Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na temat
charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności zarobkowej, jeżeli
działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami pracy tzn. tak, że
nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane ze zdolnością Pracownika
do wykonywania pracy?

do góry

On 16 Kwi, 22:51, "lambdax" <n...@y...com> wrote:
> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na temat
> charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności zarobkowej, jeżeli
> działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami pracy tzn. tak, że
> nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane ze zdolnością Pracownika
> do wykonywania pracy?

nie. Niech poda podstawę prawną, jeśli uważa, że ma.

do góry

To też może zależeć od tego co to za pracodawca.
Gan.

do góry

Dnia Fri, 17 Apr 2009 07:26:26 +0200, Gan napisał(a):

> To też może zależeć od tego co to za pracodawca.
> Gan.

własnie, bo ograniczenia w wykonywaniu własnej działalności gospodarczej
mają pracownicy administracji państwowej m.in. funkcjonariusze służb, chyba
w samorządzie także coś tam ograniczają...


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
Kontakt z kw1618 przez grupy.3mam.net 'Kontakt'
Galeria foto Piętrus KM Bombardier http://foto.3mam.net

do góry

Użytkownik "lambdax" wycedził napisał w wiadomości :
> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
> temat charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności zarobkowej,
> jeżeli działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami pracy tzn.
> tak, że nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane ze zdolnością
> Pracownika do wykonywania pracy?

To zależy od charakteru wykonywanej i planowanej dodatkowej pracy.
No właśnie wszystko rozchodzi się prawdopodobnie o tą zdolność pracownika do
pracy (jeśli to poważny pracodawca) lub obawa o konkurencję (jeśli mniej
poważny).
Pracodawca zawsze może tłumaczyć się że choć byś poświęcał tylko 2h na
dodatkową pracę to o te 2h mniej będziesz wypoczywał i przyjdziesz bardziej
zmęczony do jego pracy a więc naruszysz jego interesy.
Jeden z moich poprzednich pracodawców miał zasadę "kadra zarządzająca nie ma
czegoś takiego jak urlop" a inny wręcz zastrzegł w umowie że nie mogę
pracować (nawet charytatywnie) nigdzie indziej a min. raz w roku muszę
wziąść urlop jednorazowo na min. 10dni roboczych. Podejścia i ludzie są
różni.

Piotr

do góry

Piotr pisze:

> ... zastrzegł w umowie ... a min. raz w roku muszę
> wziąść urlop jednorazowo na min. 10dni roboczych.

Czyli w umowę wpisywał fragment Kodeksu Pracy i kazał się cieszyć? ;)

--
spp

do góry

Fri, 17 Apr 2009 08:25:20 +0200, spp napisał(a):

>> ... zastrzegł w umowie ... a min. raz w roku muszę
>> wziąść urlop jednorazowo na min. 10dni roboczych.
>
> Czyli w umowę wpisywał fragment Kodeksu Pracy i kazał się cieszyć? ;)

Dobre dobre :))


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Dnia Fri, 17 Apr 2009 08:16:51 +0200, Piotr napisał(a):


> Jeden z moich poprzednich pracodawców miał zasadę "kadra zarządzająca nie ma
> czegoś takiego jak urlop"

a jak na ta zasade zareagowaly sady pracy? :)


--
marcin

do góry

> Pracodawca zawsze może tłumaczyć się że choć byś poświęcał tylko 2h na
> dodatkową pracę to o te 2h mniej będziesz wypoczywał i przyjdziesz bardziej
> zmęczony do jego pracy a więc naruszysz jego interesy.

A to nie jest prawda?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

On 17 Kwi, 11:57, Patryk Włos <p...@i...peel> wrote:
> > Pracodawca zawsze może tłumaczyć się że choć byś poświęcał tylko 2h na
> > dodatkową pracę to o te 2h mniej będziesz wypoczywał i przyjdziesz bardziej
> > zmęczony do jego pracy a więc naruszysz jego interesy.
>
> A to nie jest prawda?
>

Podobnie może uzasadniać pytania o to czy masz kochankę.

do góry