a reszta godzin to
> nadgodziny
> istotne to kiedy sie jest w pracy a nie godziny pracy sklepu
> mozna dochodzic przed i po ewentualnym wypowiedzeniu umowy

Dzieki. Jeszcze jedno pytanie. Czy osobie pracujacej "na nogach" 12
godzin dziennie przysluguje wliczona w czas pracy przerwa? (np. obiad itp.)

Jacek

do góry

Dnia Sun, 21 Nov 2004 20:24:43 +0100, Jasek <j...@p...onet.pl>
napisał:

> pawap wrote:
>
>> sad zapewne uzna ze pracuje w wymiarze 1/1 etatu a reszta godzin to
>> nadgodziny
>> istotne to kiedy sie jest w pracy a nie godziny pracy sklepu
>> mozna dochodzic przed i po ewentualnym wypowiedzeniu umowy
>
> Dzieki. Jeszcze jedno pytanie. Czy osobie pracujacej "na nogach" 12
> godzin dziennie przysluguje wliczona w czas pracy przerwa? (np. obiad
> itp.)

osobie pracującej nieprzerwanie przez 6 godzin przysługuje 15 minut
przerwy wliczanej do czau pracy.

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.

do góry