Witam,
co zrobić, gdy kategoria zaszeregowania w umowie o pracę jest niezgodna z
obowiazujacym w firmie Regulaminem Wynagrodzeń (taryfikatorem), z wszystkim
wynikającymi z tego konsekwencjami?
Pozdrawiam
Mikis

do góry

On 10/7/2004 10:23 AM, Mikis wrote:

> Witam,
> co zrobić, gdy kategoria zaszeregowania w umowie o pracę jest niezgodna z
> obowiazujacym w firmie Regulaminem Wynagrodzeń (taryfikatorem), z wszystkim
> wynikającymi z tego konsekwencjami?

1. spróbować dowiedzieć sie dlaczego tak jest

jeżeli w wyniku pomyłki wystąpić o sprostowanie

jeżeli w wyniku działania celowego:

2. podjąć decyzję, czy walczyć z pracodawcą, czy odpuścić.

Odwołanie się do zapisów regulaminowych, jeżeli zostały złamane celowo i
świadomie konczy sie zwykle poszukaniem nowego pacjenta, któremu to nie
przeszkadza - więc decyzja należy do Ciebie, akceptujesz i zostajesz,
nieakceptujesz i prędzej czy później wylatujesz.
Jeżeli masz dobrego protektora, a decydujący ma nad sobą jeszcze kogoś,
to wygrywasz, natomiast jeżeli Twój protektor okaże się słabszy to
wylatujecie z hukiem.

Możesz anonimowo zakablowac do PIP - ale niższa jak mniemam, niz
"regulaminowa" płaca wynika ze słabej kondycji przedsiebiorstwa, to od
tego zakablowania lepsza ona nie będzie i Twoje działanie polegać będzie
na tym, że wydrzesz co się da, a "po nas choćby potop".

Pzdr: Catbert

do góry