Witam,
mam pytanie odnosnie prawa pracy. Jesli pracodwca chce rozwiazac umowe o
prace i zamierza pozbyc sie szybko pracownika, wiem, ze jesli nie
dojdzie do porozumienia stron pracodawca bedzie probował zwolnic
dyscyplinarnie. Prosze o informacje za jakie czynności moze zwolnic
dyscyplinarnie pracownika?
Dziekuje

do góry

Powiedział Martita na tej grupie:

> dyscyplinarnie. Prosze o informacje za jakie czynności moze zwolnic
> dyscyplinarnie pracownika?

Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie
przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl

do góry

no generalnie to za rażące uchebienie, ale to czasem trudno wykazac co
jest tylko uchybieniem a co rażacym uchybieniem, poza tym chyba za
niewykonanie polecenia sluzbowego chyba(ale takiego mozliwego do
wykonania i w zakresie obowiazkow i do tego istotnego dla dzialania
pracodawcy) nieposprzatanie stanowiska pracy nie jest razacym
uchybieniem chyba ze zagraza zdrowiu lub zyciu pracownikow,
ale np. nieprzygotowanie projektu dla waznego klienta juz tak. Wtedy
trzeba bedzie wykazac ze to z winy pracownika tak sie stalo bo olal
sprawe, a nie ze mial malo czasu bo sie moze wykpic. To sa rzeczy wg
mnie za ktore kots moze albo nie moze poleciec. W ostatecznosci sad
pracy rozstrzygnie(jak do tego dojdzie) kto mial racje.

--
Pozdro
Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu na priv !!!

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...spam.no.problem> napisał w wiadomości
news:pan.2006.12.19.11.58.47.870090@olgierd.wordpres
s.com...

> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie
> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska.

a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie?
slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero
tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy

do góry

szerszen wrote:

>
> Użytkownik "Olgierd" <n...@n...spam.no.problem> napisał w wiadomości
> news:pan.2006.12.19.11.58.47.870090@olgierd.wordpres
s.com...
>
>> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie
>> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska.
>
> a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie?
> slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero
> tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy

No troche to by było bez sensu. Gdyby ideał cnót wszelkich nagle się skuł i
wózkiem widłowym rozjechal pół zakładu, nie możnaby go zwolnić bo nie
zdarzyło mu się to wcześniej?

p. m.

do góry

Powiedział szerszen na tej grupie:

>> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie
>> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska.
>
> a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie?
> slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero
> tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy

Oczywiście, nawet jednokrotne ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy bez zachowania
okresu wypowiedzenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl

do góry

> slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero
> tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy

Czyli jak przyjdzie raz pijany do pracy to wpisujesz mu do akt i czekaz az
drugi raz sobie chlapnie ? :)))

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl

do góry