Marek wrote:
> W jaki jeszcze sposób możemy razem z żoną walczyć o ukaranie jej
> pracodawcy? Jakie instytucje i organizacje mogłyby pomóc naw w tej
> sytuacji?

Możesz zainteresować sprawą media. Zależnie od branży może też okazać się
dotkliwym poinformowanie kontrahentów o prowadzonym przed sądem
postępowaniu.

Sprawdź jeszcze czy możesz zastosować art. 191 §1 kodeksu karnego.

--
Paweł Sakowski <p...@s...pl>

do góry

Użytkownik "Marek" <m...@t...pl> napisał w wiadomości
news:di0qqh$1t0$1@opal.futuro.pl...

> Obdukcja stwierdza obrażenia trwające poniżej 7 dni, dlatego policja
nie
> przekazała sprawy do prokuratury, a jedynie do Sądu Grodzkiego.
> Potłuczenia głowy i rozcięta górna warga.

Ależ w tym wypadku charakter obrażeń nie ma żadnego znaczenia. To
klasyczny przykład zmuszania do określonego zachowania - art. 191 kk.
Nie widzę w ogóle możliwości potraktowania tego jako wykroczenie. Ale
teraz sądy grodzkie zajmują się również przestępstwami. Jesteś pewien,
że zakwalifikowano to jako wykroczenie?

do góry

Marek wrote:
> Moja żona będąca w 14 tygodniu ciąży została pobita przez pracodawcę tuż po
> tym
> jak odmówiła podpisania zwolnienia z pracy za wypowiedzeniem.

Tak poza wszystkim nawet jakby podpisała to wypowiedzenie (w końcu tylko
podpisałaby odbiór) to nie miałoby to żadnego znaczenia.

do góry

Użytkownik "Paweł Sakowski" <p...@s...pl> napisał w wiadomości
news:di19tp$rb3$1@inews.gazeta.pl...

> Możesz zainteresować sprawą media. Zależnie od branży może też okazać się
> dotkliwym poinformowanie kontrahentów o prowadzonym przed sądem
> postępowaniu.

Media to już zainteresował - było o tym w teleekspresie.

do góry

none napisał(a):

>
> Tak poza wszystkim nawet jakby podpisała to wypowiedzenie (w końcu tylko
> podpisałaby odbiór) to nie miałoby to żadnego znaczenia.

W druga stronę tez nie miałoby znaczenia. Jeśli baba się nie odwoła to
wypowiedzenie będzie skuteczne niezależnie czy je przyjąła, czy
odmówiła podpisania.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Marcin Wasilewski napisał(a):

>
>> Możesz zainteresować sprawą media. Zależnie od branży może też okazać się
>> dotkliwym poinformowanie kontrahentów o prowadzonym przed sądem
>> postępowaniu.
>
>
> Media to już zainteresował - było o tym w teleekspresie.
>
>

To jest właśnie dziwne. Sprawy z TV trafiają tutaj - nie poraz pierwszy.
Ja myślę że ktoś sobie robi jaja po obejrzeniu TV i podszywa się pod
kogos innego.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Johnson napisał(a):

> To jest właśnie dziwne. Sprawy z TV trafiają tutaj - nie poraz
> pierwszy. Ja myślę że ktoś sobie robi jaja po obejrzeniu TV i podszywa
> się pod kogos innego.

Teleekspres jest o 17. Post był wcześniej.
--
Pozdrawiam
Justyna
"I Polska też jest państwem prawa. Jakieś prawo tutaj obowiązuje."
Johnson

do góry

krys napisał(a):
> Johnson napisał(a):
>
>
>>To jest właśnie dziwne. Sprawy z TV trafiają tutaj - nie poraz
>>pierwszy. Ja myślę że ktoś sobie robi jaja po obejrzeniu TV i podszywa
>>się pod kogos innego.
>
>
> Teleekspres jest o 17. Post był wcześniej.

Ja chyba widziałem to na Polsacie, ale nie bede sie upierał.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:di3cki$dno$1@nemesis.news.tpi.pl...
> none napisał(a):
>
>>
>> Tak poza wszystkim nawet jakby podpisała to wypowiedzenie (w końcu tylko
>> podpisałaby odbiór) to nie miałoby to żadnego znaczenia.

To było wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Czy uważasz, że kobieta w ciąży nie ma prawa złożyć wypowiedzenia z własnej,
nieprzymusowej woli,
a pracodawca nie ma prawa zgodzić się, na to co zaproponowałpracownik?

Jedyny kant, to fakt, że pracodawca chciał zmusić pracownika do
podpisania niekorzystnego dla pracownika wypowiedzenia.

do góry

Marcin Wasilewski napisał(a):

>>>
>>> Tak poza wszystkim nawet jakby podpisała to wypowiedzenie (w końcu
>>> tylko podpisałaby odbiór) to nie miałoby to żadnego znaczenia.
>
>
> To było wypowiedzenie za porozumieniem stron.

Jak pracodawca daje mi wypowiedzenie i ja je podpisuje (kwituje odbiór)
to nie zmienia sie to w porozumienie stron.



> Czy uważasz, że kobieta w ciąży nie ma prawa złożyć wypowiedzenia z
> własnej, nieprzymusowej woli,
> a pracodawca nie ma prawa zgodzić się, na to co zaproponowałpracownik?


A gdzie tak napisałem geniuszu?

Ta "druga strona" to sytuacja - to sytuacja w której kobieta odmawia
podpisania wypowiedzenia, czyli jego przyjęcia - dla pracodawcy to nie
ma znaczenia, gdyż bieg terminu wypowiedzenia i tak zaczyna biec. Nie ma
sensu zmuszać pracownika do podpisania potwierdzenia odbioru. Trzeba
tylko zapewnić inne środki dowodowe na okoliczność usiłowania wręczenia
wypowiedzenia. I tyle.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry