Witam,
mój pracodawca zaczął mi zmieniać obowiązki, byłam zatrudniona jako
specjalista ds. marketingu i reklamy, a zaczęto mi przydzielać zadania
handlowców, a właściwie prace z pogranicza akwizycji. Odmówiłam.
Czy w związku z tym przy wypowiedzeniu mogę liczyć na jakąś rekompensatę?
Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kiedy i w jakich okolicznościach mogę
dostać wypowiedzenie?
Dziękuję.
Napisałam tak mało logicznie, ale z powodu problemów... :(
Joanna

do góry

W wiadomości news:egot1u$14d$1@opal.futuro.pl Joanna <j...@w...pl> pisze:

> mój pracodawca zaczął mi zmieniać obowiązki, byłam zatrudniona jako
> specjalista ds. marketingu i reklamy, a zaczęto mi przydzielać zadania
> handlowców, a właściwie prace z pogranicza akwizycji. Odmówiłam.
I słusznie.

> Czy w związku z tym przy wypowiedzeniu mogę liczyć na jakąś rekompensatę?
Być może tak, być może nie. Nie sposób odpowiedzieć sensownie nie znając
konkretów.

> Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kiedy i w jakich okolicznościach
> mogę dostać wypowiedzenie?
Kiedykolwiek. Poza wyjątkami przewidzianymi kodeksem pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Czy w związku z tym przy wypowiedzeniu mogę liczyć na jakąś
>> rekompensatę?

> Być może tak, być może nie. Nie sposób odpowiedzieć sensownie nie
> znając konkretów.

Przy wypowiedzeniu definitywnym czy zmieniającym?
Jeśli pracodawca zareaguje nerwowo i rzuci definitywnym to zapewne
będzie można z nim skutecznie powalczyć.
Ale jeśli zmieniającym, a pracownik odmówi przyjęcia i stosunek pracy
ulegnie rozwiązaniu, naprawdę - im więcej widzę orzecznictwa, tym
częściej myślę, że nigdy nic nie wiadomo.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

Jotte napisał(a):
>> Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kiedy i w jakich okolicznościach
>> mogę dostać wypowiedzenie?
> Kiedykolwiek. Poza wyjątkami przewidzianymi kodeksem pracy.

I nie tylko przewidziane kodeksem pracy (np.ustawa o powszechnym
obowiązku obrony, ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji).

do góry

W wiadomości news:pan.2006.10.13.21.18.23.953354@olgierd.wordpres
s.com
Olgierd <n...@n...problem> pisze:

> Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
> powstało:
>>> Czy w związku z tym przy wypowiedzeniu mogę liczyć na jakąś
>>> rekompensatę?
>> Być może tak, być może nie. Nie sposób odpowiedzieć sensownie nie
>> znając konkretów.
> Przy wypowiedzeniu definitywnym czy zmieniającym?
Jednym i drugim, ale nie wiemy co może pracodawca zrobić.

> Jeśli pracodawca zareaguje nerwowo i rzuci definitywnym to zapewne
> będzie można z nim skutecznie powalczyć.
Ze zmieniajacym też się da, a jak nie to próba nic nie kosztuje.

> Ale jeśli zmieniającym, a pracownik odmówi przyjęcia i stosunek pracy
> ulegnie rozwiązaniu, naprawdę - im więcej widzę orzecznictwa, tym
> częściej myślę, że nigdy nic nie wiadomo.
No, fakt. Gówniane to polskie prawo i sądownictwo.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:egp443$3pi$1@mx1.internetia.pl wombi
<j...@d...pl> pisze:

>>> Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kiedy i w jakich okolicznościach
>>> mogę dostać wypowiedzenie?
>> Kiedykolwiek. Poza wyjątkami przewidzianymi kodeksem pracy.
> I nie tylko przewidziane kodeksem pracy (np.ustawa o powszechnym obowiązku
> obrony, ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi
> konsultacji).
Mógłbyś sprecyzować o co ci chodzi?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:egp443$3pi$1@mx1.internetia.pl wombi
> <j...@d...pl> pisze:
>
>>>> Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kiedy i w jakich okolicznościach
>>>> mogę dostać wypowiedzenie?
>>> Kiedykolwiek. Poza wyjątkami przewidzianymi kodeksem pracy.
>> I nie tylko przewidziane kodeksem pracy (np.ustawa o powszechnym obowiązku
>> obrony, ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi
>> konsultacji).
> Mógłbyś sprecyzować o co ci chodzi?

O te wyjątki,które powodują,że wypowiedzenie jest nieskuteczne.Zawarte
są nie tylko w kodeksie pracy ale też w ustawach o których wspomniałem.

do góry

W wiadomości news:egp65o$8dd$1@mx1.internetia.pl wombi
<j...@d...pl> pisze:

>>> I nie tylko przewidziane kodeksem pracy (np.ustawa o powszechnym
>>> obowiązku obrony, ustawa o informowaniu pracowników i
>>> przeprowadzaniu z nimi konsultacji).
>> Mógłbyś sprecyzować o co ci chodzi?
> O te wyjątki,które powodują,że wypowiedzenie jest nieskuteczne.Zawarte są
> nie tylko w kodeksie pracy ale też w ustawach o których wspomniałem.
A co to jest ta ustawa o informowaniu pracowników? Sgnatura pliz.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> A co to jest ta ustawa o informowaniu pracowników? Sgnatura pliz.

Rady pracownicze. Weszła w życie jakoś w czerwcu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:egp65o$8dd$1@mx1.internetia.pl wombi
> <j...@d...pl> pisze:
>
>>>> I nie tylko przewidziane kodeksem pracy (np.ustawa o powszechnym
>>>> obowiązku obrony, ustawa o informowaniu pracowników i
>>>> przeprowadzaniu z nimi konsultacji).
>>> Mógłbyś sprecyzować o co ci chodzi?
>> O te wyjątki,które powodują,że wypowiedzenie jest nieskuteczne.Zawarte są
>> nie tylko w kodeksie pracy ale też w ustawach o których wspomniałem.
> A co to jest ta ustawa o informowaniu pracowników? Sgnatura pliz.
>
Ustawa z 7 kwietnia 206r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji (Dz.U. z 10 maja 2006r. nr 79, poz.550).
Pozdrawiam

do góry