witek wrote:

> Zajmuję się rekrutacją w pewnej firmie zachodniej i wiesz co ci powiem.
> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do kosza.
> Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę pozwów o
> dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ na przyjęcie
> kandydata.
> Ma być imię nazwisko, adres do korespondecnji i nic więcej personalnego.
> Po za tym historia zatrudnienia, doświadczenie zawodowe, wykształcenie,
> umiejętnosći i ewentulanie oczekiwane zarobki jeśli takowe było
> wspomniane w ogłoszeniu.

A te z imieniem też wyrzucacie?

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)

do góry

Piotr Kubiak wrote:
> witek wrote:
>
>> Zajmuję się rekrutacją w pewnej firmie zachodniej i wiesz co ci powiem.
>> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do kosza.
>> Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę pozwów o
>> dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ na
>> przyjęcie kandydata.
>> Ma być imię nazwisko, adres do korespondecnji i nic więcej
>> personalnego. Po za tym historia zatrudnienia, doświadczenie zawodowe,
>> wykształcenie, umiejętnosći i ewentulanie oczekiwane zarobki jeśli
>> takowe było wspomniane w ogłoszeniu.
>
> A te z imieniem też wyrzucacie?
>

Możesz napisać co miałeś na myśli?

do góry

witek wrote:
> Piotr Kubiak wrote:
>> witek wrote:
>>
>>> Zajmuję się rekrutacją w pewnej firmie zachodniej i wiesz co ci powiem.
>>> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do kosza.
>>> Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę pozwów o
>>> dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ na
>>> przyjęcie kandydata.
>>> Ma być imię nazwisko, adres do korespondecnji i nic więcej
>>> personalnego. Po za tym historia zatrudnienia, doświadczenie
>>> zawodowe, wykształcenie, umiejętnosći i ewentulanie oczekiwane
>>> zarobki jeśli takowe było wspomniane w ogłoszeniu.
>>
>> A te z imieniem też wyrzucacie?
>
> Możesz napisać co miałeś na myśli?

Znając imię znasz płeć, a to już też pole do dyskryminacji...

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)

do góry

Piotr Kubiak wrote:

>
> Znając imię znasz płeć, a to już też pole do dyskryminacji...
>

Uwierz mi czasami to nie takie proste zgadnąć płeć mając imię.
Po za tym jeszcze kandydat musiałby udowodnić, że takie kryterium przyjąłem.
Gdyby mu wpadł w ręce kawałek dyskusji że ta "Kowalska" to baba dlatego
jej nie chcemy, wówczas masz rację, jest to dyskryminacja i firmą by
mocno zatrząsło.
Po drugie jest jeszcze coś takiego jak kodeks etyki pracy i gdybym w
firmie coś takiego głośno powiedział, to szefostwo raczej by mocno nie
chciało tego słyszeć, żeby się nie wydało, że oni o takim kryterium
doboru w ogóle wiedzieli i nic z tym nie zrobili. Po trzecie gwarantuje
ci, że by zrobili. Już bym więcej żadnej rekrutacji w firmie nie
przeprowadził.

do góry

witek wrote:

> Uwierz mi czasami to nie takie proste zgadnąć płeć mając imię. Po za
> tym jeszcze kandydat musiałby udowodnić, że takie kryterium
> przyjąłem.

Jak rozumiem w przypadku "daty urodzenia, ilości dzieci, zdjęcia" nie
musi udowadniać?

> Gdyby mu wpadł w ręce kawałek dyskusji że ta "Kowalska" to baba
> dlatego jej nie chcemy, wówczas masz rację, jest to dyskryminacja i
> firmą by mocno zatrząsło.

Jw.

> Po drugie jest jeszcze coś takiego jak kodeks etyki pracy i gdybym w
> firmie coś takiego głośno powiedział, to szefostwo raczej by mocno
> nie chciało tego słyszeć, żeby się nie wydało, że oni o takim
> kryterium doboru w ogóle wiedzieli i nic z tym nie zrobili.

Ale o wieku i całej reszcie powiedziałeś.

Po prostu nie rozumiem czym różni się podanie płci od podania wieku w
kontekście Twojej wypowiedzi:

> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do
> kosza. Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę
> pozwów o dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ
> na przyjęcie kandydata.

Chyba że po prostu gadasz głupoty.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)

do góry

Piotr Kubiak wrote:
>
>> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do
>> kosza. Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę
>> pozwów o dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ
>> na przyjęcie kandydata.
>
> Chyba że po prostu gadasz głupoty.
>

Chyba jednak wiem lepiej niż ty co robię.

do góry

witek wrote:
> Piotr Kubiak wrote:
>>
>>> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do
>>> kosza. Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę
>>> pozwów o dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ
>>> na przyjęcie kandydata.
>>
>> Chyba że po prostu gadasz głupoty.
>>
>
> Chyba jednak wiem lepiej niż ty co robię.

Pochwal się gdzie pracujesz, będę omijał z daleka.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)

do góry

Piotr Kubiak wrote:
> witek wrote:
>> Piotr Kubiak wrote:
>>>
>>>> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do
>>>> kosza. Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę
>>>> pozwów o dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ
>>>> na przyjęcie kandydata.
>>>
>>> Chyba że po prostu gadasz głupoty.
>>>
>>
>> Chyba jednak wiem lepiej niż ty co robię.
>
> Pochwal się gdzie pracujesz, będę omijał z daleka.
>
Daleko, nie trafisz.

do góry