Użytkownik "Johnson" <j...@g...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cbrv1c$igv$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Kicek" <h...@h...pl> napisał w wiadomości
> news:cbrv2a$7lb$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> > chodziło mi o to też czy miał określony zakres obowiązków,
> > bo to też jest czynnik ważny dla ustalenia odpowiedzialnego za szkody
> > pozdro.
> >
> >
>
> Zakres obowiązków jest tu średnio ważny. Pracownik ma wykonywać polecenia
> pracodawcy związane z pracą. Tutaj kazał mu jechać niezwłocznie, zapewnił
go
> że ładunek jest dobrze zamocowany, więc teraz według mnie może tylko
> straszyć pracownika. W sądzie nie wygra.

to chciałem usłyszeć :) bo takie też jest moje stanowisko.

do góry

>W sądzie nie wygra.
>
> to chciałem usłyszeć :) bo takie też jest moje stanowisko.
>


Miło mi słyszeć, że pracodawca w sądzie nie wygra. To już coś. Teraz kolejna
kwestia: kiedy podziękuje pracownikowi za współpracę :)

Dziękuję wszystkim
coolka

do góry

Użytkownik "coolka" <c...@N...inomail.pl> napisał w wiadomości
news:cbs1at$i6t$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> >W sądzie nie wygra.
> >
> > to chciałem usłyszeć :) bo takie też jest moje stanowisko.
> >
>
>
> Miło mi słyszeć, że pracodawca w sądzie nie wygra. To już coś. Teraz
kolejna
> kwestia: kiedy podziękuje pracownikowi za współpracę :)
>

zależy od sposobu prowadzenia rozmowy :)
zwolnienie pracownika nie zwróci mu kasy za szkode a
dobry
pracownik zawsze w cenie.........:)

do góry

Użytkownik "coolka" <c...@N...inomail.pl> napisał w wiadomości
news:cbrsr3$q7e$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Kolejne szczegóły:
> Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony.
> Transport towaru nie należy do jego obowiązków, jest w firmie
zatrudniony
> jako monter, a nie kierowca. Nigdy wcześniej nie woził towaru o takich
> gabarytach. Wsiadł do samochodu na wyraźne polecenie pracodawcy i jego
> zapewnienie o bezpieczeństwie.

Ale prawo jazdy miał?

do góry

Użytkownik "Kicek" <h...@h...pl> napisał w wiadomości
news:cbrur2$6gb$2@atlantis.news.tpi.pl...

> tak ale to przypadek szczególny bo wykonywał polecenie
przełożonego(szefa)
> pozostajac z nim w stosunku pracy, a za błedy pracownika wine ponosi
> niestety jego pracodawca,

Ależ oczywiście, z tym że wobec osob trzecich. Odpowiedzialnosc pracownika
normuje kodeks pracy. Nieco odmiennie, jak to przedstawiasz.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cbso9v$qbm$8@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik "Kicek" <h...@h...pl> napisał w wiadomości
> news:cbrur2$6gb$2@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > tak ale to przypadek szczególny bo wykonywał polecenie
> przełożonego(szefa)
> > pozostajac z nim w stosunku pracy, a za błedy pracownika wine ponosi
> > niestety jego pracodawca,
>
> Ależ oczywiście, z tym że wobec osob trzecich. Odpowiedzialnosc pracownika
> normuje kodeks pracy. Nieco odmiennie, jak to przedstawiasz.

a on to co w tym wypadku ??
można go zaliczyc do osoby trzeciej :)
ja osobiscie bym walczył, choc wiadomo że różnie może być, wszystko bedzie
zależało od szczegółów i zeznań.
:)
pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Jacek" <h...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cbtv88$2fa$1@nemesis.news.tpi.pl...

> a on to co w tym wypadku ??
> można go zaliczyc do osoby trzeciej :)
> ja osobiscie bym walczył, choc wiadomo że różnie może być, wszystko bedzie
> zależało od szczegółów i zeznań.

Chyba mnie nie zrozumiałeś. Pracodawca odpowiada za czyny swojego pracownika
wobec innych osób. ale nie wobec samego pracownika. nie jest tak, że jak mi
młotek wypadnie z ręki i uderzy w szybę w biurze i lecąc dalej spadnie na
samochód pod oknem, to nie poniosę za to odpowiedzialności. Co prawda firma
poniesie odpowiedzialność wobec właściciela samochodu, ale ja poniosę wobec
firmy.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik - praca" <r...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:cbu5ba$lo9$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Jacek" <h...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:cbtv88$2fa$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > a on to co w tym wypadku ??
> > można go zaliczyc do osoby trzeciej :)
> > ja osobiscie bym walczył, choc wiadomo że różnie może być, wszystko
bedzie
> > zależało od szczegółów i zeznań.
>
> Chyba mnie nie zrozumiałeś. Pracodawca odpowiada za czyny swojego
pracownika
> wobec innych osób. ale nie wobec samego pracownika. nie jest tak, że jak
mi
> młotek wypadnie z ręki i uderzy w szybę w biurze i lecąc dalej spadnie na
> samochód pod oknem, to nie poniosę za to odpowiedzialności. Co prawda
firma
> poniesie odpowiedzialność wobec właściciela samochodu, ale ja poniosę
wobec
> firmy.

dobrze ciebie zrozumiałem,
ale tu tkwi diabeł, bo jesli to mi wypadł z ręki z mojego powodu to OK,
ale jak wypadł na życzenie szefa to nie Ok :),
a w tym wypadku okoliczności wskazują na jego wyrażne życzenie :)
chyba że się mylę ....
pozdrawiam

do góry

dziękuję jeszcze raz za wszystkie odpowiedzi. Sprawa się dobrze skończyła.
Pracodawca powiedział, że nie wyciągnie żadnych konsekwencji w stosunku do
pracownika. Może na tą decyzję wpłynął fakt, że większą część zniszczonego
towaru można małym nakładem kosztów naprawić. Generalnie zapanowała zgoda.

coolka

do góry