przeciez sa instrumenty pozwalajace pracodawcy zlapac za reke "schorowanego"
pracownika. chocby kontrola ZUS-u. jezeli pracownik jest na zwolnieniu ponad 35
dni, to wtedy zasilek wyplaca mu ZUS, i zapewniam (znam osobiscie kilka takich
przypadkow), ze ZUS z rozkosza nasle na niego kontrole. dlaczego nie
skorzystales z tej mozliwosci, skoro jestes przekonany, ze pracownik cie robil
w konia? wymyslajac lipny powod zwolnienia, sam niestety tez nie bedziesz w
porzadku :(

> nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> to jak to sie ujmuje urzedowo?
>
>
>
>
>
> > > 2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej
> chorobliwosci"
> > > (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> > > udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
> > powodu
> > > go zwolnilem
> >
> > Marcin.
> >
> >
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Marcin na Laptopie" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
news:a3mr24$l04$1@news.tpi.pl...
> nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> to jak to sie ujmuje urzedowo?

O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
pracy.
Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac: Umowa
rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
24 poz 110.
Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
łącznych lat pracy.

Wiesiek

do góry

Art1 ust 10
> "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
> 24 poz 110.

Z ciekawości sprawdziłem namiary - akt to nowelizacja kodeksu pracy i nie ma
w nim takiej jednostki redakcyjnej.

Marcin.

do góry

>
> Użytkownik "Marcin na Laptopie" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
> news:a3mr24$l04$1@news.tpi.pl...
> > nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> > to jak to sie ujmuje urzedowo?
>
> O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
> pracy.
> Na świadectwie pracy  tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac: Umowa
> rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
> "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
> 24 poz 110.
> Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
> łącznych lat pracy.
>
> Wiesiek
>
>
Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesli
w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic go
do pracy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:a3of8k$aqc$1@news.tpi.pl...

> Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac:
Umowa
> rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust
10
> "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996
nr
> 24 poz 110.

Art. 1 ma tylko 2 punkty.

> Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od
ilości
> łącznych lat pracy.

I należy zlikwidować stanowisko.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

On Tue, 5 Feb 2002 11:14:16 +0100, "KRZEM" <m...@s...pl000>
wrote:

>
>> a nie możesz napisać 'Utrata zaufania' ?
>
>To nie wystarczy, trzeba wskazać jeszcze przyczynę tej utraty i kolko się
>zamyka :o)

No a nie można napisać ,,niska wydajność''? Jeżeli gość sporo czasu
jest nieobecny, to cierpią na tym obowiązki. Nie wydaje mi się, żeby
była konieczność trzymania mało wydajnego pracownika.
--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

On 5 Feb 2002 12:44:43 +0100, <b...@p...onet.pl> wrote:

>Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesli
>w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
>zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
>stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic go
>do pracy.

Ale przecież chyba nie istnieje rejestr stanowisk. Gość był powiedzmy
,,zastępcą kierownika w dziale informatycznym''. No więc likwidujemy
go i od dzisiaj jest tylko kierownik w tym dziale. Zatrudniamy innego
jako ,,asystent kierownika w dziale informatycznym'' i jest kul...
Mylę się?

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

Użytkownik <b...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:6...@n...onet.pl...
> >
> >
> Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn.
jesli
> w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
> zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
> stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany
przywrocic go
> do pracy.

Czy to jest jakis oficjlany przepis? Czy tylko uzasadnienie jakiegos jednego
wyroku sadowego?

Karol

do góry

)
>
> No a nie można napisać ,,niska wydajność''? Jeżeli gość sporo czasu
> jest nieobecny, to cierpią na tym obowiązki. Nie wydaje mi się, żeby
> była konieczność trzymania mało wydajnego pracownika.


bardzo dobry powód

pozdrawiam Michał

do góry

Uzasadnij prosto: 'dostał kopa w dupę, bo do niczego się nienadawał' i tyle


Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a3ogrv$qdt$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
> wiadomości news:a3of8k$aqc$1@news.tpi.pl...
>
> > Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac:
> Umowa
> > rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust
> 10
> > "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996
> nr
> > 24 poz 110.
>
> Art. 1 ma tylko 2 punkty.
>
> > Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od
> ilości
> > łącznych lat pracy.
>
> I należy zlikwidować stanowisko.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry