Mam znajomego , któremu lekarz po obowiązkowym badaniu lekarskim dla osób
przebywających na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni
orzekł, że znajomy nie może być dopuszczony do pracy. Facet (58 lat) jest
załamany. Czy ma szansę, żeby go nie zwolnili?
Co trzeba (można?) jeszcze zrobić?

do góry

Użytkownik "Bolo" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:l9f4dn$688$1@mx1.internetia.pl...
> Mam znajomego , któremu lekarz po obowiązkowym badaniu lekarskim dla osób
> przebywających na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni
> orzekł, że znajomy nie może być dopuszczony do pracy. Facet (58 lat) jest
> załamany. Czy ma szansę, żeby go nie zwolnili?
> Co trzeba (można?) jeszcze zrobić?

Wniosek o rentę chorobową i przysługuje taka od ewentualnego dnia zwolnienia
lekarskiego, do tego, jeśli wymaga opieki, wniosek do ZUS o dodatek
pielęgnacyjny, 203,50 zł. W tym przypadku dostałby najwyższą przysługującą mu
rentę...

http://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/245458
,Wysokosc-renty.html

boukun

do góry

W dniu 25.12.2013 18:11, Bolo pisze:
> Mam znajomego , któremu lekarz po obowiązkowym badaniu lekarskim dla
> osób przebywających na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni
> orzekł, że znajomy nie może być dopuszczony do pracy. Facet (58 lat)
> jest załamany. Czy ma szansę, żeby go nie zwolnili?

Generalnie przy trwającym powyżej 34 dni zwolnieniu chorobowym
pracodawca już nic nie płaci pracownikowi (chociaż w jego wieku to już
chyba nawet od 15 dnia), więc finansowo ani go to ziębi ani grzeje.

Dodatkowo prawo pracy chroni go przed otrzymaniem wypowiedzenia przez (w
zależności od stażu pracy) minimum 3 miesiące niezdolności do pracy.

Tylko zapewne już dawno ktoś jest na jego miejsce zatrudniony, więc
pytanie czy jak/jeśli wyzdrowieje będzie jeszcze zapotrzebowanie na jego
usługi. Ale to już nie jest kwestia prawna tylko stosunków w firmie oraz
"niezbędności" tego człowieka.

> Co trzeba (można?) jeszcze zrobić?

Ozdrowieć ;)

Poza tym mało szczegółów - co mu dolega, czy to uleczalne, czy stanowi
to przeciwwskazanie do tej konkretnej pracy czy ogólnie, czy zależy mu
na dochodach czy na wykonywaniu tej konkretnej pracy...

PS: zakładam, że chodzi o umowę o pracę, a nie jakąś śmieciową.

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

do góry

W dniu 25.12.2013 18:38, Andrzej Lawa pisze:

> Dodatkowo prawo pracy chroni go przed otrzymaniem wypowiedzenia przez (w
> zależności od stażu pracy) minimum 3 miesiące niezdolności do pracy.

A, takie małe uściślenie: _dosłownie_ chroni tylko przed _otrzymaniem_
wypowiedzenia. Jeśli już je je otrzymał jak jeszcze był w pracy to sorry
Winnetou.

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

do góry

Dzięki za szybki odzew. Kolega przebywał na zwolnieniu prawie pół roku z
powodu depresji.
Został bezpodstawnie oskarżony, co z resztą wyszło na jaw. Do czasu
zwolnienia nie brał żadnych zwolnień od 30 lat.
Był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony od 6 lat. Na jego miejsce już
kogoś zatrudniono.
Teraz lekarz, który wydawało się, że orzeknie -zdolny do pracy- orzekł,że
nie może go
dopuścić do pracy. Trochę dziwne.

Użytkownik "Bolo" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:l9f4dn$688$...@m...internetia.pl...

Mam znajomego , któremu lekarz po obowiązkowym badaniu lekarskim dla osób
przebywających na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni
orzekł, że znajomy nie może być dopuszczony do pracy. Facet (58 lat) jest
załamany. Czy ma szansę, żeby go nie zwolnili?
Co trzeba (można?) jeszcze zrobić?

do góry