mam zatarg z pracodawca o czym pisalem wczesniej. poszlo o forme umowy na ktora
sie nie zgodzilem. teraz kiedy nie ma argumentow wpadl na pomysl remanentu!
obawiam sie ze moze brakowac tego i owego (oczywiscie nie z mojej winy).
mielismy ostatnio przeprowadzke przed i po ktorej remanentu nie bylo. nie bylem
rowniez osobiscie przy przenoszeniu towaru.. do tego nie zawsze to co przychodzi
w paczce z hurtowni zgadza sie z faktura. a poza tym mam na punkcie w godzinach
pracy pelen monitoring wiec nawet gdybym chcial cos zwinac to nie mam jak. w
umowie nie mam wpisanej zadnej odpowiedzialnosci finansowej za towar. pracodawca
twierdzi ze wszystko potraci mi z wyplaty i to w cenach sprzedazy!! Mam sie
bac?? Czy istnieja jakies ogolne przepisy regulujace takowe potracenia za braki
w stanach. jezeli tak to w cenach sprzedarzy czy zakupu? do jakiej kwoty??

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> mam zatarg z pracodawca o czym pisalem wczesniej. poszlo o forme umowy na
> ktora
> sie nie zgodzilem. teraz kiedy nie ma argumentow wpadl na pomysl
> remanentu!

Ma do tego prawo

> obawiam sie ze moze brakowac tego i owego (oczywiscie nie z mojej winy).
> mielismy ostatnio przeprowadzke przed i po ktorej remanentu nie bylo. nie
> bylem
> rowniez osobiscie przy przenoszeniu towaru.. do tego nie zawsze to co
> przychodzi
> w paczce z hurtowni zgadza sie z faktura. a poza tym mam na punkcie w
> godzinach
> pracy pelen monitoring wiec nawet gdybym chcial cos zwinac to nie mam jak.
> w
> umowie nie mam wpisanej zadnej odpowiedzialnosci finansowej za towar.
> pracodawca
> twierdzi ze wszystko potraci mi z wyplaty i to w cenach sprzedazy!! Mam
> sie
> bac?? Czy istnieja jakies ogolne przepisy regulujace takowe potracenia za
> braki
> w stanach. jezeli tak to w cenach sprzedarzy czy zakupu? do jakiej kwoty??

Wszystko zależy od treści umowy o pracę, jakie obowiazki zostały Tobie
przydzielone, za co odpowiadasz.
Zaś co do magazynu, to już obarczenie kogoś odpowidzialnością finansową nie
jest takie proste. Aby móc obarczyć kogoś za stany magazynowe to bodajże
musiałbyś mieć zawartą dodatkową umowę (piszę to z pamięci). Zaś co do
zasady odpowiedzialność finansowa (ogólne zasady z Kodeksu Pracy) to górna
granica odpowiedzialnosci stanowi równowartość trzymiesięcznego
wynagrodzenia. Zaś potrącenia z KP mogą się odbyć po cenach zakupu (bo
według nich jest tworzony spis z natury).

do góry

to niefajnie. chociaz nadmienie ze punkt i magazyn to powiedzmy jedno i to samo
pomieszczenie. nadmiar po szafkach pochowany. w obowiazkach nie ma nic o
towarze, jedynie polityka firmy, aktywnosc, dbanie o porzadek etc. za pare dni
juz nie bede jego pracownikiem.. czy wtedy moze dochodzic swoich roszczen? czy
remanent ma byc w mojej obecnosci przeprowadzany? bo jak tak musze byc to biore L4:)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> to niefajnie. chociaz nadmienie ze punkt i magazyn to powiedzmy jedno i to
> samo
> pomieszczenie. nadmiar po szafkach pochowany. w obowiazkach nie ma nic o
> towarze, jedynie polityka firmy, aktywnosc, dbanie o porzadek etc. za pare
> dni
> juz nie bede jego pracownikiem.. czy wtedy moze dochodzic swoich roszczen?
> czy
> remanent ma byc w mojej obecnosci przeprowadzany? bo jak tak musze byc to
> biore L4:)

Podstawowe pytanie, to takie czy przyjales na pismie odpowiedzialnosc
materialną za powierzone mienie oraz czy byl sporzadzony remenent otwarcia
stanów magazynowych wg ktorego okreslono wartosc powierzonego Ci mienia.
Jesli nie, to remanent zamkniecia Twojej przygody z tym pracodawcą, to tylko
i jedynie problem pracodawcy.

Z mojego doswiadczenia. Przy zmianie kierownika magazynu zawsze robiona byla
inwentaryzacja wg ktorej kierownik przyjmował odpowedzialnosc za towar i wg
tego liczono pozniej ew.roznice inwentaryzacyjne, ktorymi go obciazano albo
i nie.

Jesli chodzi o Twoją obecnosc, to nie ma takiej potrzeby. Starczy komisja
zlozona z kliku osob.

Pozdrawiam
_________________________
BN
www.adekus.pl
www.adekus.pl/kh

www.stowarzyszenie-pomoc.az.pl/jeden_procent.html

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

dziekuje za konkret :)

jak bylem zatrudniany, to cala sprawa towaru ograniczyla sie do: "tu jest to, a
tam lezy to...". zadnej odpowiedzialnosci nie podpisalem nie ma tez dokumentu
ktory by stwierdzal co bylo w momencie objecia stanowiska, a co nie. na umowie
mam sprzedawca wiec pewnie magazyn mnie nie dotyczy i tak.
jezeli ktos wie co jeszcze powinienem przewidziec jezeli chodzi o niecne
dzialania pracodawcy to prosze piszcie.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> jak bylem zatrudniany, to cala sprawa towaru ograniczyla sie do: "tu jest
> to, a
> tam lezy to...". zadnej odpowiedzialnosci nie podpisalem nie ma tez
> dokumentu
> ktory by stwierdzal co bylo w momencie objecia stanowiska, a co nie. na
> umowie
> mam sprzedawca wiec pewnie magazyn mnie nie dotyczy i tak.

I to jest kluczowa informacja. W tej kwestii jesteś w miarę bezpieczny. "W
miarę" bo może miał kamery, świadków, ect.... Ale to tylko gdybanie.

> jezeli ktos wie co jeszcze powinienem przewidziec jezeli chodzi o niecne
> dzialania pracodawcy to prosze piszcie.
Taka lista byłaby długa i szeroka. Ilu ludzi to tyle pomysłów. Generalnie
zanim udzielisz jakiejkolwiek odpowiedzim to przemyśl ją kilka razy... a
czasami nawet nie odpowiadaj na pytania. Aha i najważniejsze, jeśli będzie
Cię straszył Sądem Pracy to się nie przejmuj..... bo tam pracodawca musi
wszytsko udowodnić (i to naprawdę udowodnić).

do góry

Witam

jan3k napisał(a) :
> jak bylem zatrudniany, to cala sprawa towaru ograniczyla sie do: "tu jest to, a
> tam lezy to...". zadnej odpowiedzialnosci nie podpisalem nie ma tez dokumentu
> ktory by stwierdzal co bylo w momencie objecia stanowiska, a co nie. na umowie
> mam sprzedawca wiec pewnie magazyn mnie nie dotyczy i tak.
> jezeli ktos wie co jeszcze powinienem przewidziec jezeli chodzi o niecne
> dzialania pracodawcy to prosze piszcie.

W mojej b. firmie mieliśmy magazyn części zamiennych i nowych.
Kiedyś tam obarczono mnie kolejnym obowiązkiem spisania
wszystkiego i trzymania pod kontrolą. Przebąkiwano coś o tym, że
miałbym podpisać z kolegą odpowiedzialność materialną za magazyn.
Wtedy dowiadywałem się z niezależnych źródeł i wyszło, że dostęp
do magazynu powinnny mieć tylko osoby, które podpisały
oświadczenie. Pomieszczenie powinno być zabezpieczone zamkami i
zaplombowane pod nieobecność magazyniera.

Spis powinien być zrobiony już po zamknięciu pomieszczeń, a nie
przed założeniem kłódki, którą szef obieca kupić za parę dni.
Każde naruszenie plomby powinno skutkować remanentem.

Tyle teorii. Praktyka była u mnie taka, że na razie magazyn był
ogólnodostępny, ja często wyjeżdżałem na kilka dni. Pozostawał
drugi kolega. I prezes. Oczywiście prezes nie podpisywałby
żadnego świstka o odpowiedzialności materialnej.
W tym momencie sprawę postawiłem prawie na ostrzu noża. Bo choć
oficjalnie nikt mi jeszcze nie złożył propozycji podpisania
kwitu, to mówiłem wszem i wobec, że nie podpiszę w obecnej
sytuacji. Lepiej było nie mieć pracy, niż płacić za jakiś bzdet
kilkumiesięczne wynagrodzenie.

Jeszcze jedno. Nawet gdyby w jakiś sposób zmusili mnie do
podpisania, to ponieważ pomieszczenia były ogólnodostępne, to i
tak kwit nie miałby mocy wiążącej.

Nie daj się wrobić w jakieś oświadczenia o odpowiedzialności.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry