Mój pracodawca prowadził jednoosobową dział.gosp. zatrudniał mnie na umowę o
pracę na czas nieokreślony.

Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy o tym, że niby 31.10.2008 rozwiązał ze mną
umowę na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. likwidacja stanowiska pracy. Jestem
na zwolnieniu lekarskim od 21.10.2008 dlatego nie wiem jak faktycznie wygląda
sprawa tego czy wykreślił firmę z rejestru czy też nie.

Czy tak to wygląda ?
Nie dostałem wypowiedzenia ?
Co mogę zrobić ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Fri, 21 Nov 2008 13:40:27 +0100, lukeskyobi napisał(a):

> Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy o tym, że niby 31.10.2008 rozwiązał
> ze mną umowę na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. likwidacja
> stanowiska pracy. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 21.10.2008 dlatego
> nie wiem jak faktycznie wygląda sprawa tego czy wykreślił firmę z
> rejestru czy też nie.

Jakiś dziwny ten Twój ex-chlebodawca. Wskazany przepis to po prostu
dyscyplinarka, a zatem nie likwidacja stanowiska pracy.

Oczywiście, w takiej sytuacji nie dostajesz wypowiedzenia, lecz właśnie
dyscyplinarkę.

A skąd wiesz, że miałby wykreślić się z ewidencji DG?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Problem polega na tym, że dyscyplinarki ani żadnego innego wypowiedzenia nie
otrzymałem.

Informację o tym, że firma jest wykreślona - nie mam - jednak odnoszę się do
treści świadectwa - likwidacja.

Tylko czy likwidacja czyli wykreślenie z rejestru dział.gosp. to jest
równoznaczne z tym, że ja mam otrzymać świadectwo bez żadnego wypowiedzenia ?

Czy ustawa o zwolnieniach grupowych art 10 nie wchodzi tu w gre ?






> Dnia Fri, 21 Nov 2008 13:40:27 +0100, lukeskyobi napisał(a):
>
> > Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy o tym, że niby 31.10.2008 rozwiązał
> > ze mną umowę na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. likwidacja
> > stanowiska pracy. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 21.10.2008 dlatego
> > nie wiem jak faktycznie wygląda sprawa tego czy wykreślił firmę z
> > rejestru czy też nie.
>
> Jakiś dziwny ten Twój ex-chlebodawca. Wskazany przepis to po prostu
> dyscyplinarka, a zatem nie likwidacja stanowiska pracy.
>
> Oczywiście, w takiej sytuacji nie dostajesz wypowiedzenia, lecz właśnie
> dyscyplinarkę.
>
> A skąd wiesz, że miałby wykreślić się z ewidencji DG?
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> Lege Artis http://olgierd.bblog.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Fri, 21 Nov 2008 14:23:32 +0100, lukeskyobi napisał(a):

> Problem polega na tym, że dyscyplinarki ani żadnego innego wypowiedzenia
> nie otrzymałem.

Jak się pewnie domyślasz to, że pracownik nie otrzymał dyscyplinarki, nie
jest przeciwwskazaniem, aby było ono skuteczne. Może leżeć na poczcie
(awizo).

> Informację o tym, że firma jest wykreślona - nie mam - jednak odnoszę
> się do treści świadectwa - likwidacja.

Likwidacja stanowiska pracy czy likwidacja pracodawcy?
Tak czy inaczej coś jest dziwne, bo w przypadku wskazanego przepisu nie
ma likwidacji stanowiska pracy (tj. przy okazji pracodawca może sobie je
zlikwidować, ale z punktu widzenia zastosowania rozwiązania bez
wypowiedzenia nie ma to znaczenia).

> Tylko czy likwidacja czyli wykreślenie z rejestru dział.gosp. to jest
> równoznaczne z tym, że ja mam otrzymać świadectwo bez żadnego
> wypowiedzenia ?

Nie.
Ale to są dywagacje troszkę przedwczesne, ponieważ pisałeś o likwidacji
stanowiska pracy oraz likwidacji pracodawcy równocześnie.

> Czy ustawa o zwolnieniach grupowych art 10 nie wchodzi tu w gre ?

Wchodziłaby w obu przypadkach, chyba że jest to dyscyplinarka.
Acz od niej też możesz się, rzecz jasna, odwołać do sądu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Ikwidacja stanowiska to nie to samo co likwidacja pracodawcy. Powinnas
dostac normalne wypowiedzenie, ale nie na zwolnieniu.

do góry

> Dnia Fri, 21 Nov 2008 14:23:32 +0100, lukeskyobi napisał(a):
>
> > Problem polega na tym, że dyscyplinarki ani żadnego innego wypowiedzenia
> > nie otrzymałem.
>
> Jak się pewnie domyślasz to, że pracownik nie otrzymał dyscyplinarki, nie
> jest przeciwwskazaniem, aby było ono skuteczne. Może leżeć na poczcie
> (awizo).
>
> > Informację o tym, że firma jest wykreślona - nie mam - jednak odnoszę
> > się do treści świadectwa - likwidacja.
>
> Likwidacja stanowiska pracy czy likwidacja pracodawcy?
> Tak czy inaczej coś jest dziwne, bo w przypadku wskazanego przepisu nie
> ma likwidacji stanowiska pracy (tj. przy okazji pracodawca może sobie je
> zlikwidować, ale z punktu widzenia zastosowania rozwiązania bez
> wypowiedzenia nie ma to znaczenia).
>
> > Tylko czy likwidacja czyli wykreślenie z rejestru dział.gosp. to jest
> > równoznaczne z tym, że ja mam otrzymać świadectwo bez żadnego
> > wypowiedzenia ?
>
> Nie.
> Ale to są dywagacje troszkę przedwczesne, ponieważ pisałeś o likwidacji
> stanowiska pracy oraz likwidacji pracodawcy równocześnie.
>
> > Czy ustawa o zwolnieniach grupowych art 10 nie wchodzi tu w gre ?
>
> Wchodziłaby w obu przypadkach, chyba że jest to dyscyplinarka.
> Acz od niej też możesz się, rzecz jasna, odwołać do sądu.

Ok może trochę jaśniej i na spokojnie napisze, bo jestem zdenerwowana.

Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim (ciążą). Zwolnienie lekarskie od
21.10.2008t. 20 listopada 2008r. otrzymałam Świadectwo Pracy. W Świadectwie
Pracy mowa jest o likwidacji zakładu pracy (dosłownie) a jako podstawa prawna
wpisany jest art 30 par. 1 pkt 3 (faktycznie jest to dyscyplinarka) czyli
uzasadnienie prawne do literalnego jest niedopasowane.

Nie otrzymałam żadnego pisma wskazującego na rozwiązanie ze mną umowy o pracę
bez wypowiedzenia (dyscyplinarki) a odrazu otrzymałam druk Świadectwa Pracy.

Jeśli uznać że jest to dyscyplinarka a ja nie odebrałam pisma (którego nie było
oczywiście) - to czemu pisze się o likwidacji zakładu pracy ?

Jeżeli przyjąć, że chodzi o faktyczną likwidację zakładu pracy, to czemu nie
otrzymałam wypowiedzenia w trybie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych (ale
pracodawca zatrudniał tylko mnie a nie 20 osób więc nie wiem może dlatego).

Co mam zrobić, czy mam się odwołać do sądu od tego fikcyjnego rozwiąznaia bez
wypowiedzenia ?




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> Ikwidacja stanowiska to nie to samo co likwidacja pracodawcy. Powinnas
> dostac normalne wypowiedzenie, ale nie na zwolnieniu.
>
>

W świadectwie jest napisane Likwidacja Zakładu Pracy i jako podstawa art. 30
par. 1 pkt 3 k.p. (dyscyplinarka) Czyli ewidentny błąd. Przepraszam z nerów na
początku pomyliłam z likwidacją stanowiska.

Ale zaznaczam jest to jednoosobowa działalność gospodarcza, więc nie wiem co to
znaczy likwidacja zakładu pracy w takim przypadku i nie wiem czy faktycznie ona
nastąpiła.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Coś takiego znalazłam.

Wyciąg z kodeksu pracy.

Art. 361. [Upadłość lub likwidacja pracodawcy ]
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości tub likwidacji pracodawcy
albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu
wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.


Czyli oznacza to, że pracodawca powinien mi normalnie wypowiedzieć umowę podając
jako przyczynę likwidacja pracodawcy ???

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On Fri, 21 Nov 2008, l...@v...pl wrote:

> umowę na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. likwidacja stanowiska pracy.
[...]
> na zwolnieniu lekarskim od 21.10.2008 dlatego nie wiem jak faktycznie wygląda
> sprawa tego czy wykreślił firmę z rejestru czy też nie.

Czekaj, czekaj, ale likwidacja *zakładu pracy* i likwidacja *stanowiska
pracy* to dwie *różne* sprawy.
Z Twojego opisu wynika, że firma nie przestała działać.

pzdr, Gotfryd

do góry

> On Fri, 21 Nov 2008, l...@v...pl wrote:
>
> > umowę na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. likwidacja stanowiska pracy.
> [...]
> > na zwolnieniu lekarskim od 21.10.2008 dlatego nie wiem jak faktycznie wygląda
> > sprawa tego czy wykreślił firmę z rejestru czy też nie.
>
>  Czekaj, czekaj, ale likwidacja *zakładu pracy* i likwidacja *stanowiska
> pracy* to dwie *różne* sprawy.
>  Z Twojego opisu wynika, że firma nie przestała działać.
>
> pzdr, Gotfryd

pomylka moja to LIKWIDACJA ZAKŁADU PRACY - ale nie wiem czy faktycznie nastąpiła


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry