Robert Tomasik napisał(a):
> Skoro nie bierzesz, to spokojnie poczekał na wynik sprawdzeń. Może
> faktycznie ktoś z klientów się poskarżył, a może ktoś z pracowników chce
> Ci zaszkodzić licząc na Twoje stanowisko. Tak, czy siak nie jest to
> mobbing.

Oczywiste, że jest _jeśli_ jedyną przyczyną wymienionych działań są
względy osobiste przedmówczyni (lub zrobiono to głównie na pokaz) a nie
np. skargi klientów albo skryte działania współpracowników. Kwestia do
wyjaśnienia.

Może to byłby mały kaliber mobbingu, ale jeśli wymienione warunki są
spełnione to mobbing w czystej postaci.


M.

do góry

Użytkownik "Martino" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:eqq17k$35g$1@news.task.gda.pl...

> Może to byłby mały kaliber mobbingu, ale jeśli wymienione warunki są spełnione
> to mobbing w czystej postaci.

Ja w takich działaniach mobingu dopatrzyć się nie potrafię. Może z tego powodu,
że na codzień w obliczu prawa taki przeżywa, wiec przywykłem.

do góry

Martino napisał(a):
> Robert Tomasik napisał(a):
>> Skoro nie bierzesz, to spokojnie poczekał na wynik sprawdzeń. Może
>> faktycznie ktoś z klientów się poskarżył, a może ktoś z pracowników
>> chce Ci zaszkodzić licząc na Twoje stanowisko. Tak, czy siak nie jest
>> to mobbing.
>
> Oczywiste, że jest _jeśli_ jedyną przyczyną wymienionych działań są
> względy osobiste przedmówczyni (lub zrobiono to głównie na pokaz) a nie
> np. skargi klientów albo skryte działania współpracowników. Kwestia do
> wyjaśnienia.
>
> Może to byłby mały kaliber mobbingu, ale jeśli wymienione warunki są
> spełnione to mobbing w czystej postaci.

masz dokladnie sprecyzowane w kodeksie pracy czym jest mobbing

--
http://www.niesfornazyta.pl/
Pierwszy stacjonarny czytnik for typu phpBB/phpBBbyPrzemo (windows/linux)
Od dziś możesz korzystać z fora tak jak z usenetu !

do góry

>> Teraz dzieci mają dysleksję a pracownicy mobbing.
>> Ot, media:-)
>
> Dzisiaj z mediów dowiedziałem sie że matoły ktore nie umieją dodawać mają
> "dyskalkulię" ;-)))

Sa jeszcze dzieci, ktore cierpia na zespol zlosliwego wykrzywienia ryja i
chroniczne wizualne skretynienie cyferblatu. Dodaj do tego schorzenie
dysfoniczne reaktywne, wystepujace w przypadku jakichkolwiek pytan o wiedze
... oraz moje ulubione: dysfunkcyjne gromadne podpieranie scian z elementami
wzmozonego wydzielania sluzu i koniecznoscia czestego plwania.

Ale jak to sie ma do "mobbingu"? Ja bym sie zastanowil nad pomowieniem.
Skoro owa pani odczula w bezposredni sposob efekty, to znaczy ze ktos je
wywolal. Jezeli ktos z kierownictwa rzucil na nia pomowienie, ze jest osoba
nieuczciwa - nawet w formie pytania - to przeciez chyba licza sie efekty,
nie? A nawet jezeli dyrektor nakazal kontrole a kierownik wysnul z tego, ze
"Kowalska CHYBA jest nieuczciwa, bo..." - i tak to poszlo dalej, to nalezy
dojsc, czy to kierownik powiedzial i go zaskarzyc z odpowiedniego paragrafu
("mowa tam o utracie zaufania itd...).

Pozdrawiam,

Andrzej

do góry

> nie mam zamiaru sie zwalnic, im chyba o to chodzi, bo psuje wizerunek
> firmy jako jedyny pracownik biurowy z zajeciem komorniczym

A co to takiego zajecie komornicze? Ze niby od razu jestes recydywistka? To
Twoje prywatne zycie i nie ma prawa nikt w pracy na tej podstawie Cie
zwalniac. Jezeli to zrobia - beda mieli ostro kolo piora w Sadzie Pracy.
Najlepiej pojdz do prezesa i wyjasnij mu wprost, ze popelnilas nieudana
inwestycje, wpadlas w dlug, ktory regularnie splacasz z pensji, wystarcza
Ci, zdajesz sobie sprawe z odpowiedzialnosci, ponosisz ja i w zaden sposob
nie ma to wplywu na Twoja uczciwosc. No i ze prosisz, zeby w razie
przeprowadzania jakichkolwiek kontroli Twojej osoby czyniono to w taki
sposob, zeby nie mialo to skutkow w postaci "utraty zaufania wsrod
wspolpracownikow". Bo to, co w cudzyslowie, to juz jedna z przeslanek
decydujacych o tym, czy jest pomowienie, czy nie.

Pozdrawiam,

Andrzej

do góry