Witam,
nie znalazłem takiego wątku, więc zapytam:
czy założenie kamery nad biurkiem pracownika w celu kontrolowania go i nie
poinformowanie go o tym pisemnie (ustnie rónież), jak również monitoring
komputera bez takiej informacji (w celu kontrolowania wydajności) - co łamie
m.in przepis określony w "załączniku nr 1 do Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i
higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (pkt 10e -
"bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli ilościowej i jakościowej
jego pracy)" - może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez
pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia?

pozdrawiam
zdesperowany pracownik

do góry

Dnia Mon, 23 Oct 2006 22:18:13 +0200, k napisał(a):

> może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez
> pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Podstawowe pytanie: skąd WIESZ, do czego służy pracodawcy zapis z kamer?
Jak zamierzasz mu to ewentualnie udowodnić?

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.

do góry

k wrote:

> czy
> może
> być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika bez
> zachowania okresu wypowiedzenia?

Napewno nie. Bo nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy bez
zachowania okresu wypowiedzenia. Istnieje natomiast rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia.

do góry