Potrzebuje prawnika chyba z prawa pracy w Warszawie- i oczywiście jak
najtaniej- a może są gdzieś porady z "urzędu"?
(chodzi o zatrudnianie pracownika w mojej jednoosobowej firmie-mam spory
problem )
Renata

do góry

Użytkownik "renatad." <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c18j9t$5ts$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Potrzebuje prawnika chyba z prawa pracy w Warszawie- i oczywiście jak
> najtaniej- a może są gdzieś porady z "urzędu"?
> (chodzi o zatrudnianie pracownika w mojej jednoosobowej firmie-mam spory
> problem )

Najtaniej, to jest tutaj. Jak zapytasz, to może się czegoś dowiesz.

Pozdrawiam,
Washko

do góry

> > Potrzebuje prawnika chyba z prawa pracy w Warszawie- i oczywiście jak
> > najtaniej- a może są gdzieś porady z "urzędu"?
> > (chodzi o zatrudnianie pracownika w mojej jednoosobowej firmie-mam spory
> > problem )
>
> Najtaniej, to jest tutaj. Jak zapytasz, to może się czegoś dowiesz.
>
> Pozdrawiam,
> Washko
>

Uhmy, nie chciałam zanudzać...
W moim sklepiku zatrudniałam, a może lepiej pracowała przez dwa lata
dziewczyna " na czarno ". Proponowałąm jej zatrudnienie, ale ścigają ja
telefonie kom. za rachunki i bała sie że to ściągną z pensji... Zgodziłam
się, bo to "dobra znajoma....".... Robiła różne numery, ale jakoś to szło.
Teraz zrobiła mi nr stulecia - (nieistotne dla sprawy na forum.. ) więc ją
zwolniłam, tzn. oznajmiłam, że to koniec naszej współpracy. Dodam, że
sytuacja patowa-bo ona jest w czwartym m-cu ciąży.....
Moja "dobra znajoma " następnego dnia oznajmiła mi, że obeszła zus, sąd
pracy (prawnika ) i generalnie muszę ją przyjąć do pracy (teraz oczywiście
legalnie ), bo.... i tu wymieniła szereg konsekwencji....
Oczywiście zdałam sobie sprawę ze swojej głupoty, ale nie chodzi o
oplakiwanie, ale o najlepsze wyjście z sytuacji.
Bo jak się przed nią zabezpieczyć : chciałabym się jej pozbyć po urlopie
macierzyńskim- jak skonstruować umowę, wcześniej nie da rady-jest w ciąży i
jest na prawie-nie mam nic przeciwko kobietom w ciąży, chodzi mi tylko o to
, że nie chcę by ONA dla mnie pracowała-nie z powodu ciąży...): poza tym
jeśli zatrudnię ja od teraz czy nie będzie mnie szantażowała tymi dwoma
latami na czarno (właśnie to zrobiła ); czy może lepiej rozliczyć się z
ZUS-em , US i być wtedy spokojnym? Jeśli Ktoś ma jakiś pomysł, to chętnie
wysłucham, a raczej przeczytam- prosz tylko nie komentować mojej
głupocizny-póki co moja samoocena dość radykalnie spadła. A może jakiś dobry
prawnik by sę znalazł....
Przepraszam, że tak długo Renata

do góry

Może to zabrzmi brzydko ale pozostaje tylko uporządkować sprawy związane ze
stosunkiem pracy i kłania się art. 52 kodeksu pracy dla tej niby pracownicy.

Tylko tyle mogę napisać.

Pozdrowienia

Michał

do góry

> Potrzebuje prawnika  chyba z prawa pracy  w Warszawie- i oczywiście jak
> najtaniej- a może są gdzieś porady z "urzędu"?
> (chodzi o zatrudnianie pracownika w mojej jednoosobowej firmie-mam spory
> problem )
> Renata

> Zrobiłabym dokładnie tak samo- zatrudnić i zwolnić dyscyplinarnie art.52
kp.jesli jest nie uczciwa niech sobie radzi a z tego widać że sobie PORADZI!
Nie martw się aż tak że pójdzie do sądu itp. musiałaby mieć duzo świadków itp.
a Ty przecież tez sobie możesz śwaidka znaleźć.......NIE DRAMATYZUJ głowa do
góry.
Pozdrawiam
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry