Witam!

Zatrudniam pracownika (umowa na czas nieokreślony) , w zakładzie nie ma
regulaminu pracy.
Czy jako pracodawca mogę wezwać pracownika telefonicznie, (w przeddzień)
do pracy na II zmianę (w umowie jest tylko zapis " w pełnym wymiarze czasu
pracy")?
Czy pracownik może odmówić pracy na II zmianie (14.00 do 22.00)?
Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich wypadkach
na L4?

Za rzeczowe sugestie z góry dziękuję.

do góry

grim pisze:

>
> Za rzeczowe sugestie z góry dziękuję.
>
>

Wpisywać do umowy o pracę godziny pracy.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

W wiadomości news:fj9n54$ifn$1@atlantis.news.tpi.pl grim
<z...@p...onet.pl> pisze:

> Zatrudniam pracownika (umowa na czas nieokreślony) , w zakładzie nie ma
> regulaminu pracy.
Ale nie ma, bo nie dopełniłeś obowiązku ustawowego, czy nie ma bo ustawowo
ma nie być?

> Czy jako pracodawca mogę wezwać pracownika telefonicznie, (w przeddzień)
> do pracy na II zmianę (w umowie jest tylko zapis " w pełnym wymiarze
> czasu pracy")?
To on odbiera od ciebie telefony i wysłuchuje poleceń _po_ pracy, w czasie
prywatnym???
Może jeszcze na _prywatny_ telefon?
Dziwne.

> Czy pracownik może odmówić pracy na II zmianie (14.00 do 22.00)?
Oczywiście. Szczególnie jak spaprałeś treść umowy o pracę.

> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich
> wypadkach na L4?
Jak jest mądry, to nie.

> Za rzeczowe sugestie z góry dziękuję.
Zacznij może od art. 150 KP.

--
Jotte

do góry

> Ale nie ma, bo nie dopełniłeś obowiązku ustawowego, czy nie ma bo ustawowo
> ma nie być?

Ma nie być.


> To on odbiera od ciebie telefony i wysłuchuje poleceń _po_ pracy, w czasie
> prywatnym???
> Może jeszcze na _prywatny_ telefon?
> Dziwne.

Odbiera, chociaż też nie wierzę w te fale radiowe :D, a poważnie jak inaczej
n.p. odwołać. pracownika z urlopu, czy wezwać do awarii ?

> Oczywiście. Szczególnie jak spaprałeś treść umowy o pracę.
Dlaczego spaprałem ? W umowie o pracę nie ma żadnego określenia czasu
rozpoczęcia i skończenia pracy?
>> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich
>> wypadkach na L4?
> Jak jest mądry, to nie.

Wolałbym określenie sprytny .

Dzięki i za to

do góry

W wiadomości news:fj9su8$1gi$1@nemesis.news.tpi.pl grim
<z...@p...onet.pl> pisze:

>> To on odbiera od ciebie telefony i wysłuchuje poleceń _po_ pracy, w
>> czasie prywatnym???
>> Może jeszcze na _prywatny_ telefon?
>> Dziwne.
> Odbiera, chociaż też nie wierzę w te fale radiowe :D, a poważnie jak
> inaczej n.p. odwołać. pracownika z urlopu, czy wezwać do awarii ?
Jak jest mądry i nie chce być odwołany, to nie masz szans. Po prostu -
martwy zapis.

>> Oczywiście. Szczególnie jak spaprałeś treść umowy o pracę.
> Dlaczego spaprałem ? W umowie o pracę nie ma żadnego określenia czasu
> rozpoczęcia i skończenia pracy?
No właśnie dlatego.

>>> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich
>>> wypadkach na L4?
>> Jak jest mądry, to nie.
> Wolałbym określenie sprytny .
Jak zwał, tak zwał. Ważne, żeby umiał to prawidłowo zrobić.

--
Jotte

do góry

> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich wypadkach
> na L4?


Co to jest L4?

Pozdrawiam

do góry

doubleKey pisze:
>> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich wypadkach
>> na L4?
>
>
> Co to jest L4?


Popularna nazwa ZUS-ZLA.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia Thu, 6 Dec 2007 23:19:36 +0100, grim napisał(a):

>> Ale nie ma, bo nie dopełniłeś obowiązku ustawowego, czy nie ma bo ustawowo
>> ma nie być?
>
> Ma nie być.

*Może* nie być wymagany - na pewno nie *ma nie być*

> Odbiera, chociaż też nie wierzę w te fale radiowe :D, a poważnie jak inaczej
> n.p. odwołać. pracownika z urlopu, czy wezwać do awarii ?

A co to on jakieś "pogotowie" jest czy co? :/

do góry

Użytkownik "grim" <z...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fj9n54$ifn$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam!
>
> Zatrudniam pracownika (umowa na czas nieokreślony) , w zakładzie nie ma
> regulaminu pracy.
> Czy jako pracodawca mogę wezwać pracownika telefonicznie, (w przeddzień)
> do pracy na II zmianę (w umowie jest tylko zapis " w pełnym wymiarze czasu
> pracy")?

nie wiem

> Czy pracownik może odmówić pracy na II zmianie (14.00 do 22.00)?

może. A Ty możesz dać mu bodzieć aby stał się najbogatszym człowiekiem na
świecie (czyt. zwolnić go)

> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich wypadkach
> na L4?
>

j/w

do góry

dzieki za info
Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:fjb2p5$24n$3@news.onet.pl...
> doubleKey pisze:
>>> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich
>>> wypadkach
>>> na L4?
>>
>>
>> Co to jest L4?
>
>
> Popularna nazwa ZUS-ZLA.
>
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl
> Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
> egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry