Witam,
Zatrudniłem się na okres próbny trzech miesięcy po okresie próbnym
pracodawca potwierdził ustnie chęć przedłużenia umowy i się zgodziłem,
jednak do dnia dzisiejszego nie otrzymałem umowy.
Całkowity okres zatrudnienia u tego pracodawcy to siedem miesięcy.
Jak skutecznie wypowiedzieć taką "umowę" o pracę?

Pozdrawiam
Darek

do góry

Czeresniak pisze:
> Witam,
> Zatrudniłem się na okres próbny trzech miesięcy po okresie próbnym
> pracodawca potwierdził ustnie chęć przedłużenia umowy i się zgodziłem,
> jednak do dnia dzisiejszego nie otrzymałem umowy.
> Całkowity okres zatrudnienia u tego pracodawcy to siedem miesięcy.
> Jak skutecznie wypowiedzieć taką "umowę" o pracę?

IMHO skoro nie masz umowy, to nie masz czego wypowiadać. (Chyba że
potraktować to jako umowę ustną; w takim jednak przypadku pracodawca
powinien podpisać z tobą umowę na papierze w ciągu 7 dni.) Skutecznie i
najprościej: nie przyjść do pracy.
pwz

do góry

pwz wrote:

> IMHO skoro nie masz umowy, to nie masz czego wypowiadać. (Chyba że
> potraktować to jako umowę ustną; w takim jednak przypadku pracodawca
> powinien podpisać z tobą umowę na papierze w ciągu 7 dni.)

Dajcie już spokój z tymi 7 dniami - jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia
pracy.
Ktoś pamięta od kiedy zmieniono ten zapis? 5 lat temu czy więcej?

do góry

On 7 Sie, 07:45, pwz <d...@d...pl> wrote:
> Czeresniak pisze:
>
> > Witam,
> > Zatrudniłem się na okres próbny trzech miesięcy po okresie próbnym
> > pracodawca potwierdził ustnie chęć przedłużenia umowy i się zgodziłem,
> > jednak do dnia dzisiejszego nie otrzymałem umowy.
> > Całkowity okres zatrudnienia u tego pracodawcy to siedem miesięcy.
> > Jak skutecznie wypowiedzieć taką "umowę" o pracę?
>
> IMHO skoro nie masz umowy, to nie masz czego wypowiadać.

Ma umowę tylko nie na piśmie. Oczywiście mocno wątpliwe jest, aby
pracodawca zechciał dochodzić świadczenia pracy bądź odszkodowania
umowy, co do której tak poważnie niedopełnił zapewne wielu obowiązków
pracowniczych, więc zapewne skuteczne będzie nieprzyjście do pracy po
odebraniu ostatecznego wynagrodzenia. Jeśli ci zależy na emeryturze,.
stażu pracy itp. rzeczach, możesz dochodzić tego co ci się słusznie
należy składając (już po odejściu z pracy) wniosek o ustalenie
istnienia stosunku pracy. Jeśli planujesz jednak coś takiego, warto
złożyć normalne wypowiedzenie (wg terminów określonych w kodeksie).

do góry

Dnia Thu, 06 Aug 2009 23:09:11 -0700, przypadek napisał(a):

> Ma umowę tylko nie na piśmie. Oczywiście mocno wątpliwe jest, aby
> pracodawca zechciał dochodzić świadczenia pracy bądź odszkodowania
> umowy, co do której tak poważnie niedopełnił zapewne wielu obowiązków
> pracowniczych, więc zapewne skuteczne będzie nieprzyjście do pracy po
> odebraniu ostatecznego wynagrodzenia. Jeśli ci zależy na emeryturze,.
> stażu pracy itp. rzeczach, możesz dochodzić tego co ci się słusznie
> należy składając (już po odejściu z pracy) wniosek o ustalenie istnienia
> stosunku pracy. Jeśli planujesz jednak coś takiego, warto złożyć
> normalne wypowiedzenie (wg terminów określonych w kodeksie).

Jakich terminów? Czy jest to umowa na czas nieokreślony czy nieokreślony?
Jeśli nieokreślony, to na jak długo?

do góry

> Jeśli ci zależy na emeryturze,.
> stażu pracy itp. rzeczach, możesz dochodzić tego co ci się słusznie
> należy składając (już po odejściu z pracy) wniosek o ustalenie
> istnienia stosunku pracy. Jeśli planujesz jednak coś takiego, warto
> złożyć normalne wypowiedzenie (wg terminów określonych w kodeksie).

Podepnę się.
Czy w ten sam sposób - ustnie zawartą, ale umowę zlecenie też można
potraktować? Tzn. wniosek o ustalenie istnienia umowy/stosunku pracy, i
gdzie taki wniosek złożyć?

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:h5ghn3$mqf$1@news.onet.pl...

> Jeśli nieokreślony, to na jak długo?

To dość filozoficzne pytanie:)

LH

do góry

On 7 Sie, 09:57, nadir <n...@h...org> wrote:

> Podepnę się.
> Czy w ten sam sposób - ustnie zawartą, ale umowę zlecenie też można
> potraktować? Tzn. wniosek o ustalenie istnienia umowy/stosunku pracy, i
> gdzie taki wniosek złożyć?

Wniosek składa się we właściwym sądzie pracy. Warto wcześniej poradzić
się w lokalnym odziale pip, http://www.pip.gov.pl/

do góry

On 7 Sie, 08:30, jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> wrote:

> Jakich terminów? Czy jest to umowa na czas nieokreślony czy nieokreślony?
> Jeśli nieokreślony, to na jak długo?

W zasadzie trochę skoryguję swoją wcześniejszą wypowiedź. Ponieważ
można z prawdopodobieństwem bliskim 100% powiedzieć, że pracodawca
zapewne dopuścił się rażącego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika (ZUS), to ja bym rozwiązał bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy (jesli ci nie zależy). Radzę ponownie, zwrócić się
wcześniej do PiPu i poradzić, czy na pewno zaistniały przesłanki do
tego.

do góry

Dnia Fri, 7 Aug 2009 01:39:37 -0700 (PDT), przypadek napisał(a):

> On 7 Sie, 09:57, nadir <n...@h...org> wrote:
>
>> Podepnę się.
>> Czy w ten sam sposób - ustnie zawartą, ale umowę zlecenie też można
>> potraktować?
>
> Wniosek składa się we właściwym sądzie pracy. Warto wcześniej poradzić
> się w lokalnym odziale pip, http://www.pip.gov.pl/

Śmiem zauważyć nieskromnie że UZ zawiera się w "ramach" kodeksu cywilnego a
nie prawa pracy.

>> Tzn. wniosek o ustalenie istnienia umowy/stosunku pracy,

Ale czy Ty aby posługujesz się poprawnymi zwrotami?
Chodzi Ci o stwierdzenie że UZ posiada/posiadała znamiona umowy o pracę?
Czy raczej że szukasz "istnienie umowy"?

do góry