Użytkownik "Liwiusz" napisał:
> Zatem, w braku odrębnych ustaleń, pracodawca nie może
> pytać się pracownika, jakich czynności dokonał w ciągu
> dnia pracy.

panie teoretyku, pracodawca pytać się może tak samo jak o pogodę, ale nikt
nie musi mu na nie odpowiadać, natomiast pracodawca nie ma prawa żądać
wykonywania przez pracownika pracy za którą mu nie płaci i na którą się nie
umówili, tak trudno to panu pojąć?

spełnienie żądań owego kierownika zmusza pracownika do wykonania jakiejś
pracy związanej z prowadzeniem ewidencji działań w czasie pracy, co może
skutkować zmniejszeniem uwagi i czasu na pracę za którą otrzymuje
wynagrodzenie i jak by co każdy sąd pracy uzna tą rację, w razie jakby
pracodawca uznał że może sobie zwolnić pracownika za nie wykonywanie poleceń
których pracownik nie ma obowiązku wykonywać.

panie Liwiusz, właśnie otrzymał pan darmową poradę prawną wraz z ekspertyzą
w wysokości 100zł + 300zł i idź pan za zaoszczędzone pieniądze napij się
piwa.

do góry

W dniu 2012-02-08 10:41, identifikator: 20040501 pisze:
> może mi Ktoś tu powiedzieć czy istnieje jakiś artykuł na podstawie którego
> pracownik może odmówić kierownikowi stworzenia obrazu dnia (czyli co
> pracowni robił przez cały dzień w pracy)? ogólnie jest to jakoś uregulowane?
> proszę o pomoc, pilna sprawa

Powiedz kierownikowi, że od jutra stawiasz obok siebie kamerkę lub
będziesz z nią chodził i kierownik będzie miał ten obraz dnia skoro jemu
szkoda kasy na kamery i robi debili z ludzi.

--
animka

do góry

On 2012-02-08 20:47, Animka wrote:

> Powiedz kierownikowi, że od jutra stawiasz obok siebie kamerkę lub
> będziesz z nią chodził i kierownik będzie miał ten obraz dnia skoro jemu
> szkoda kasy na kamery i robi debili z ludzi.

I co? Dużo zza branmy zakładu sfilmuje?

--
spp

do góry

W dniu 2012-02-08 20:52, spp pisze:
> On 2012-02-08 20:47, Animka wrote:
>
>> Powiedz kierownikowi, że od jutra stawiasz obok siebie kamerkę lub
>> będziesz z nią chodził i kierownik będzie miał ten obraz dnia skoro jemu
>> szkoda kasy na kamery i robi debili z ludzi.
>
> I co? Dużo zza branmy zakładu sfilmuje?

To kierownika też powinno interesować co pracownik robi po godzinach
pracy, za bramą? Jak śpi itd? LOL


--
animka

do góry

W dniu 2012-02-08 21:22, Animka pisze:

>>
>> I co? Dużo zza branmy zakładu sfilmuje?
>
> To kierownika też powinno interesować co pracownik robi po godzinach
> pracy, za bramą? Jak śpi itd? LOL
>
>

Zawsze go może interesować, co pracownik robi za bramą w
g o d z i n a c h pracy. Czy nie?

--
Jacek S.

do góry

On 2012-02-08 21:22, Animka wrote:

>>> Powiedz kierownikowi, że od jutra stawiasz obok siebie kamerkę lub
>>> będziesz z nią chodził i kierownik będzie miał ten obraz dnia skoro jemu
>>> szkoda kasy na kamery i robi debili z ludzi.
>>
>> I co? Dużo zza branmy zakładu sfilmuje?
>
> To kierownika też powinno interesować co pracownik robi po godzinach
> pracy, za bramą? Jak śpi itd? LOL

Nie, raczej ciekawi mnie po co kierownikowi jakieś nagrania byłego
pracownika wykonne zza bramy zakładu?

--
spp

do góry

> Zlecenie pracownikowi raportowania co zrobił na pewno nie wymaga ustalania
> w UoP

żeby cos zlecać pracownikowi, to konieczne jest wcześniejsze uzgodnienie
tego z pracownikiem czego ukoronowaniem jest stosowna umowa, to jest
wyrażnie ustalone w KP.

do góry

On 2012-02-09, Ekspert <n...@n...joł> wrote:

>> Zlecenie pracownikowi raportowania co zrobił na pewno nie wymaga ustalania
>> w UoP
>
> żeby cos zlecać pracownikowi, to konieczne jest wcześniejsze uzgodnienie
> tego z pracownikiem czego ukoronowaniem jest stosowna umowa, to jest
> wyrażnie ustalone w KP.

Czyli chcesz przez to powiedzieć, że aby pracownik raportował czas pracy
(choćby na potrzeby kadr i prawidłowego wyliczenia czasu pracy) potrzebuje
mieć do tego specjalny wpis w umowie?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

> Czyli chcesz przez to powiedzieć,

Ja nie chcę powiedzieć, ja mówię, wystarczy to zrozumieć!


> że aby pracownik raportował czas pracy (choćby na potrzeby
> kadr i prawidłowego wyliczenia czasu pracy) potrzebuje mieć
> do tego specjalny wpis w umowie?

Raportowanie czasu pracy pracowników należy do obowiązków pracodawcy (czytaj
KP), chyba że tez twój obowiązek zleci jakiemuś pracownikowi i mu za to
zapłaci, więc dlaczego uważasz że jakiś pracownik ma wykonywać pracę
jakiegoś kadrowego i to jeszcze za darmo tylko dlatego ze mu go jakiś
kierownik prosił?

do góry

On 2012-02-10, Ekspert <n...@n...joł> wrote:

[...]

>> że aby pracownik raportował czas pracy (choćby na potrzeby
>> kadr i prawidłowego wyliczenia czasu pracy) potrzebuje mieć
>> do tego specjalny wpis w umowie?
>
> Raportowanie czasu pracy pracowników należy do obowiązków pracodawcy (czytaj
> KP),

Pracodawca ma się np. podpisać na liście obecności za pracownika?
A może pracownik musi mieć wyspecyfikowane "podpisywanie się na liście
obecności / odbijanie karty" w umowie? :>

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry