witam,
tak troche konkretniej:)
Czy wydanie swiadectwa pracy oznacza, ze np wszystkie moje zobowiazania ad
pracodawcy ( zdanie narzedzi pracy - tel, komputer itp, dokumnety) zostaly
spelnione? czy praktykuje sie jakies dokumenty jak zdanie ww rzeczy,
rozliczenie sie finansowe itp - potwierdzenia ? Mam na mysli jesli w dniu
rozwiazania umowy, pracownik zostawia wszystko co nie jego i konczy
wspolprace?
pozdrawiam
Michal

do góry

"Michał Trych" <gg:2200099@nomail.pl> wrote
> Czy wydanie swiadectwa pracy oznacza, ze np wszystkie moje zobowiazania ad
> pracodawcy ( zdanie narzedzi pracy - tel, komputer itp, dokumnety)
> zostaly spelnione?

Nie. Świadectwo pracy ma zostać wydane, bo taki jest obowiązek. Rozliczenie
to inna kwestia.

do góry

Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> napisał
>>
>> Czy wydanie swiadectwa pracy oznacza, ze np wszystkie moje
>> zobowiazania
>> ad pracodawcy ( zdanie narzedzi pracy - tel, komputer itp,
>> dokumnety)
>> zostaly spelnione?
>
> Nie. Świadectwo pracy ma zostać wydane, bo taki jest obowiązek.
> Rozliczenie to inna kwestia.

Zresztą wystarczy przeczytać treść świadectwa pracy - nie ma tam nic
o rozliczeniu się pracownika z zakładem.

do góry

Piotr [trzykoty] pisze:
> Nie. Świadectwo pracy ma zostać wydane, bo taki jest obowiązek. Rozliczenie
> to inna kwestia.
>
>

czyli jak umowa kończy mi się 31 maja, a nie rozliczę się z zakładem, to
zakład i tak musi mi wydać świadectwo pracy??

do góry

On 29 Maj, 20:40, Piotr <p...@w...pl> wrote:
> Piotr [trzykoty] pisze:
>
> > Nie. Świadectwo pracy ma zostać wydane, bo taki jest obowiązek. Rozliczenie
> > to inna kwestia.
>
> czyli jak umowa kończy mi się 31 maja, a nie rozliczę się z zakładem, to
> zakład i tak musi mi wydać świadectwo pracy??

tak
Nie zależnie od tego czy rozliczysz się ze swoim pracodawcą to jego
obowiązkiem jest wydanie świadczenia pracy.
Obowiązek pracodawcy wynika z art. 97 par. 1 kodeksu pracy :
Art. 97. [Świadectwo pracy]
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest
obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa
pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
pracownika
z pracodawcą.

Nie dopełnienie tego obowiązku traktowane jest jako wykroczenie z art.
282 par. 3 i zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł
§ 1.31 Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia
przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia
członkowi
rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia
bezpodstawnie
obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie
obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
- podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

do góry

§ 1.31 Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia
przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia
członkowi
rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia
bezpodstawnie
obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie
obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
- podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.


Dziekuje wszystkim za informacje:)
pozdrawiam
Michał

do góry