Witam

Moja żona jest na urlopie wychowaczym. Umowa o prace kończy się jej z
końcem tego roku tj. 31.12.2008 , a jest w 6 miesiącu ciąży. Stosowne
zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży dostarczyła pracodawcy jakiś
czas temu. Przeglądając Kodek Pracy, a dokładnie art. 177 wychodzi, że
nie może z nią rozwiązać umowy (oczywiście są pewne odstępstwa).
Pracodawca miał się skontaktować z biurem obsługującym jego
działalność ponad miesiąc temu i dać żonie co i jak...
Do dzisiaj żadnej odpowiedzi. Chyba się boi, że musiałby podpisać z
żoną umowe na czas nieokreślony.
Jak to jest naprawdę ? Interweniować w jakiś sposób ?

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Badman"
Moja żona jest na urlopie wychowaczym. Umowa o prace kończy się jej z
końcem tego roku tj. 31.12.2008 , a jest w 6 miesiącu ciąży. Stosowne
zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży dostarczyła pracodawcy jakiś
czas temu. Przeglądając Kodek Pracy, a dokładnie art. 177 wychodzi, że
nie może z nią rozwiązać umowy (oczywiście są pewne odstępstwa).
Pracodawca miał się skontaktować z biurem obsługującym jego
działalność ponad miesiąc temu i dać żonie co i jak...
Do dzisiaj żadnej odpowiedzi. Chyba się boi, że musiałby podpisać z
żoną umowe na czas nieokreślony.
Jak to jest naprawdę ? Interweniować w jakiś sposób ?
---
Pracodawca musi jedyne przedłużyć umowę do dnia porodu o ile nie jest to
umowa na zastępstwo za nieobecnego pracownika.
Nie ma rozwiązywania umowy przez pracodawcę, skoro kończy się ona w
określonym wcześniej terminie.

EwaSzy

do góry