Czy zapis: "pracownik po ustaniu stosunku pracy zobowiazuje sie przez dwa
lata do niezakladania konkurencyjnej dzialalnosci" bez kwoty odszkodowania
jest legalny ? Pracownik zatrudniony na umowe o prace.

K.

do góry

Dnia 06.02.2008 Krzysztof <o...@w...pl> napisał/a:
> Czy zapis: "pracownik po ustaniu stosunku pracy zobowiazuje sie przez dwa
> lata do niezakladania konkurencyjnej dzialalnosci" bez kwoty odszkodowania
> jest legalny ? Pracownik zatrudniony na umowe o prace.

Jest wazny, ale odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia i tak się
należy.
--
Samotnik
Kosmetyki: http://www.pachnidelko.pl/
Biżuteria: http://www.bizuteria-artystyczna.pl/

do góry

Użytkownik "Samotnik" <s...@W...samotnik.art.pl> napisał w wiadomości
news:slrnfqjsms.if8.samotnik@localhost.localdomain..
.
> Dnia 06.02.2008 Krzysztof <o...@w...pl> napisał/a:
>> Czy zapis: "pracownik po ustaniu stosunku pracy zobowiazuje sie przez dwa
>> lata do niezakladania konkurencyjnej dzialalnosci" bez kwoty
>> odszkodowania
>> jest legalny ? Pracownik zatrudniony na umowe o prace.
>
> Jest wazny, ale odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia i tak się
> należy.
A jak nie ma nic o odszkodowaniu ? Jak po miesiacu nie zaplaci moge
zakladac dzialalnosc?

K.

do góry

Użytkownik "Krzysztof" <o...@w...pl> napisał w wiadomości
news:focsrp$o5s$1@inews.gazeta.pl...

> A jak nie ma nic o odszkodowaniu ? Jak po miesiącu nie zapłaci mogę
> zakładać działalność?

na pewno możesz go pozwać o tę 1/4. Ewentualnie możesz złożyć pozew o
ustalenie, że zobowiązanie nie istnieje z tego powodu, że gość nie płaci Ci
odszkodowania, ale sądzę, że sąd nie przystanie na to.

do góry

W wiadomości news:focsrp$o5s$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
<o...@w...pl> pisze:

> A jak nie ma nic o odszkodowaniu ?
Nie ma znaczenia. Minimalne 25% wynagrodzenia wyliczanego za okres równy
okresowi obowiązywania zakazowi konkurencji należy się i tak.

> Jak po miesiacu nie zaplaci moge zakladac dzialalnosc?
Tak, art. 101^2 §2 KP.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:

> W wiadomości news:focsrp$o5s$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
> <o...@w...pl> pisze:
>
>> A jak nie ma nic o odszkodowaniu ?
> Nie ma znaczenia. Minimalne 25% wynagrodzenia wyliczanego za okres równy
> okresowi obowiązywania zakazowi konkurencji należy się i tak.

Gwoli ciekawości ... te 25% to od brutto czy od netto? W sumie w KP jest "od
otrzymanych". Pytanie czy pracownik dostający 2500zł na rękę, otrzymuje
2500zł czy 3700 (pi*drzwi kwota brutto od 2500 na rękę).

>
>> Jak po miesiacu nie zaplaci moge zakladac dzialalnosc?
> Tak, art. 101^2 §2 KP.

Czy tutaj pracownik ma dowolność? Tzn może się domagać mimo wszystko
odszkodowania za okres zakazu, czy też jeżeli pracodawca się spóźnia, to z
automatu zakaz przestaje obowiązywać (jeżeli tak, to bardzo łatwy sposób na
wymiksowanie się z zakazu przez pracodawcę).

p. m.

do góry

W wiadomości news:fododr$9p5$1@inews.gazeta.pl mvoicem <m...@g...com>
pisze:

>>> A jak nie ma nic o odszkodowaniu ?
>> Nie ma znaczenia. Minimalne 25% wynagrodzenia wyliczanego za okres równy
>> okresowi obowiązywania zakazowi konkurencji należy się i tak.
> Gwoli ciekawości ... te 25% to od brutto czy od netto? W sumie w KP jest
> "od otrzymanych". Pytanie czy pracownik dostający 2500zł na rękę,
> otrzymuje 2500zł czy 3700 (pi*drzwi kwota brutto od 2500 na rękę).
Brutto. Pracownik _otrzymuje_ 3700, musi jednak zapłacić zaliczkę na podatek
dochodowy. Ale żeby broń boże nie zapomniał i aby nie musiał się trudzić, to
ustawodawca szlachetnie zobligował do tego pracodawcę i fiskus wyciąga łapę
już u źródła. ;)
I tak samo z wypłatą odszkodowania.

>>> Jak po miesiacu nie zaplaci moge zakladac dzialalnosc?
>> Tak, art. 101^2 §2 KP.
> Czy tutaj pracownik ma dowolność?
IMO tak.

> Tzn może się domagać mimo wszystko
> odszkodowania za okres zakazu, czy też jeżeli pracodawca się spóźnia, to z
> automatu zakaz przestaje obowiązywać (jeżeli tak, to bardzo łatwy sposób
> na wymiksowanie się z zakazu przez pracodawcę).
Nie tak bardzo, bo pracownik może jednak dochodzić wypłaty odszkodowania - w
końcu zawarto umowę.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:

> W wiadomości news:fododr$9p5$1@inews.gazeta.pl mvoicem <m...@g...com>
> pisze:
>
>>>> A jak nie ma nic o odszkodowaniu ?
>>> Nie ma znaczenia. Minimalne 25% wynagrodzenia wyliczanego za okres równy
>>> okresowi obowiązywania zakazowi konkurencji należy się i tak.
>> Gwoli ciekawości ... te 25% to od brutto czy od netto? W sumie w KP jest
>> "od otrzymanych". Pytanie czy pracownik dostający 2500zł na rękę,
>> otrzymuje 2500zł czy 3700 (pi*drzwi kwota brutto od 2500 na rękę).
> Brutto. Pracownik _otrzymuje_ 3700, musi jednak zapłacić zaliczkę na
> podatek dochodowy. Ale żeby broń boże nie zapomniał i aby nie musiał się
> trudzić, to ustawodawca szlachetnie zobligował do tego pracodawcę i fiskus
> wyciąga łapę już u źródła. ;)
> I tak samo z wypłatą odszkodowania.

A czy od odszkodowania jest potrącany ZUS?. Czyli inaczej mówiąc, pracownik
dostaje do ręki 25% tego co dostawał netto do tej pory?

p. m.

do góry

W wiadomości news:fofucr$d14$1@inews.gazeta.pl mvoicem <m...@g...com>
pisze:

> A czy od odszkodowania jest potrącany ZUS?.
Powiem otwarcie, że nie mam pojęcia.

> Czyli inaczej mówiąc,
> pracownik dostaje do ręki 25% tego co dostawał netto do tej pory?
To nie jest całkiem tak, że "do tej pory". Zajrzyj do KP, to się przekonasz.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:

> W wiadomości news:fofucr$d14$1@inews.gazeta.pl mvoicem <m...@g...com>
> pisze:
>
>> A czy od odszkodowania jest potrącany ZUS?.
> Powiem otwarcie, że nie mam pojęcia.
>
>> Czyli inaczej mówiąc,
>> pracownik dostaje do ręki 25% tego co dostawał netto do tej pory?
> To nie jest całkiem tak, że "do tej pory". Zajrzyj do KP, to się
> przekonasz.
>

No przy założeniu że płaca jest stała oraz pracodawca wypłaca to w ratach
miesięcznych, to wychodzi "do tej pory" :). Pytanie tylko czy brutto - PIT
czy brutto - ZUS - PIT.

p. m.

do góry