Witam,
Trafiła mi do ręki dziwna umowa o pracę. Otóż wójt pewnej gminy
powołał osobę na pełniącego obowiązki dyrektora ośrodka kultury.
Ustawa o kulturze mówi, że można powoływać i odwoływać dyrektora ale nic
nie mówi o powołaniu na pełniącego obowiązki dyrektora.
A i umowa jest terminowa.

Jak to traktować?

Co w sytuacji odwołania ze stanowiska p.o. dyrektora?

Ja sobie wydumałem, że można to potraktować jako to zatrudnienie na etat
wraz z powołaniem na p.o. dyrektora.
I teraz wg mnie gdyby tenże został odwołany (przed terminem) to staje
się normalnym etatowym. dobrze kombinuję?

B.

do góry

> Trafiła mi do ręki dziwna umowa o pracę. Otóż wójt pewnej gminy powołał
> osobę na pełniącego obowiązki dyrektora ośrodka kultury.
> Ustawa o kulturze mówi, że można powoływać i odwoływać dyrektora ale nic
> nie mówi o powołaniu na pełniącego obowiązki dyrektora.
> A i umowa jest terminowa.

Obowiązki dyrektora się powierza, a nie powołuje do pełnienia obowiazków.

do góry

W dniu 03.09.2011 00:14, s...@a...pl pisze:
>> Trafiła mi do ręki dziwna umowa o pracę. Otóż wójt pewnej gminy powołał
>> osobę na pełniącego obowiązki dyrektora ośrodka kultury.
>> Ustawa o kulturze mówi, że można powoływać i odwoływać dyrektora ale nic
>> nie mówi o powołaniu na pełniącego obowiązki dyrektora.
>> A i umowa jest terminowa.
>
> Obowiązki dyrektora się powierza, a nie powołuje do pełnienia obowiazków.
>
No, wiem. Ale pytanie jak interpretować taki właśnie zapis tj. czy w
przypadku zwolnienia czego można oczekiwać/dochodzić?

B.

do góry