Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy? czy pracownik musi sie
zgadzac na nadgodziny, nawet gdy zdarzaja sie one czesto?

-- Mirella

do góry

Użytkownik "Mirella"
> Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy?

ja mogę zostawać codziennie - nikt się mnie za to nie czepia ;-))
*** blad ***

do góry

nie o to mi chodzi:-) ze moge to wiem, ale jak nie moge, a chca, to co??

--
Mirella

do góry

> nie o to mi chodzi:-) ze moge to wiem, ale jak nie moge, a chca, to co??
>
> --
> Mirella

to sie mowi, Mirello ze dzisiaj nie mozesz i sprawa zalatwiona.

Domino

do góry

Użytkownik "Mirella" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aibfrm$ent$1@aquarius.webcorp.pl...
> Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy? czy pracownik musi
sie
> zgadzac na nadgodziny, nawet gdy zdarzaja sie one czesto?
>
> -- Mirella
>
>

Kochani piszecie bzdury
Kodes Pracy w sposób w miarę jasny o tym traktuje bodajże Rozdział VI
dotyczący czasu pracy.
nie wolno zatrudniać w nadgodzinach młodocianych (do 16 roku życia i kobiet
w ciąży obligatoryjnie, na oświadczenie kobiet lub opiekunów prawnych np.
mężczyzny jeżeli opiekuje się dzieckiem do lat 4 (o ile się nie mylę) Nie
wolno zatrudniać pracownika na dłużej niż 12 godzin czyli 4 nadgodziny na
dobę.
Pracownik nie może odmówić wykonania pracy w nadgodzinach. (poza wyjątkami
ww.)
Nie można planować pracy w nadgodzinach
Nie można zatrudnić pracownika w nadgodzinach jeśli przekroczony został
roczny limit nadgodzin itp.

Inna sprawa, że niektórzy szefowie tego nie przestrzegają. Sami przyłażą na
10 do roboty i próbują trzymać pracownika do końca swojego pobytu w pracy
choćby on przychodził na 7 wtedy sytuacja jest wysoce konfliktowa.
Niestety wykształcenie i funkcja nie zawsze idą w parze z kulturą osobistą i
szacunkiem dla prawa.

Współczuję !
Yaro_P

do góry

Zgodnie z kodeksem, limit roczny godzin nadliczbowych wynosi - 150 godzin
Pracodawca nie może też dowolnie narzucać wykonywania pracy w godzinach
nadliczbowych gdyż:

Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

do góry

> Zgodnie z kodeksem, limit roczny godzin nadliczbowych wynosi  - 150 godzin
> Pracodawca nie może też dowolnie narzucać wykonywania pracy w godzinach
> nadliczbowych gdyż:
>
> Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
> przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
>
> Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
>
> 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
> ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
>
> 2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
>
> § 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
> określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
> godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
>
>
A ja mam pytanko, czy pracodawca powinien za nadgodziny płacić , czy może
np.dawać w zamian dzień wolny? Pytam bo mój kolega jeszcze nigdy pieniędzy
nie otrzymał za to godzin ma do odebrania ho, ho...

Marek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> A ja mam pytanko, czy pracodawca powinien za nadgodziny płacić , czy może
> np.dawać w zamian dzień wolny? Pytam bo mój kolega jeszcze nigdy
pieniędzy
> nie otrzymał za to godzin ma do odebrania ho, ho...
>
> Marek

Zalezy od regulaminu pracy tj od przyjętego rozkładu czasu pracy. Jeżeli
przyjeto
równoważny system czasu pracy to tak, mozna udzielać dni wolnych, jeżeli
jest normatywny - nie.

do góry