Witam szanownych grupowiczów

mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
Umowa o pracę na czas określony skończyła się ostatniego dnia czerwca.
Pracownik otrzymał kolejną umowę ale jeszcze nie została podpisana. Czy
jeżeli nie podpisze tej kolejnej umowy to można mówić o rozwiązaniu
stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Pracownik spełnia
wszystkie pozostałe ustawowe przesłanki dotyczące uzyskania tegoż
świadczenia. Co powie na to urząd pracy? Dodam iż sytuacja jest nieco
"patowa". Ta kolejna umowa o pracę jest na czas określony (3 miesiące),
zakład w likwidacji (dokładnie jest to przedsiębiorstwo państwowe),
dyrektor ma na pieńku z inspekcją pracy i chce się w ten sposób
"zemścić" (biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy i wiek tego
pracownika, zemsta może być bardzo dokuczliwa).


dziękuję za pomoc


i pozdrawiam

kot_bury

do góry

ewentualnie proszę o odpowiedź na pytanie co może znaczyć pojęcie
"rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"?
Czy ewentualnie wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony będzie
mieściło się w tym pojęciu?

do góry

Użytkownik "kot_bury" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cctstr$j6h$1@x2.presto.pl...
> ewentualnie proszę o odpowiedź na pytanie co może znaczyć pojęcie
> "rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"?
> Czy ewentualnie wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony będzie
> mieściło się w tym pojęciu?

A z jakiej racji? Wygaśnięcie umowy to wygaśnięcie umowy i tyle...

"Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy" to
upadłość, likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy...

3mcie się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

> Witam szanownych grupowiczów
>
> mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
> Umowa o pracę na czas określony skończyła się ostatniego dnia
czerwca.
> Pracownik otrzymał kolejną umowę ale jeszcze nie została
podpisana. Czy
> jeżeli nie podpisze tej kolejnej umowy to można mówić o rozwiązaniu
> stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Pracownik
spełnia

Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego stosunku
pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest likwidowany
to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn dotyczacych
zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
zostanie spelniony...
> wszystkie pozostałe ustawowe przesłanki dotyczące uzyskania tegoż
> świadczenia. Co powie na to urząd pracy? Dodam iż sytuacja jest
nieco
> "patowa". Ta kolejna umowa o pracę jest na czas określony (3
miesiące),
> zakład w likwidacji (dokładnie jest to przedsiębiorstwo państwowe),
> dyrektor ma na pieńku z inspekcją pracy i chce się w ten sposób
> "zemścić" (biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy i wiek tego
> pracownika, zemsta może być bardzo dokuczliwa).
>
>
> dziękuję za pomoc
>
>
> i pozdrawiam
>
> kot_bury
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

>
> Użytkownik "kot_bury" napisał w wiadomości
> news:cctstr$j6h$1@x2.presto.pl...
> > ewentualnie proszę o odpowiedź na pytanie co może znaczyć
pojęcie
> > "rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu
pracy"?
> > Czy ewentualnie wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony
będzie
> > mieściło się w tym pojęciu?
>
> A z jakiej racji? Wygaśnięcie umowy to wygaśnięcie umowy i tyle...
>
> "Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"
to
> upadłość, likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy...

takze zmiany produkcyjne,organizacyjne,technologiczne...
>
> 3mcie się.
>
> --
> Waldek "Jakec" Bulkowski
> http://film.e-informator.pl
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego stosunku
> pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
> zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest likwidowany
> to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn dotyczacych
> zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
> zostanie spelniony...
>
tyle tylko że od 1 sierpnia zostanie podwyższony konieczny staż pracy
oraz wiek pracownika - i już warunków ustawowych nie będzie spełniał


pozdrawiam


kot_bury

do góry

>
> > Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego
stosunku
> > pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
> > zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest
likwidowany
> > to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn
dotyczacych
> > zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
> > zostanie spelniony...
> >
> tyle tylko że od 1 sierpnia zostanie podwyższony konieczny staż
pracy
> oraz wiek pracownika - i już warunków ustawowych nie będzie spełniał
>
>
> pozdrawiam
>
>
> kot_bury
>

Aby nabyc prawo do swiadczenia przedemerytalnego stosunek pracy
musi zostac rozwiazany z przyczyn dotyczacych zakladu
pracy.Wygasniecie umowy na czas okreslony taką przyczyną nie jest
(ani umowy ktora sie juz "skonczyla" ani ewentualnie nastepnej
podpisanej) Jesli pracodawca nie chce sie pojsc na reke i zwolnic
pracownika z powodu likwidacji przed 1 sierpnia, to raczej nie widze
mozliwosci...


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> Aby nabyc prawo do swiadczenia przedemerytalnego stosunek pracy
> musi zostac rozwiazany z przyczyn dotyczacych zakladu
> pracy.Wygasniecie umowy na czas okreslony taką przyczyną nie jest
> (ani umowy ktora sie juz "skonczyla" ani ewentualnie nastepnej
> podpisanej) Jesli pracodawca nie chce sie pojsc na reke i zwolnic
> pracownika z powodu likwidacji przed 1 sierpnia, to raczej nie widze
> mozliwosci...
>

ok, dzięki za odpowiedź

pozdrawiam

kot_bury

do góry