Witam.

Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę:

1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu pracownikowi
urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?

2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli inaczej
niż określa art. 36 KP)?
Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym samym
zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
wyprowadzenie z błędu.

3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

Z góry dziekuje za pomoc.
Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Sylwia" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
news:04c1.00001fff.40d4ae53@newsgate.onet.pl...
> Witam.
>
> Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę:
>
> 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
pracownikowi
> urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
>

przyznanie praciwnikowi urlopu w wyższym wymiarze może odbyć się tylko po
nabyciu takich uprawnień przez pracownika

> 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
inaczej
> niż określa art. 36 KP)?
> Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym
samym
> zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> wyprowadzenie z błędu.

dokładnie, umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych

>
> 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

nie sądzę, gdyż okreś wypowiedzenia jest terminem jdnolitym dla obu stron.

>
> Z góry dziekuje za pomoc.
> Pozdrowienia
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

pozdr.
b.

do góry

Użytkownik "bella" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cb42od$3fr$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Sylwia" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:04c1.00001fff.40d4ae53@newsgate.onet.pl...
> > Witam.
> >
> > Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę:
> >
> > 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
> pracownikowi
> > urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
> >
>
> przyznanie praciwnikowi urlopu w wyższym wymiarze może odbyć się tylko po
> nabyciu takich uprawnień przez pracownika
>

Tutaj się nie zgodzę. Pracodawca może przyznac pracownikowi dowolnie długi
urlop.


> > 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> > wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
> inaczej
> > niż określa art. 36 KP)?
> > Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a
tym
> samym
> > zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> > wyprowadzenie z błędu.
>
> dokładnie, umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych
>
> >
> > 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> > Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> > dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies
>
> nie sądzę, gdyż okreś wypowiedzenia jest terminem jdnolitym dla obu stron.
>

Można przyznać dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika, a okresy
wypowiedzeń dla pracownika i pracodawcy nie muszą być równe.


--
JOHNSON :)

do góry

Inspektor Pracy, który udziela porad prawnych w Okręgowym Ispektoracie, tak mi
odpowiedział:


> 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu pracownikowi
> urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?

Nie można. Można zwolnić ewentualnie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
za wynagrodzeniem, na piśmie potwierdzić.

> 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
inaczej niż określa art. 36 KP)?

Nie można.

> 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

Nie. Okresy wypowiedzenia muszą być jednmakowe dla każdej ze stron i zgodne z
okresem określonym przez KP.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Sylwia" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
news:5c97.000005e9.40dddcda@newsgate.onet.pl...
> Inspektor Pracy, który udziela porad prawnych w Okręgowym Ispektoracie,
tak mi
> odpowiedział:
>
>
> > 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
pracownikowi
> > urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
>
> Nie można. Można zwolnić ewentualnie pracownika z obowiązku świadczenia
pracy
> za wynagrodzeniem, na piśmie potwierdzić.
>
> > 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> > wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
> inaczej niż określa art. 36 KP)?
>
> Nie można.
>
> > 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> > Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> > dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies
>
> Nie. Okresy wypowiedzenia muszą być jednmakowe dla każdej ze stron i
zgodne z
> okresem określonym przez KP.
>
>

Co za poziom w tej inspekcji pracy. Ja nadal będę się trzymał swojej
wersji - można wszystko o ile to jest korzystniejsze dla pracownika.
Przykładowo co do okresu wypowiedzenia (długości oraz nierówności):

1994.11.09 uchwała SN I PZP 46/94 OSNP 1995/7/87

glosa krytyczna: Tomanek A. OSP 1996/4/71

glosa aprobująca: Taniewska-Peszko M. OSP 1995/11/237


Zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nie określony
dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy jest
dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 Kodeksu pracy.



--
JOHNSON :)

do góry