W Sadzie Pracy toczy sie postepowanie o odszkodowanie z powodu
niewydania w terminie swiadectwa pracy.
oczywiscie powod to b. pracownik, pozwany - b. pracodawca; w
odpowiedzi na pozew pelnomocnik pozwanych wnosi o zasadzenie od
powoda na rzecz pozwanych kosztow postepowania. wiem, ze art. 463
kpc... ale malo znam przepisy - czy ten wniosek dowodzi kiepskosci
pealnomocnika?
I czy jezeli twierdzi on, ze podstawa naliczenia takiego
odszkodowania nie jest wysokosc wynagrodzenia to tez jest dowod na
jego dyletanctwo?
--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/

do góry

"Flower" <m...@0...000p000l> wrote in message
news:Xns93439BE9E1DC0flowerpower@22.7.19.11...
> W Sadzie Pracy toczy sie postepowanie o odszkodowanie z powodu
> niewydania w terminie swiadectwa pracy.
> oczywiscie powod to b. pracownik, pozwany - b. pracodawca; w
> odpowiedzi na pozew pelnomocnik pozwanych wnosi o zasadzenie od
> powoda na rzecz pozwanych kosztow postepowania. wiem, ze art. 463
> kpc... ale malo znam przepisy - czy ten wniosek dowodzi kiepskosci
> pealnomocnika?

Czyjego? Pozwanych? A czemu niby - przecież działa na ich korzyść?

> I czy jezeli twierdzi on, ze podstawa naliczenia takiego
> odszkodowania nie jest wysokosc wynagrodzenia to tez jest dowod na
> jego dyletanctwo?

A tu nie mam pojęcia o co chodzi. Mozesz jasniej?

pozdrawiam

--
Depi.

do góry

Chodzi o to, ze ów prawnik pisze na półtorej strony A4, że podstawą
naliczenia odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy
nie może byc wysokość wynagrodzenia za pracę, za ktorą nie wydano
świadectwa (art. 99 kp)
Mnie sie zdaje, że jest... ale nie jestem prawnikiem...

On oczywiście działa na ich korzyść, ale czy zna prawo, czy nie? Czy
w ogóle jest możliwe, żeby sąd pracy zasądził pozawnym od powoda
koszty postepowania?



--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/

do góry

"Flower" <m...@0...000p000l> wrote in message
news:Xns9343A48BB9124flowerpower@22.7.19.11...
> Chodzi o to, ze ów prawnik pisze na półtorej strony A4, że podstawą
> naliczenia odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy
> nie może byc wysokość wynagrodzenia za pracę, za ktorą nie wydano
> świadectwa (art. 99 kp)
> Mnie sie zdaje, że jest... ale nie jestem prawnikiem...
>
On ma racje. Żeby w ogóle było odszkodowanie, to należy udowodnić _szkodę_,
i to jej wysokośc będzie podstawą "naliczenia" ( dziwny język )
odszkodowania. Wysokośc wynagrodzenia jest w tym przypadku równie relewantna
jak średnia temperatura wody w Bałtyku w lipcu ;-) Chyba oczywiście, że jest
to utracone w wyniku niewydania swiadectwa wynagrodzenie u nowego
pracodawcy, ale tak chyba nie jest, prawda?


> On oczywiście działa na ich korzyść, ale czy zna prawo, czy nie? Czy
> w ogóle jest możliwe, żeby sąd pracy zasądził pozawnym od powoda
> koszty postepowania?
>
No jak przegra, to co - pozwany ma płacić? Nie dam za to głowy, bo nie
widziałem w praktyce, ale zwolnienie z opłat tak, ale inne koszty musi
ponieść. Tak ja widze 463 kpc.

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry

On Wed, 19 Mar 2003, Marcin Olender wrote:

>+ "Flower" <m...@0...000p000l> [...]
>+ > w ogóle jest możliwe, żeby sąd pracy zasądził pozawnym od powoda
>+ > koszty postepowania?
>+ >
>+ No jak przegra, to co - pozwany ma płacić? Nie dam za to głowy, bo nie
>+ widziałem w praktyce, ale zwolnienie z opłat tak, ale inne koszty musi
>+ ponieść. Tak ja widze 463 kpc.

Widywałem już komentarze w prasie które przestrzegały pracowników
(zgodnie z tym co piszesz) przed wszczynaniem nieuzasadnionych
postępowań. Popularny pogląd że "przed Sądem Pracy pracownik
nic nie płaci" może komuś odbić się czkawką :], kiedy przegra.

>+ Pozdrawiam

wzjm ! - Gotfryd

do góry

Sprawa wyglada tak: pracowałam - nie zapłacili mi. Sšd pracy
stwierdził stosunek pracy, zasšdził wynagrodzenie i wydanie
œwiadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się 2 mce temu, i nic. W
miedzyczasie inspekcja pracy ukarała pracodawców mandatem a nast.
skierowała jeszcze wnioski o ukaranie do Sadu.
W miedzyczasie tez napisalam do prokuratury zawiadomienie o pop
przest oszustwa, nieubezpieczenia i uporczywego łamania praw
pracowniczych.
Moglam podjac inna prace - nie mialam swiadectwa, wiec mnie nie
zatrudnili. W zw z tym wystapilam o odszkodowanie z tytulu niewydania
w terminie swiadectwa pracy.
Czy to jest wszczynanie nieuzasadnionych spraw?


--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/

do góry

"Flower" <m...@0...000p000l> wrote in message

> Moglam podjac inna prace - nie mialam swiadectwa, wiec mnie nie
> zatrudnili. W zw z tym wystapilam o odszkodowanie z tytulu niewydania
> w terminie swiadectwa pracy.

I słusznie, ale w takim razie, jak juz napisałem, podstawą do okreslenia
wysokości odszkodowania będzie wysokość potencjalnego zarobku, który został
utracony w wyniku nie wydania przez byłego pracodawcę świadectwa, a nie
pensja kiedys u niego pobierana.

> Czy to jest wszczynanie nieuzasadnionych spraw?
>
Jasne że nie i Gotryd nie to miał na myśli. Chodzi o to, że ustawodawca
zwolnił co prawda pracownika powoda ( ! ) z ponoszenia "opłat sądowych", ale
na tym "koszty" procesu się nie kończą. Są jeszcze koszty pełnomocnika
pozwanego, dojazdy, koszty biegłych, utracone zarobki i inne uzasadnione
"wydatki" ( art. 98 i nast. kpc ). Jeśli nie zachodzą warunki z art. 111 kpc
( w tym wypadku pkt 6 - jesli sąd nie zwolni na podst 113 kpc ) to trzeba
bezie niestety w razie przegranego procesu je ponieść. Jest to pewne ryzyko,
z którego należy sobie po prostu zdawać sprawę, i nie jest tak, że wygram
nie wygram, poprocesować się można, b to nic mnie nie kosztuje. I na to (
zapewne ) chciał zwrócić uwagę Gotryd.

Jest jeszcze furtka w postaci art. 102, ale to temat osobny. :-)

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry

> I słusznie, ale w takim razie, jak juz napisałem,
> podstawą do okreslenia wysokości odszkodowania będzie wysokość
> potencjalnego zarobku, który został utracony w wyniku nie wydania
> przez byłego pracodawcę świadectwa, a nie pensja kiedys u niego pobierana.

Przed wszczęciem postepowania przeszukałam internet aby sie czegoś
dowiedzieć nt wysokości takiego odszkodowania.
W dost źródłach dowiedzialam sie ze wysokość takiego odszkodowania
jest zależna od wynagrodzenia u tego właśnie pracodawcy
***który mi nie wydał świadectwa pracy***. np:

http://www.google.pl/search?q=cache:9lEF6V0jwpMC:www
.jobpilot.pl/cont
ent/service/kanaly/prawny/dor_sw_pr.html+odszkodowan
ie+z+tytu%C5%82u+
niewydania+%C5%9Bwiadectwa+pracy&hl=pl&ie=UTF-8
oraz:
Message-ID: <b4vt6c$47d$1@absinth.dialog.net.pl>

Co Ty na to?



--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/

do góry

Użytkownik Flower <m...@0...000p000l> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:X...@2...7.19.11...
> Co Ty na to?

wynika to rowniez z art. 99§2 k.p

Sandra

do góry

On Thu, 20 Mar 2003, Marcin Olender wrote:
[...]
>+ bezie niestety w razie przegranego procesu je ponieść. Jest to pewne ryzyko,
>+ z którego należy sobie po prostu zdawać sprawę, i nie jest tak, że wygram
>+ nie wygram, poprocesować się można, b to nic mnie nie kosztuje. I na to (
>+ zapewne ) chciał zwrócić uwagę Gotryd.

Zapewne :), potwierdzam.

pzdr, Gotfryd

do góry