Witam,
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (do
2009 roku) - 2 tygodnie, miesiąc czy 3 miesiące ??

pozdrawiam
@dams

do góry

jeszcze dodam że w umowie nie ma nic o długości wypowiedzenia

do góry

Witam,
>
> jeszcze dodam że w umowie nie ma nic o długości wypowiedzenia
>
Google Twoim przyjacielem.
Ale skoro pytasz - znaczy nie szukałeś;)
Jesteś w dość bezpiecznej/wygodnej sytuacji.

http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=22
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe tylko
wówczas, gdy łącznie są spełnione dwa warunki:
- umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
- strony w umowie o pracę przewidziały możliwość jej wcześniejszego
rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Wyjątkowo, w stosunku do pracodawców, u których następuje zmniejszenie
zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami
organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi oraz w razie
ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy, zarówno pracownik jak i
pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony za
dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 41 kp oraz art. 5 ustawy o
zwolnieniach grupowych).


http://prawopracy.fr.pl/1.php
Sposoby rozwiązania umów o pracę
Teraz, ...

Umowa o pracę rozwiązuje się:

1.. Na mocy porozumienia stron ...
2.. Przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) - nie
zawsze opisane wyżej porozumienie jest możliwe. W takim wypadku każda ze
stron może rozwiązać umowę poprzez złożenie stosownego oświadczenia typu
"Do dyrektora. Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu..."
Umowa rozwiązuje się z upływem określonego w prawie pracy okresu
wypowiedzenia (np. 1 miesiąc, trzy miesiące). Okres wypowiedzenia zależy
od rodzaju umowy o pracę, okresu zatrudnienia - przeczytasz o tym w
następnych rozdziałach. W powyższy sposób można rozwiązać umowę zawartą
na czas nieokreślony i okres próbny Na czas określony zaś tylko wtedy, gdy
strony przewidzą taką możliwość w umowie. Taką możliwość mogą zaś zastrzec
tylko wtedy, gdy umowa zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
3.. Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) - czyli tzw.
zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka. Strony mogą rozwiązać w ten
sposób umowę gdy druga strona rażąco narusza swoje obowiązki lub prawa
drugiej strony. Umowa rozwiązuje się z momentem złożenia stosownego
oświadczenia. W taki sposób można rozwiązać wszystkie umowy.
--
Pozdrawiam,
Marek mszyma Szymański, Gdynia
Skoda RAPID LPG, "jasnojaskrawoczerwona"
kom. 602 649555 , GG#3332026 , usuń nospam. z adresu
Użytkownik "@dams" <a...@S...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c4295$428c14ff$3eb32769$13258@news.chello.pl...
>
> jeszcze dodam że w umowie nie ma nic o długości wypowiedzenia
>
>

do góry

> - strony w umowie o pracę przewidziały możliwość jej wcześniejszego
>

nie mam tego w umowie a będę chciał rozwiązać umowę ....

do góry

Użytkownik "@dams" <a...@S...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d53a5$428c9393$3eb32769$4828@news.chello.pl...
>> - strony w umowie o pracę przewidziały możliwość jej wcześniejszego
>>
>
> nie mam tego w umowie a będę chciał rozwiązać umowę ....

To pozostaje wylacznie rozwiazanie umowy:
- na drodze porozumienia stron
- poprzez porzucenie pracy z wszystkimi tego konsekwencjami (zwolnienie
dyscyplinarne)


--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt

do góry

Witam,

Użytkownik "SQLwysyn" <...pl> napisał
...
> > nie mam tego w umowie a będę chciał rozwiązać umowę ....
>
> To pozostaje wylacznie rozwiazanie umowy:
> - na drodze porozumienia stron
> - poprzez porzucenie pracy z wszystkimi tego konsekwencjami (zwolnienie
> dyscyplinarne)
...
Tak, ale takie rozwiązanie bez wypowiedzenia, przysługuje obu stronom.
Jeśli pracodawca uchybił jakimś zobowiązaniom,
np. nie dał planowanej/obiecanej podwyżki, waloryzacji, premii...
pracownik też może z takiej ścieżki skorzystać
i dać pracodawcy "dyscyplinarkę".
W linkach podanych przeze mnie wcześniej coś na tę okoliczność było
napisane.
--
Pozdrawiam,
Marek mszyma Szymański, Gdynia
Skoda RAPID LPG, "jasnojaskrawoczerwona"
kom. 602 649555 , GG#3332026 , usuń nospam. z adresu

do góry

Użytkownik "Marek mszyma Szymański" <no.spam.mszyma@nos_pam.gazeta.pl>
napisał w wiadomości news:d6jtcn$b1a$1@korweta.task.gda.pl...

> np. nie dał planowanej/obiecanej podwyżki, waloryzacji, premii...
> pracownik też może z takiej ścieżki skorzystać
> i dać pracodawcy "dyscyplinarkę".

Chyba nadinterpetujesz.

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt

do góry