Witajcie:))
Mam pytanie a wlasciwie kilka pytan do grupowiczow, ktorzy znaja sie troszke
na prawie pracy. Chodzi mi o to, w jaki sposob chroniona jest kobieta
zatrudniona od ok. 3 lat na umowe na czas nieokreslony, ktora dowiaduje sie
ze jest w ciazy, a niestety jej pracodawca lada miesiac likwiduje firme.
Czy obowiazek placenia jej wyngarodzenia spada na ZUS?
Czy bedzie to 100% wynagrodzenia?
Jak powinna postapic kobieta w takim przypadku?
Jakie dokumenty zlozyc, kogo poinformowac ?
I jak wyglada sprawa zasilku macierzynskiego w takiej sytucji?
Prosze o informacje...

Pozdrawiam wszyustkich goraco
Magda

do góry

Witaj!
Przede wszystkim - GRATULUJĘ:-))))

W przypadku likwidacji pracodawcy przestaje obowiązywać generalny zakaz
rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w ciąży. Pracodawca jest
zobowiązany do uzgodnienia terminu rozwiązania umowy o pracę z zakładową
organizacją związkową reprezentującą pracownicę. W razie niemożności
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują
świadczenia określone w odrębnych przepisach ( o planowaniu rodziny,
ochronie płodu ludzkiego i warunkach dopuszczalności przerywania ciąży,
wymienione w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 5 października 1993 r. w
sprawie określenia zakresu i form oraz trybu udzielania kobietom w ciąży
oraz wychowującym dziecko pomocy w zakresie opieki socjalnej i prawnej
(Dz.U. nr 97, poz. 441 ze zm.). Okres ich pobierania wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Tak więc nie obawiaj się:-) Kobieta w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego
musi dostać swoją wypłatę (wszystko jedno od kogo:-) i to zawsze 100%.
Warunek: musisz przynieść pracodawcy zaświadczenie od lekarza, że jesteś w
ciąży.

pozdrawiam
ewcia

do góry