Zastanawiam się nad tym, czy należy mi się odprawa z tytułu zwolnień
grupowych jeżeli mam umowę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia za
dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jeżeli zakład zgłosił zwolnienia
grupowe w urzędzie pracy, a na wypowiedzeniu nie musi być podana przyczyna
wypowiedzenia, czyli nie powołają się na przyczyny określone w art.1.1
ustawy o zwolnieniach grupowych, to mam wątpliwości czy dostanę odprawę.
Jeśli znacie stan prawny takiej sytuacji pomóżcie. Dzięki.

Pozdrowionka

do góry

Pięknego dnia Wed, 16 Apr 2003 12:23:50 +0200, "Sabina Miczek"
<s...@z...com.pl> zakodował:

>grupowe w urzędzie pracy, a na wypowiedzeniu nie musi być podana przyczyna
>wypowiedzenia, czyli nie powołają się na przyczyny określone w art.1.1
>ustawy o zwolnieniach grupowych, to mam wątpliwości czy dostanę odprawę.
>Jeśli znacie stan prawny takiej sytuacji pomóżcie. Dzięki.

Ustawa nie mówi nic o rodzaju umowy ani trybu rozwiązania - ważna
faktyczna przyczyna (może być nawet porozumienie stron). Więc w
zasadzie należy Ci się odprawa. Powstaje jednak "drobny" problem, gdy
pracodawca nie chce dobrowolnie wypłacić odprawy - wypowiedzenie umowy
na czas określony, jak zauważyłaś, nie musi zawierać uzasadnienia -
trudno zatem udowodnić przyczynę. Jednak przy zwolnieniach grupowych
(czyli gdy zwalniane jest min. 10% załogi) IMHO szanse w sądzie masz
duże.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry